Творча відпустка для педагогів та інших працівників
Творчий відпочинок (ТО) - одна з форм тривалої відпустки. Надається деяким професійним співробітникам при наявності ряду умов. Право на ТО обумовлено Трудовим кодексом.
Нормативна база
Творча відпустка регулюється наступними законами:
Тривалість відпочинку визначається Урядом України і керівником підприємства. Тривалість його може становити до 12 місяця.
У яких випадках надається творча відпустка?
Перелік співробітників, які можуть претендувати на тривалий відпочинок, зазначений в 1 розділі Наказу №644. До цього переліку входять такі працівники:
- Професійний викладацький склад: декани, асистенти, доценти, професори, керівники кафедр, викладачі.
- Інші педагоги: вихователі, логопеди, інструктори. Викладачі музики.
- Керуючий склад освітніх структур: директора, ректора.
- Заступники керівників: проректора, помічники.
Видається творчу відпустку тільки при дотриманні умови - безперервний педагогічний стаж, що перевищує 10 років. Співробітник може реалізувати своє право на ТО тільки в тому випадку, якщо це не суперечить інтересам освітнього закладу.
ВАЖЛИВО! ТО може надаватися раз в 5 років представникам викладацького складу, які працюють в НДУ ВШЕ і займаються дослідницькою діяльністю з публікацією результатів. При цьому сумарний стаж роботи в НДУ ВШЕ повинен становити не менше 3 років. Відлік п'ятирічного стажу, необхідний для визначення дати наступного відпустки, починається на наступний день після завершення минулого ТО.
ТО може поділятися на 2 частини. Час між закінченням першої частини і початком другої частини відпустки має становити не більше року. Тривалість кожної частини ТО повинна становити не більше 6 місяців.
Гарантії співробітникам в період відпочинку
Працівники в період творчої відпустки зберігають за собою:
- місце працевлаштування;
- займану посаду;
- колишній обсяг робочого навантаження.
Роботодавець не має права звільнити відпочиваючого співробітника або перевести його на іншу посаду. Виняток - ліквідація установи.
ДО ВІДОМА! Навіть при конфлікті з начальником службовець може не сумніватися в захисті своїх прав. Якщо в період ТО буде проведено звільнення, то це буде серйозною помилкою. Співробітник може вільно звертатися в Трудову інспекцію або прокуратуру. Вся доказова база у нього є. Більшість справ, пов'язаних з питаннями праці, розглядаються в бік співробітників. Деякі роботодавці, знаючи про проблематичність звільнення робітника, намагаються всіляко викручуватися. Деякі навіть ліквідовують підприємство спеціально для того, щоб легально оновити штат. Однак навчальний заклад - це не фірма-одноденка, і просто так ліквідувати її неможливо. Тому педагог може зі спокійною душею йти на заслужений відпочинок.
Як встановити безперервність трудового стажу
При встановленні тривалості стажу в розрахунок береться відпрацьований час в різних організаціях на посаді педагога. У безперервний стаж входять наступні періоди:
- Заміщення іншого співробітника тривалістю не більше трьох місяців.
- Заміщення в рамках виробничої практики (якщо вона призначена не пізніше місяця з дня закінчення навчального процесу).
- Декретна відпустка тривалістю до 3 років.
- Вимушені прогули, пов'язані з незаконним відстороненням або звільненням співробітника (незаконність повинна бути підтверджена рішенням суду).
- Переклад на іншу посаду з подальшим відновленням на колишній посаді.
УВАГА! Стаж буде вважатися безперервним тільки при перервах в роботі, тривалість яких не перевищує 3 місяців. Також стаж не буде перериватися в разі, якщо педагог якийсь час працював в різних освітніх структурах, а потім повернувся на колишню посаду.
Навіщо потрібно складати колективний договір
У ТК Україна викладені лише найзагальніші положення, що стосуються творчої відпустки. Роботодавець зобов'язаний їх дотримуватися. Однак більша частина нюансів надання тривалого відпочинку не вказана в Кодексі. Вони встановлюються самим роботодавцем. Всі прийняті правила заносяться до колективного договору. Наприклад, керівник підприємства може встановити вимоги, що стосуються наступних сторін:
- Тривалість ТО.
- Можливість продовження відпустки на підставі листка непрацездатності.
- Черговість оформлення відпусток.
- Можливість поділу ТО на кілька частин.
- Можливість об'єднання ТО з основною відпусткою, наданих раз на рік.
- Оплата відпочинку або її відсутність.
- Якщо роботодавець оплачує ТО, потрібно встановити розмір відпускних, порядок їх нарахування.
- Можливість надання ТО сумісникам.
- Інші нюанси, які не вказані в ТК і Федеральних законах.
Положення можуть бути закріплені за допомогою колективного договору або інших нормативних документів.
Чи буде оплачуватися творчу відпустку?
У Трудовому кодексі нічого не сказано про оподаткування податком на прибуток в період ТО. Відповідно до закону, цей тривалу відпустку є неоплачуваним. Однак це зовсім не означає, що ТО завжди є неоплачуваним. Роботодавець може робити виплати співробітникові на свій розсуд. У цьому випадку вся інформація, що стосується виплати відпускних, вноситься до колективного договору.
Приклад внутрішнього нормативного акту про творчій відпустці
Прийняті вимоги можуть бути відображені в документах по-різному. Розглянемо приклад:
Порядок оформлення творчої відпустки
Нюанси оформлення творчої відпустки повинні бути викладені у внутрішніх актах установи. Однак можна виділити приблизну схему оформлення:
Чому правильне оформлення так важливо? Складені документи можуть знадобитися при перевірках з боку трудової інспекції або інших офіційних органів. Роботодавець зможе довести, що він дійсно надавав відпустку, покладений службовцю за законом. Особливо це важливо при напружених відносинах з співробітником.