творча відпустка
Працівники закладів освіти мають право скористатися основним подовженим відпусткою. Його тривалість стверджує Уряд РФ. Залежно від типу організації і займаної викладачем посади, терміни відпочинку складають 42 або 56 календарних днів. Крім того, при наявності певних обставин доступний тривалий творчу відпустку для педагогів. що триває до 1 року. Також див. «Які бувають відпустки».
Можливість скористатися таким правом з'являється у вчителів після 10 років безперервної професійної діяльності. А повторно піти на тривалий відпочинок вийде після наступних 10 років роботи, пов'язаної з навчальним процесом.
Основними законодавчими положеннями, що регулюють творчу відпустку вчителя. виступають:
Хто може претендувати
Для того щоб використовувати право на тривалий період відпочинку, необхідно виконання наступних умов:
- безперервність педагогічного стажу протягом 10 років;
- відпустку дають в тих випадках, якщо відсутність працівника не викличе негативних наслідків для установи.
Розрахунок трудового стажу
Скористатися правом на тривалу перерву в роботі можуть педагоги та інші співробітники освітніх організацій. Згідно з умовами надання творчої відпустки по ТК РФ. загальна тривалість професійної діяльності працівників у сфері навчання повинна складати близько десяти років. При цьому стаж підтверджують трудові договори і відповідні записи в трудовій книжці. Враховують все фактично відпрацьований час, протягом якого працівник здійснював педагогічні обов'язки.
Деякі учасники сфери освіти встигають змінити кілька місць своєї служби. У таких випадках відпрацьований час педагогів в різних установах освіти підсумовують. При цьому перерва в трудовій діяльності між різними організаціями не повинен перевищувати трьох місяців. Завдяки цій умові, вчителям не доведеться заново напрацьовувати стаж на новому місці.
Те ж умова актуально і тоді, якщо працівник продовжує свою педагогічну діяльність після служби в органах освіти на різних рівнях - федеральному, регіональному або місцевому. Перерва від звільнення до нового вступу на посаду в педагогічній області також не може перевищувати трьох місяців.
Для розрахунку загального педагогічного стажу беруть до уваги і періоди, коли працівник фактично не виконував своїх відповідних обов'язків, але його місце і посаду числилися за ним. Це відноситься до:
- відпустки по догляду за дітьми до досягнення ними трирічного віку;
- часу вимушеного прогулу, що виник через неправомірне відсторонення від роботи або звільнення.
Для підтвердження права на творчу відпустку як трудовий стаж розглядають і час проходження практики на виробництві. Для цього між датою завершення навчання і подальшого вступу на педагогічну роботу повинно пройти не більше одного місяця.
Розрахунок безперервності викладацького стажу ведуть в межах періодів зайнятості на певних посадах, встановлених законодавчо. Нагадаємо, що право на повторний тривала перерва з'являється після закінчення наступних 10 років безперервної роботи в педагогічній сфері.
Підтвердженням безперервності діяльності служать лише вірно оформлені документи. З'являються питання про нарахування стажу зазвичай рекомендується вирішувати з профспілковою організацією.
Умови відпочинку за колективним договором
Не всі положення, що впливають на тривалість і інші нюанси творчої відпустки викладача. регулюють норми Трудового кодексу та інші законодавчі акти. Так, безліч питань, пов'язаних з його наданням, залежить від діючих норм всередині самих освітніх структур. Окремі критерії зазвичай закріплюють у внутрішніх нормативних актах. Наприклад, в колективній угоді.
Навчальні заклади мають право встановлювати власні вимоги, що впливають на умови надання творчої відпустки. щодо:
- загальної тривалості;
- можливість продовження за рахунок підтверджених періодів непрацездатності, пов'язаних з хворобою;
- черговості надання;
- можливості поділу тривалої відпустки на частини, приєднання його до основної щорічної оплачуваної періоду відпочинку;
- оплати відпустки безпосередньо організацією - наймачем;
- використання тривалої відпустки сумісниками;
- інших питань, пов'язаних з наданням відпочинку, які не регулюються федеральним законодавством.
Ще одна неодмінна умова для можливості піти працівнику в творчу відпустку - відсутність негативних наслідків для установи. Тривала перерва в діяльності не повинен негативно вплинути на хід роботи організації.
Приклад внутрішнього положення про тривалій відпустці освітян.
Гарантії співробітнику під час довгого відпочинку
Під час використання творчої відпустки за співробітником освітнього закладу необхідно зберігати:
- місце роботи;
- займану посаду;
- обсяг навчального навантаження.
Майте на увазі: винятком може стати лише загальне зменшення кількості навчальних годин за рахунок впровадження нових освітніх програм або зміни числа учнів.
Як і під час перебування в звичайному відпустці, співробітника без його згоди не можна звільнити або перевести на інше місце роботи з ініціативи керівництва. Зауважимо, що це правило не діє тільки при ліквідації установи освіти.
Норми чинного законодавства не зобов'язують роботодавця оплачувати творчі відпустки своїм співробітникам. Це питання зазвичай регулюють положення внутрішніх нормативних актів.