Творча відпустка що це таке, її тривалість, умови надання - інформаційна
ПИТАННЯ: Вчуся в аспірантурі без відриву від виробництва. Чи маю я право на творчу відпустку? Якщо так, то за яких умов?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі статтею 4 Закону України «Про відпустки» (далі - Закон) встановлюються такі види відпусток:
щорічні відпустки: основна відпустка; додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці; додаткова відпустка за особливий характер праці; інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
додаткові відпустки у зв'язку з навчанням;
творчу відпустку (ст. 16 Закону);
відпустку для підготовки та участі в змаганнях:
Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть встановлюватися інші види відпусток.
Відповідно до ст. 16 Закону творча відпустка надається працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених законодавством.
Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлюються Кабінетом Міністрів України.
Творчі відпустки відповідно до Умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 19.01.98 р № 45 (далі - постанова № 45), надаються працівникам підприємств незалежно від форми власності за основним місцем їх роботи, для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата або доктора наук, для написання підручника, а також монографії, довідника тощо.
За пунктом 2 постанови № 45 творчу відпустку для завершення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук тривалістю до трьох місяців і на здобуття наукового ступеня доктора наук - до шести місяців надається працівнику, який успішно поєднує основну діяльність із науковою роботою. Ця творча відпустка надається на підставі заяви працівника та рекомендації наукової (науково-технічної) ради центрального органу виконавчої влади або вченої ради вищого навчального закладу III-IV рівнів акредитації або науково-дослідного інституту відповідного профілю про доцільність надання творчої відпустки.
Згідно п. 3 постанови № 45 творчу відпустку для написання підручника чи наукової праці тривалістю до трьох місяців надається працівнику, який успішно поєднує основну діяльність із творчою роботою, на підставі його заяви і довідки видавництва про включення підручника чи наукової роботи в план випуску видань на поточний рік.
Отже, творча відпустка, зокрема для написання даної наукової роботи як монографія, надається при наявності наступних умов:
- заяви працівника;
- довідки видавництва про включення наукової роботи в план випуску видань на поточний рік;
- успішного поєднання основної роботи працівника з творчою роботою.
Згідно зі статтею 1 Закону України «Про видавничу справу» видавництвом е спеціалізоване підприємство, основним видом діяльності якого - підготовка i випуск у світ видавничої продукції.
Крім того, під час надання творчої відпустки слід звернути увагу на наступне:
- для надання творчої відпустки повної тривалості не має значення термін безперервної роботи працівника на підприємстві, в установі, організації;
- творчу відпустку не продовжується на святкові та неробочі дні. Не продовжується i не переноситься творчу відпустку i в тому випадку, якщо вона збігається з періодом тимчасової непрацездатності працівника;
- компенсація за невикористані дні творчої відпустки не виплачується;
- оплачувана творча відпустка надається тільки за основним місцем роботи;
- розрахунок середньої заробітної плати для оплати періоду творчої відпустки проводиться на загальних підставах відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р № 100, за останні 12 місяців.