Творча відпустка в 2019 році - для педагогів, порядок надання, для написання дисертації
Відпустка - це один з видів часу відпочинку (ст. 107 ТК РФ). Відповідно до закону, цей час працівник має право використовувати на власний розсуд, що не звітуючи перед роботодавцем.
Що це таке?
Як правило, під творчим відпусткою об'єднують відразу декілька понять:
- тривалу відпустку педагогічних працівників;
- навчальну відпустку для підготовки випускної кваліфікаційної роботи;
- додаткова відпустка для підготовки до захисту кандидатської чи докторської дисертації.
Всі ці відпустки будуть додатковими до основної щорічної, але відрізняються від нього більшою тривалістю і надаються на підставі різних нормативних актів.
Розглянемо, хто і чому має право відпочивати довше за інших.
Кому і в яких випадках покладено?
Але не всіх, а тільки тих, хто безпосередньо пов'язаний з веденням педагогічної діяльності:
- професорсько-викладацький склад ВНЗ;
- викладачі;
- вчителя;
- вихователі;
- вожаті;
- логопеди;
- майстра виробничого навчання;
- тренери-викладачі;
- тьютори;
- методисти і т.д.
Надається тривалу відпустку на рік, не рідше одного разу за 10 років безперервної педагогічної діяльності.
Визначається такий стаж на підставі записів у трудовій книжці, і може збиратися на різних місцях роботи.
Для вчителів і педагогів
Тривалий відпустку педагогічних працівників передбачений ст. 335 ТК РФ.
Його тривалість може досягати року, а взяти його можна після того, як безперервний педстаж досягне 10 років.
Надається відпустка за заявою самого педагога або вихователя на ім'я директора навчального закладу.
Сам директор, ректор або начальник освітнього закладу також може скористатися своїм правом на тривалий відпочинок. Але заяву він подає вже в Міністерство освіти.
Необхідний для відпустки стаж може бути набраний в різних навчальних закладах, включаючи приватні, але тільки при наявності у останніх державної акредитації.
аспірантам
Аспірантам і ад'юнктам, які отримують освіту в заочній формі, покладається вже не творчий, а навчальний відпустку.
Під час навчання він становить 30 днів щорічно (ст. 173.1 ТК РФ). Вони надаються додатково до щорічної відпустки.
Після успішного завершення навчання і допуску до соисканию наукового ступеня, аспіранти можуть розраховувати на додаткову відпустку для підготовки до захисту - 3 місяці.
Для написання дисертації і захисту кандидатської
Творча відпустка передбачений і для викладача ВНЗ, який готується захистити дисертацію: кандидатську або докторську.
Для підготовки майбутнього кандидата наук дається три місяці, а майбутньому доктору - вже півроку (ст. 173.1 ТК РФ).
Така відпустка помилково вважають призначеним для написання дисертації. Це не вірно.
Вчена рада ВНЗ задовольнить заяву тільки після того, як претендент ступеня отримає для цього допуск.
Тобто наукова робота до цього часу повинна вже бути практично готова.
Чи належить військовослужбовцям, співробітнику поліції або вихователю?
Військовослужбовці, співробітники поліції і службовці інших силових відомств вправі розраховувати на творчу відпустку в тому випадку, якщо вони ведуть наукову діяльність і є здобувачами наукових ступенів.
Тривалість такої відпустки збігається з передбаченою Трудовим кодексом: 3 місяці для підготовки до захисту кандидатської дисертації і півроку для тих, хто виходить на захист докторської.
Але тривалість і порядок надання таких відпусток регулюється спеціальним законодавством.
Тривалий же відпустку тим службовцям, хто займається педагогічною діяльністю в відомчих навчальних закладів, цими нормативними актами не передбачено.
Хто і на підставі якого закону дозволяє брати?
Право на відпочинок гарантовано всім громадянам основним законом - Конституцією. Якщо мова йде про відпустку, тобто часу відпочинку - то це сфера регулювання Трудового кодексу.
Службове час військовослужбовців і співробітників органів внутрішніх справ регулюється спеціальними законами. І тільки в тій частині, де прямих вказівок такого закону немає, використовуються положення Трудового кодексу, як основного закону, що регулює трудові відносини.
Федеральне законодавство
Види, тривалість і порядок надання відпусток найманим працівникам, включаючи педагогічні кадри, регулюється Трудовим законодавством.
У Трудовому кодексі містяться норми, які стосуються навчальним відпусток (ст. 173.1 ТК РФ) і тривалим відпусток для педагогічних працівників (ст. 335 ТК РФ).
Крім цього документа, існують підзаконні акти, що конкретизують статті закону і регулюють сам механізм надання відпустки, здійснення певних гарантій і т. Д.
Серед них варто виділити накази Мінобранаукі, так як саме на педагогічних працівників та учнів вищої школи поширюються положення про творчі відпустки.
локальні НПА
У трудових відносинах велику роль грає не тільки законодавче регулювання, а й локальні акти організації.
Закон дозволяє роботодавцям і їх працівникам самим встановлювати ряд правил і умов праці, розширюють і доповнюють норми закону. Це в повній мірі відноситься і до надання творчої відпустки.
У колективному договорі освітнього закладу повинні бути розглянуті такі питання, як:
- тривалість творчої відпустки (не більше року);
- черговість його надання (але не рідше ніж раз на 10 років);
- поділ такої відпустки на частини;
- можливість продовження в разі хвороби;
- приєднання творчої відпустки до щорічного основного;
- можливість оформлення тривалої відпустки сумісникам;
- оплата, в тих випадках, коли законом вона не є обов'язковою;
- інші питання, не врегульовані законодавчо.
Приклад колективного договору, в якому відображені зазначені питання:
Гарантії для працівників в період відпочинку
Це стосується як тривалої відпустки педагогічних кадрів, так і навчальних відпусток і підготовки до захисту дисертацій. Крім того, творчу відпустку входить в загальний стаж.
Для педагогів оплата річного відпустки законом не передбачається. Але може бути передбачена колективним договором.
Джерелом виплат в такому випадку будуть не бюджетні гроші, а кошти, зароблені самим навчальним закладом на надання додаткових освітніх і виховних послуг.
Навчальний відпустку, призначений для захисту дисертації або навчання в аспірантурі, оплачується.
Згідно ст. 173.1 ТК РФ, за працівниками на цей час зберігається середній заробіток. Локальні акти можуть доповнити цю суму.
Скільки днів оплачуваної відпустки належить в рік? Дивіться тут.
Для отримання творчої відпустки необхідно написати заяву на ім'я керівника своєї організації.
Воно буде розглянуто, і при наявності підстав - задоволено. Як саме - визначає колективний договір.
необхідний стаж
Трудовим кодексом передбачено надання творчих відпусток не рідше ніж один раз на 10 років за умови безперервного педагогічного стажу. Тобто протягом цього терміну працівник повинен займати посади, що дають право на отримання тривалої відпустки.
Перерва між двома місцями роботи при цьому не повинен перевищувати 3 місяців.
Безперервний стаж на одному місці при цьому не має значення. Для отримання ж навчального відпустки стаж взагалі не враховується.
етапи оформлення
Оформлення творчої відпустки проходить ті ж етапи, що і чергового:
- подача заяви;
- його розгляд;
- видання наказу;
- оплата (якщо передбачена).
Для оформлення тривалого педагогічного відпустки необхідна тільки трудова книжка. У ній є всі необхідні для оформлення відпустки відомості.
Аспірантам і здобувачів наукових ступенів будуть потрібні довідки з навчального закладу, що підтверджують факт їх навчання в аспірантурі або допуск до захисту дисертацій.
зразок заяви
Строго певної форми заяви не існує. Воно пишеться в довільній формі.
Але в тексті обов'язково повинен вказуватися вид відпустки (тривалий або навчальний), тривалість і термін початку. Розумним буде також послатися на відповідні статті ТК Україна для обґрунтування свого прохання.
Чи можна і як його відкликати?
Якщо творчі відпустки надається відповідно до визначеного графіком, то перенести таку відпустку можна тільки за згодою обох сторін.
Для цього необхідно написати ще одну заяву з проханням про скасування вже призначеного відпустки і перенесення його на інший зручний термін.
Але роботодавець має право не погодитися.
Бланк заяви на відкликання заяви ви можете скачати тут:
Як оформити в табелі?
У табелі обліку відпрацьованого часу використовують для позначення відпусток наступні позначення:
- навчальну відпустку зі збереженням оплати - «У» або «11»;
- відпустку без оплати, передбачений законом - «ОЗ» або «17».
Чи належить навчальний відпустку суміснику? Дивіться тут.
розрахунок виплат
Розрахунок виплат для працівників, які збираються в творчу відпустку, виробляється за тією ж схемою, що і при нарахуванні звичайних відпускних - з обчисленням середнього заробітку. Тобто відповідно до положень ст. 139 ТК РФ.
Якщо ж відпустка оформляється без збереження оплати, то в підрахунках немає необхідності.
Розрахунок оплати за середнім заробітком проводиться для навчальної відпустки аспірантів та ад'юнктів, а також для відпустки з підготовки до захисту дисертації, докторської або кандидатської.
Для цього будуть потрібні дані про всі нарахованих працівнику суми за попередній рік.
приклад розрахунку
Припустимо, що весь цей період заробітна плата разом з усіма надбавками і компенсаціями склала 325 000 грн. Для того, щоб зрозуміти, скільки саме заробляв співробітник в день, нам буде потрібно послідовно розділити цю суму на 12, а потім на середнє число робочих днів у місяці 29,3 (ст. 139 ТК РФ).
В результаті отримаємо: 325 000: 12: 29,3 = 924,3 р. Це середній денний заробіток.
Помножимо його на число днів творчої відпустки і отримаємо необхідну суму:
- для відпустки в 30 календарних днів для аспіранта - 27 729 р .;
- для тримісячної відпустки перед захистом кандидатської дисертації - 83 187 р;
- для піврічної підготовки захисту докторської дисертації - 168 223 р.
Тривалий відпустку педагогічним працівникам не оплачується. Згідно з положеннями ст. 335 ТК РФ, на цей період за працівником зберігається тільки колишня посаду.
На неї на час його відсутності може бути прийнятий інший працівник за строковим трудовим договором.