Творча відпустка - для педагогів, вчителів, викладачів вузів, написання дисертації,
Всі співробітники організацій, які уклали зі своїм роботодавцем трудова угода, мають право на щорічну відпустку і, звичайно, на вихідні дні. Загальна кількість днів відпочинку регламентується положеннями трудового законодавства.
Для розуміння особливостей творчої відпустки необхідно ознайомитися з суттю термінів, з порядком надання відпочинку для педагогів і для написання наукових робіт, з оформленням в колективній угоді, з встановленим заявою і його наданням, а також з наявними гарантіями для громадян.
суть термінів
Співробітники освітніх установ можуть скористатися спеціальним подовженим відпусткою. Тривалість такого відпочинку повністю регламентується постановами Уряду РФ. Залежно від типу організації і посади педагога встановлені терміни відпочинку можуть досягати 56 днів. Крім іншого, за наявності особливих обставин, зацікавлена особа може оформити творчу відпустку на термін до 12 місяців включно.
Скористатися такою можливістю можуть викладачі, безперервний робочий стаж яких становить більше 10 років. Варто зазначити, що повторне використання творчої відпустки стане можливо тільки після закінчення наступних 10 років трудової діяльності, безпосередньо пов'язаної з навчальним процесом.
Творча відпустка регулюється як статтею 335 чинного Трудового Кодексу, так і Федеральним Законом про освіту № 273. Викладачеві для оформлення такого відпочинку досить надати заяву свого роботодавця.
Творча відпустка для педагогів і викладачів вузів
Відповідно до норм статті 335 ТК України особи, які здійснюють свою постійну трудову діяльність в сфері освіти, можуть оформити відпустку терміном до 1 року на законних підставах. Однак відповідна можливість з'являється далеко не відразу після влаштування на роботу до навчального закладу.
Тривалий відпустку для педагогів може бути надано раз в 10 років з урахуванням того, що загальний трудовий стаж за цей час не буде перериватися. Трудове законодавство не визначає умови надання відповідного відпочинку.
Ще однією умовою, на підставі якого може бути оформлений творчу відпустку, є те, що тимчасова відсутність працівника школи або ВНЗ не вплине на працездатність всього освітнього закладу. Безперервна викладацька робота передбачає стабільне співробітництво з муніципальними і акредитованими недержавними організаціями.
Варто відзначити, що в положеннях статті 335 можна знайти вичерпний перелік таких посад.
Для написання дисертації
Постанова Уряду України №409 містить в собі вичерпну інформацію про правила надання відпустки для написання дисертації. У якості претендентів на таку можливість можуть виступати будь-які особи, допущені до отримання наукового ступеня кандидата або доктора наук.
Розглянутий документ включає в себе встановлений порядок реалізації такими особами права на відпустку. Відпочинок може бути наданий за рахунок коштів безпосереднього роботодавця за основним місцем працевлаштування претендента зі збереженням середнього рівня заробітної плати. Термін такої відпустки може досягати до півроку.
Зацікавлена в дисертаційному відпустці особа повинна в обов'язковому порядку надати своєму роботодавцю повідомлення, оформлене в письмовому форматі, ще за рік до передбачуваного початку відпустки. В якості підстави для надання відповідного відпочинку виступає спеціальне розпорядження керівництва організації.
Крім того, претендент повинен завчасно подбає про отримання виписки від спеціалізованої вченої ради про прийом наукової роботи до захисту та про підготовку заяви про надання відпустки. Роботодавець в конкретному випадку буде змушений прийняти рішення протягом п'яти робочих днів з моменту прийняття заяви від здобувача в обробку.
Варто відзначити, що виписка про успішний захист наукової роботи також повинна бути надана роботодавцю протягом 10 робочих днів після закінчення захисту.
Яким повинен бути трудовий стаж за посадами
Важливо пам'ятати про те, що при розрахунку загального стажу враховується робота громадянина на певних посадах. Повний перелік посад, який включає в себе дві групи, розробляється Міністерством Науки і Освіти.
До першої групи можуть ставитися посади, на яких особи можуть отримувати безперервний стаж незалежно від безпосереднього здійснення діяльності в якості викладача. Серед них варто виділити професорів, доцентів, вчителів, педагогів, керівників фізичного виховання і так далі.
Що стосується другої групи, то в неї можуть бути включені посади, на яких співробітники можуть отримувати безперервний стаж тільки у виняткових випадках, пов'язаних з виконанням встановленого мінімуму робіт саме в якості викладача. Загальна кількість необхідних до відпрацювання годин безпосередньо залежить від навчального закладу.
Наприклад, співробітники ВНЗ повинні в обов'язковому порядку відпрацювати педагогом не менш 150 годин в одному навчальному році. Для викладачів і педагогів, які здійснюють сою діяльність в установах початкової та середньої освіти кількість годин, перевищує 240. Для співробітників інших освітніх організацій - 6 годин на тиждень.
Читайте також. як встановлюється порядок укладення трудового договору.
Закон встановлює, що з урахуванням відпрацьованих годин піти у творчу відпустку можуть проректори, директори та їх заступники, старші майстри, декани, голови кафедр, методисти і так далі.
Оформлення в колективному договорі
Для оформлення тривалого творчої відпустки необхідна наявність заяви у претендента. На час відпочинку у фахівця має бути збережено місце роботи, що, в свою чергу, входить в обов'язки безпосереднього роботодавця. Варто відзначити, що обсяг навчального навантаження також обов'язково зберігається за викладачем.
Ні в якому разі не допускаються переклади на іншу спеціальність або звільнення. Переважна частина питань, безпосередньо пов'язаних з можливістю продовження, черговості, поділу або припинення відпустки достроково закріплюється в колективній угоді з працівниками освітнього закладу.
Заява та порядок надання
Для співробітників різних організацій передбачаються такі підстави надання творчих відпусток:
Довідка, яка виступає в якості підстави виклику на сесію
Відповідний документ оформляється навчальним закладом, в якому навчається працівник. Довідка включає в себе відомості про період, в рамках якого студент буде відсутній на місці постійного працевлаштування, про загальну тривалості навчальної відпустки. а також про загальну успішності. Варто відзначити, що в разі надходження працівника в аспірантуру, в відповідний документ включається інформація про кількість іспитів, які йому належить скласти.
Серед загальних даних, які вказуються в довідці, варто виділити наступні:
- ПІБ студента;
- повне найменування організації, в якій на постійній основі працює студент;
- Назва навчального закладу;
- акредитація ВНЗ, якщо співробітник одержує вищу освіту.
Варто зазначити, що в кожному конкретному випадку видається зацікавленій особі довідка підписується уповноваженим представником навчального закладу і засвідчується відбитком печатки.
Заява про надання додаткової навчальної відпустки
Закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук
- Творча відпустка може бути на законних підставах надано співробітникам кожної організації, які успішно поєднують професійну трудову діяльність з написанням наукових робіт. Такий відпочинок надається тільки на підставі заяви працівника та рекомендації навчального ради ВНЗ.
- Що стосується рівня заробітної плати, яка буде виплачуватися пішов у відпустку співробітнику, то він залишається тим самим, а всі виплати здійснюються в загальному порядку. Творча відпустка не може бути надано тим особам, які претендують на здобуття вченого ступеня повторно.
гарантії співробітнику
Всі співробітники освітніх установ можуть кожні 10 років претендувати на оформлення відпустки терміном до 12 місяців. Дане положення закріплено в статті 335 Трудового Кодексу. Також він може бути використаний для написання дисертаційних робіт.
Працівнику не освітніх установ, які суміщають роботу з навчальним процесом в аспірантурі, також повинен бути наданий таку відпустку. Роботодавець не зможе відмовити ні за яких підстав.
Як проводиться переклад з строкового трудового договору на безстроковий - розповімо далі.
Звідси ви дізнаєтеся, чи можливо звільнення працівника, який не витримав випробування.