Стаття ТКРФ 15
Ця праця, який отримав найменування "найманий", або "несамостійний", стає об'єктом трудових відносин в силу того, що виступає предметом трудового договору, який в умовах ринкової економіки полягає в умовах максимально відкритого, вільного пропозиції праці і вибору партнера за трудовим договором.
Найману працю, який породжує трудові відносини, відрізняється від всіх інших видів праці, які або взагалі не виносяться на ринок праці і в силу цього не породжують ніяких відносин, або виносяться на ринок послуг і реалізуються в рамках інших, т. Е. Трудових, відносин .
До першого виду можна віднести індивідуальний або сімейний праця, застосовуваний людьми в своїх власних інтересах без вступу з приводу його здійснення в будь-які зовнішні відносини з іншими людьми. Наприклад: а) праця на присадибній, дачній або садовій ділянці; б) праця самостійно господарюючих фермерів і членів їх сімей; в) домашня праця, що задовольняє споживчі потреби самої людини і членів його сім'ї і т. п.
Елементи трудових витрат можна зустріти і в інших видах суспільно корисної діяльності людини. Зокрема, вони присутні в навчанні, цивільній і військовій службі, політичної, громадської та творчої діяльності, відправленні релігійного культу, спорті (виключаючи професійний спорт) та ін. Однак відносини, які супроводжують відповідні трудовитрати, мають, як правило, іншу цільову спрямованість в порівнянні з найманою працею, застосовуваним в інтересах і під керівництвом конкретного роботодавця. В силу цього вони і виникають не у зв'язку з укладенням трудового договору, який служить сьогодні універсальним підставою для виникнення трудових відносин, що регулюються трудовим законодавством.
Таким чином, в предмет правового регулювання норм трудового права слід включати тільки ті трудові відносини, які виникають з приводу використання найманої праці, що застосовується в силу укладеного трудового договору.
2. Трудові відносини, породжувані застосуванням такої праці, є двосторонніми, індивідуальними і триваючими.
Індивідуальність трудових відносин проявляється в тому, що їх сторони знаходяться в правовому зв'язку, яка завжди має одиничний характер. Незалежно від чисельності працівників, трудящих у будь-якого роботодавця, кожен з них має самостійні, а в силу цього і індивідуальні, трудові відносини з їхнім спільним роботодавцем.
Триває характер трудових відносин означає, що вони пов'язують боку цих відносин протягом усього періоду дії трудового договору, безвідносно до фактичного наповнення їх конкретною діяльністю і фактам її тимчасового припинення або видозміни.
Двобічність, індивідуальність і триваючий характер трудових відносин зумовлюють специфіку їх правового регулювання, що проявляється у використанні правових механізмів, що грунтуються на стабільності трудових відносин, взаємності та індивідуальності надаються їх сторонам трудових прав і обов'язків, гарантії реалізації цих прав і обов'язків, заходи юридичної відповідальності та захисту .
Іншим специфічною ознакою трудового відносини є особистий характер трудової функції, покладеної за договором на працівника. За загальним правилом працівник як сторона індивідуального трудового відношення не має права передоручати кому б то не було виконання своїх трудових обов'язків, а так само залучати до їх виконання інших фізичних осіб без згоди роботодавця.
Трудових відносин також властивий ознака підпорядкування працівника нормативної, розпорядчої та правозастосовчої влади роботодавця, яка витікає з економічного становища роботодавця як власника, організатора і користувача всіх факторів, що утворюють його господарську сферу. До числа цих факторів відноситься і найману працю працівників.
Нормативна влада роботодавця реалізується в нормотворчій діяльності його одноосібних або колегіальних виконавчих органів, що приймають локальні нормативні акти. Розпорядча (директивна) влада роботодавця здійснюється шляхом організаційної та управлінської діяльності конкретних керівників, уповноважених давати в процесі праці обов'язкові для виконання усні і письмові розпорядження (вказівки, директиви) підлеглих їм працівникам.
Джерело: СПС Консультант