Скасування наказів про дисциплінарне стягнення терміни
Де повинен бути зареєстрований наказ про скасування дисциплінарного стягнення?
Добрий день, підкажіть будь ласка, на підставі розпорядження ГИТ нам треба скасувати наказ по особовому складу (л / с) «про накладення дисциплінарного стягнення на працівника», питання: наказ про скасування повинен бути зареєстрований в журналі Виробничих наказів або в журналі наказів по особовому складу ? З повагою фахівець з кадрів Федорова Л.Г.
До наказам з особового складу потрібно віднести накази, за допомогою яких документують трудові відносини - прийом, переклад, переміщення, звільнення, відпустки, відрядження і т.
Дисциплінарне стягнення (скасування дисциплінарного стягнення)
Даний перелік стягнень є вичерпним, роботодавець не має право самостійно вводити в організації власні види дисциплінарних покарань.
Так, наприклад, стосовно працівників прокуратури можуть застосовуватися: сувору догану, пониження в класному чині, позбавлення нагрудного знака, попередження про неповну службову відповідність. Сувору догану і попередження про неповну відповідність також застосовується до екіпажу судна ВМФ України і т.д.
Необхідно відзначити, що законодавець допускає за одне порушення трудової дисципліни тільки одне стягнення.
Дисциплінарні стягнення: ГИТ перевіряє і ... карає
Здавалося б, види дисциплінарних стягнень чітко визначені законодавцем: зауваження, догана, звільнення. Порядок їх застосування теж строго регламентований. Але, як показують перевірки, що проводяться Державною інспекцією праці, далеко не завжди керівники «прислухаються» до вимог закону. А даремно. У цьому випадку вони самі несуть відповідальність за їх порушення.
Всі види порушень трудового законодавства в частині залучення працівника до дисциплінарної відповідальності, що виявляються інспекторами Державної інспекції праці, можна умовно розділити на кілька груп залежно від виду стягнення, дотримання порядку та ін.
Перша група порушень пов'язана з тим, що працівник притягується до дисциплінарної відповідальності, але обраний роботодавцем вид дисциплінарного стягнення не передбачений федеральними законами.
У статті 192 ТК України перераховані три види дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав.
Як оскаржити дисциплінарне стягнення?
Якщо працівник бачить несправедливість і явну невідповідність покарання, то звичайно, він повинен питання вирішувати в судовому порядку, вимагаючи в ряді випадків і відшкодування збитку, в тому числі морального.
Виникає питання про звернення до органів прокуратури за захистом трудових прав. Ми б рекомендували це в двох випадках - при явному порушенні закону і в тій місцевості (наприклад, сільської) де територіально немає дислокації органів працю.
конференція ЮрКлуба
За вчинення проступку роботодавець залучає працівника до відповідальності і застосовує дисц. у вигляді догани. З наказом працівник ознайомлений через два тижні. З наказом не згоден і пише доповідну на ім'я директора з проханням зняти стягнення в зв'язку з порушенням порядку накладення (в суді його не оспорює).
1. працівник практично місяць ходив під доганою, тобто притягнутий до відповідальності з моменту видання наказу, випробував всі пов'язані з цим негативні наслідки: моральні переживання з приводу своєї роботи, засудження колег і т.д.
Про скасування наказу про дисциплінарне стягнення
Я працюю на підприємстві _________ з «___» _________ ____ р на посаді _________. Наказом № ___ від «___» _________ ____ р до мене незаконно застосовано стягнення у вигляді _________ за _________ (вказати підстави з наказу). Вважаю наказ про застосування дисциплінарного стягнення не законним, оскільки _________ (вказати причини).
Відповідно до статті 237 Трудового кодексу України моральна шкода, завдана працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених угодою сторін трудового договору.
Скасування наказів про дисциплінарне стягнення терміни
Оскаржити дисциплінарне стягнення можна, звернувшись до трудової інспекції, комісії по трудових спорах або суд (ч. 7 ст. 193 ТК РФ). Залежно від обраної інстанції порядок дій наступний.
Порядок оскарження дисциплінарних стягнень
Оскарження дисциплінарного стягнення - це шанс защемленого в правах співробітника захистити свої законні інтереси. Щоб домогтися успіху, потрібно написати грамотне звернення і звернутися до уповноваженого органу, дотримуючись дотримати граничний термін.