Які шанси домогтися скасування дисциплінарного стягнення
Кожен працевлаштовує на роботу людина бере на себе певні зобов'язання:
- дотримуватися режиму трудового дня;
- виконувати посадові обов'язки;
- не порушувати трудову дисципліну;
- підкорятися вимогам, затвердженим локальними документами підприємства і основним нормам ТК РФ.
Для того щоб залучити співробітника до відповідальності, необхідно, перш за все, щоб він був ознайомлений під розпис з основними положеннями, статутом, умовами колективного договору.
В укладеній з роботодавцем трудовий договір також прописуються основні права і обов'язки сторін, відповідальність за неналежне виконання або ігнорування виконання.
Подивимося, що говорить закон про дисциплінарні покарання.
Відповідно до норм ст. 192 ТК РФ, до працівників, які вчинили дисциплінарний проступок, можуть бути застосовані стягнення:
- зроблено зауваження;
- оголошено догану;
- припинені з ним трудові відносини з відповідним записом в трудовій книжці.
Нерідкі випадки, коли роботодавець, користуючись владою, необгрунтовано накладає стягнення, аж до звільнення.
Кожен сам вирішує, промовчати і працювати далі чи оскаржити дисциплінарне стягнення, якщо знає, що не порушував дисципліну і сумлінно виконує свою роботу.
Чи є сенс в оскарженні дисциплінарного покарання? Який термін встановлений законом для можливості його скасувати?
Потрібно врахувати, що навіть оголошений догана, при повторному стягнення в період, коли діє необґрунтоване покарання, може послужити причиною звільнення.
Навряд чи хтось не розуміє, чим загрожує подібна запис в трудовому документі.
При спробі працевлаштуватися на нове місце роботи, всіма «правдами і неправдами», потенційний роботодавець постарається відмовитися від послуг такого працівника в своєму штаті співробітників.
Тому, якщо, наприклад вас притягли до відповідальності:
- за роботу, коли ви відмовилися виконувати за розпорядженням керівництва, якщо вона не обумовлена вашим обов'язком умовами трудового договору;
- якщо усно вас усунули від роботи, не даючи ніяких письмових розпоряджень, і не вимагаючи пояснень, оформивши згодом під час вашої відсутності на роботі більше чотирьох годин прогулом;
- коли не було провини безпосередній, чому не виконано необхідний обсяг робіт;
- і інші ситуації, які мають свої нюанси в кожному конкретному випадку, оскаржити дисциплінарне покарання сенс є, тим більше що в разі преміальних виплат, як правило, закріплене положеннями, працівникам, які мають догану до його зняття, заохочення не підходять.
Для державних службовців наявність стягнень може істотно вплинути на кар'єру в майбутньому.
Звернутися можна до органів, уповноважені вирішувати індивідуальні трудові спори:
- написати заяву в комісію по трудових спорах, що діє в межах підприємства;
- подати скаргу до територіальної трудової інспекції, яка контролює діяльність вашої організації і дотримання норм ТК РФ, інших правових актів в сфері трудових відносин;
- безпосередньо вийти з позовними вимогами до суду, тим більше що для цього не потрібно доказів спроб досудового врегулювання конфлікту.
У ситуації, коли з вами вчинили несправедливо, затягувати час із зверненням не потрібно, тим більше що воно має свої рамки, встановлені законом.
До комісії по трудових спорах або в районний суд звернутися потрібно протягом трьох місяців з моменту, коли були порушені, або ви повинні були дізнатися про дії роботодавця, що порушують ваші права (ст. 386, ст.392 ТК РФ).
Відмова забирати трудову книжку, в разі незгоди з підставами звільнення також не допоможе вирішенню конфлікту.
Важливо врахувати, що при незаконному звільненні термін обігу скорочений до одного місяця, причому у трудових комісій немає повноважень, відновити людини на роботі або визнати запис про звільнення недійсною, змусити роботодавця її змінити.
З питань звільнення варто звертатися в суд.
Тільки якщо дійсно поважні причини (наприклад, лікування в стаціонарних умовах) завадили подати скаргу своєчасно і є документальні підтвердження, цей термін може бути продовжений при подачі додаткового клопотання про поновлення строку розгляду звернення.
Які промахи роботодавця підвищать ймовірність скасування стягнення?
Часто керівник діє всупереч нормам трудового законодавства, що тільки збільшує шанси виграти суперечку і бути відновленим в правах.
Основні помилки, на які слід звернути увагу:
1. Вас притягли до відповідальності за порушення трудової дисципліни, який фактично не було.
- ви не виконали усного доручення виконати завдання, що не входить у ваші прямі посадові обов'язки, після чого отримали догану;
- написавши заяву на звільнення за власним бажанням, подали його через реєстрацію у секретаря керівника, оскільки начальник відмовився підписати розрахунок.
Відпрацювавши покладені два тижні, не вийшли на роботу, після чого отримали трудову книжку з записом про звільнення за прогул.
Відсутність провини можливо довести тільки через суд в даних ситуаціях.
2. Без вашої згоди перевели на іншу посаду, або змусили залишитися працювати понаднормово, відправляють в службове відрядження, незважаючи на те, що ви вагітні або виховуєте дитину до п'яти років без участі другого з батьків.
3. Керівник перед тим, як накласти дисциплінарне стягнення не зажадав у вас письмового пояснення дій, які вважав порушенням дисципліни.
4. Вимагаючи написати пояснювальну записку, в той же день був виданий наказ про покарання, незважаючи на те, що відповідно до норм ст. 193 ТК РФ, дається 2 дні для дачі пояснень.
5. Порушено терміни, які дані для притягнення до відповідальності за невиконання трудових обов'язків або порушення дисципліни:
- один місяць з дня його виявлення (може бути продовжений на час перебування у відпустці або на лікуванні);
- не пізніше півроку з дня вчинення проступку;
- протягом двох років, якщо були виявлені порушення в ході ревізії або аудиторської перевірки.
6. За один проступок оголошено догану і вас звільнили (стягнення може бути одне).
7. Крім дисциплінарного стягнення, вас оштрафували, позбавивши частково заробітної плати.
Якщо є такі порушення, вам буде легко довести неправомірність дисциплінарного покарання.
Як знімається стягнення
Відповідно до ст. 194 ТК РФ, якщо протягом року не було нових порушень дисципліни, стягнення вважається анульованим (це не стосується випадків звільнення).
Як оскаржити дисциплінарне стягнення через суд і що це дасть?
Будь-які порушені права і інтереси можна відстоювати в судовому порядку, в тому числі, коли питання стосується трудових відносин.
Термін для оскарження дисциплінарного стягнення - 3 місяці з моменту видання наказу або ознайомлення з ним (роботодавцю дається три дні, щоб довести до відома підлеглого про накладене стягнення).
Коли питання стосується незаконного звільнення в якості покарання за порушення трудової дисципліни, цей термін скорочено до одного місяця.
Готуючи позовні вимоги, потрібно конкретно вказати, в чому порушені ваші права, посилаючись на законодавчі норми.
Крім того, що суд може винести рішення про визнання догани необгрунтовано винесеним, після чого керівник повинен буде видати наказ про визнання попереднього письмового розпорядження недійсним, істотну роль зіграє судовий розгляд у разі незаконного звільнення.
Ви будете відновлені на роботі на колишній посаді.
Керівника зобов'яжуть виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Якщо ви не хочете повертатися на роботу в дану організацію, можуть змінити формулювання припинення трудових відносин, з внесенням цих змін в трудову книжку.
За вашим бажанням роботодавець зобов'язаний видати дублікат трудового документа, де не буде фігурувати запис про звільнення за дисциплінарний проступок зовсім.
Вирішувати вам оскаржити чи ні стягнення.
Можна, перш ніж звертатися до суду, проконсультуватися з досвідченим юристом, чи достатньо у вас доказів, що роботодавець порушив норми закону, залучаючи до відповідальності.