Дисциплінарне стягнення (скасування дисциплінарного стягнення) в Ніжині, юридичні послуги в
Дисциплінарне стягнення - це покарання, що накладається на працівника за порушення трудової дисципліни.
ТК Україна передбачені три основних види стягнень:
-зауваження;
- догана;
- звільнення.
Штрафні санкції (грошові стягнення) за трудові проступки заборонені.
Даний перелік стягнень є вичерпним, роботодавець не має право самостійно вводити в організації власні види дисциплінарних покарань.
Окремими, галузевими актами законодавства можуть бути встановлені спеціалізовані стягнення.
Так, наприклад, стосовно працівників прокуратури можуть застосовуватися: сувору догану, пониження в класному чині, позбавлення нагрудного знака, попередження про неповну службову відповідність. Сувору догану і попередження про неповну відповідність також застосовується до екіпажу судна ВМФ України і т.д.
Необхідно відзначити, що законодавець допускає за одне порушення трудової дисципліни тільки одне стягнення. Так якщо співробітник кілька разів отримував догани, а потім його вирішили звільнити за неодноразове невиконання трудових обов'язків (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), таке звільнення буде визнане незаконним.
До речі, наявність в ТК України вищевказаної статті повинно спонукати працівника до ініціювання скасування дисциплінарного стягнення. В іншому випадку, він може бути звільнений під час проведення повторного порушення.
Накладення дисциплінарного стягнення оформляється шляхом винесення наказу. Даний акт можна оскаржити в судовому порядку.
При цьому термін для звернення до суду залежить від правових наслідків покарання:
- якщо до співробітника було застосовано найбільш сувора міра відповідальності - звільнення, то у нього є один місяць з моменту ознайомлення з наказом про звільнення;
- якщо накладено інше стягнення - 3 місяці з моменту ознайомлення з відповідним наказом.
Оскарження дисциплінарного стягнення в суді передбачає вивчення їм всієї процедури залучення працівника до відповідальності, що включає в себе:
- встановлення факту дисциплінарного правопорушення;
- фіксацію проступку роботодавцем;
- дотримання необхідної процедури накладення стягнення (своєчасність взяття роботодавцем пояснення з співробітника або складання акта про відмову від дачі такого пояснення, видання наказу та ознайомлення з ним працівника).
Як показує судова практика, найпоширенішим підставою для скасування дисциплінарного стягнення є порушення роботодавцем процедури його накладення. Як відомо, роботодавець відповідно до статті 193 ТК РФ, повинен зажадати з працівника письмове пояснення, яке громадянин зобов'язаний надати протягом двох днів. При цьому якщо співробітник не виконав покладену не його обов'язок, роботодавець зобов'язаний скласти про це акт.
Потрібно пам'ятати, що стягнення застосовується не пізніше одного місяця (не рахуючи часу хвороби або відпустки співробітника) з моменту виявлення проступку (не пізніше шести місяців з моменту вчинення). З наказом про накладення стягнення роботодавець зобов'язаний ознайомити свого працівника. Недотримання цієї вимоги також тягне за собою скасування накладеного покарання.
Фахівці з трудового права нашої юридичної компанії мають великий досвід у розгляді справ щодо скасування дисциплінарних стягнень, для отримання більш докладної інформації ви можете звернутися до нас за відповідною консультацією.
Чи не знайшли відповідь на Ваше питання?
Зателефонуйте нашому юристу!
Архангельськ: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16