Наказ про зняття дисциплінарного стягнення - зразок
Зразок наказу про зняття дисциплінарного взисканіія.doc
Наказ про зняття дисциплінарного стягнення - зразок потрібен будь-якому кадровику. З цієї статті ви дізнаєтеся про нюанси його складання і знайдете в ній зразок наказу про зняття дисциплінарного стягнення. доступний для скачування.
Наказ про зняття дисциплінарного стягнення
Наказ про зняття дисциплінарного стягнення належить до внутрішньофірмовим актам і відображає бажання роботодавця звільнити співробітника від раніше накладеного на нього стягнення з метою виховного впливу триваючого характеру.
Необхідність в його оформленні не виникає, якщо протягом року після отримання стягнення працівник не був помічений в числі порушників дисципліни праці. У цьому випадку він не вважається покараним (ст. 194 ТК РФ).
До зазначеного моменту повторне накладення стягнення підвищує для працівника-порушника ризик втратити роботу.
Важливо! П. 5 ст. 81 ТК Україна дозволяє роботодавцю розлучитися з працівником, якщо той повторно не виконав трудові обов'язки (при діючому попередньому стягнення) і не дав при цьому ніяких логічних пояснень.
Нормативно встановлених обмежень за змістом даного наказу, його формі і обов'язкові умови складання не передбачено. Ст. 194 ТК України свідчить про достатність для видання подібного роду наказу виключно бажання роботодавця. Крім того, про зняття стягнення може попросити сам працівник або інші зацікавлені особи (керівник підрозділу, в якому працює порушник, або представник профспілки фірми).
Для формування наказу про зняття стягнення не потрібно особливої скрупульозності, як у випадку з оформленням накладення стягнення, коли на додаток до наказу необхідно безліч додаткових паперів (пояснювальних або актів). У наказі про зняття стягнення потрібно вказати мінімум даних: П. І. Б. і посада амністованого порушника, підстава (ініціатива роботодавця, клопотання профкому та ін.). Обов'язковим атрибутом такого документа є дата, з якої переривається винність колишнього порушника.
Скачайте зразок наказу про зняття дисциплінарного стягнення на нашому сайті.
Коли буде потрібно скасування наказу про дисциплінарне стягнення
Необхідність у скасуванні наказу про дисциплінарне стягнення виникає в різних ситуаціях. Наприклад, роботодавцю стали відомі нові обставини проступку порушника, і вони багато в чому нівелюють ступінь його провини.
Якими б не були причини скасування раніше оформленого документа про покарання, доведеться скласти новий наказ. Його форма теж не встановлена законодавчо, тому можна використовувати будь-який смак варіант оформлення - як внутрішньокорпоративний, так і розміщені на нашому сайті готові зразки:
- «Типова форма № П-1 - завантажити бланк і зразок»
- «Типова форма № П-6 - завантажити бланк і зразок»
Для оформлення наказу про зняття стягнення достатньо бажання роботодавця. Сприяти цьому може сам працівник, висловивши своє прохання письмово, або за нього це можуть зробити інші особи (безпосередній керівник або представник профспілки).
У деяких випадках знімає покарання наказ оформляти не потрібно буде: якщо працівник протягом року не здійснював проступків (покарання тоді знімається автоматично) або скасувати карає документ зажадає суд (при наявності порушень з боку роботодавця при накладенні стягнення).