Наказ про оголошення зауваження зразок, як скласти правильно
Головна »Накази» Наказ про дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження
Зауваження - це такий вид покарання, який може бути зроблений в усній формі. Цілком можливо, що за незначні порушення працівнику буде зроблено тільки усне зауваження, які буде формою попередження для працівника. Після зауваження він повинен розуміти, що за подібне порушення повторно він буде покараний в більш суворої формі. Наприклад, може бути оголошено догану навіть із занесенням до трудової книжки. В особливо крайніх випадках працівник звільняється - наприклад, за прогул, за багаторазові запізнення, за неодноразові порушення дисципліни або невиконання обов'язків, помилки в роботі, за пияцтво на роботі.
У деяких випадках достатньо одного грубого порушення, щоб бути звільненим.
Наказ про накладення дисциплінарного стягнення можна видавати після ретельного розслідування всіх обставин справи, треба вислухати всі сторони, зібрати підтверджуючі документи. Тільки після цього можна вирішувати, чи винен працівник і яке покарання в його відношенні застосувати.
Зразок наказу про накладення дисциплінарного стягнення у формі зауваження
Після слова «наказую» наводиться список розпоряджень керівника:
- оголосити зауваження працівникові - вказати його посаду та ПІБ;
- призначити відповідальну особу, яка проконтролює виконання наказу.
У додатку перераховуються всі документи, що додаються.
Наказ стверджує керівник, після чого його потрібно передати покараного працівнику для ознайомлення з розпис.