Позовна заява про скасування дисциплінарного стягнення
Зразок позовної заяви про скасування наказу про дисциплінарне стягнення підготовлений з урахуванням останніх змін трудового законодавства.
Дисциплінарне стягнення має бути застосоване роботодавцем на законних підставах, повинна бути встановлена вина працівника, обставини, за яких вчинено порушення, оцінена тяжкість проступку. Перед застосуванням покарання роботодавець повинен взяти у працівника пояснення. Роботодавець не може застосувати кілька покарань за один проступок, покарання накладається протягом 1 місяця з дня виявлення проступку.
Працівник, який не погоджується з діями роботодавця, має право звернутися до суду з позовною заявою про скасування наказу про дисциплінарне стягнення. У заяві бажано детально пояснити ситуацію, що склалася, вказати, які дії вчиняв працівник, що послужило цьому причиною, чому дисциплінарне покарання є незаконним. Для збору необхідних доказів працівник може подати роботодавцю заяву про видачу документів, пов'язаних з роботою.
Крім суду працівник може звернутися зі скаргою до трудової інспекції. Вибір органу визначається тим, якого результату збирається досягти працівник. У суді всі обставини працівник буде доводити самостійно, проте рішення суду можна буде виконати примусово, визначивши розмір грошових стягнень.
Підсудність позовів про скасування дисциплінарного стягнення визначається місцем знаходження відповідача. В якості альтернативи можна подати позов до суду, де знаходиться відокремлений підрозділ відповідача, або за місцем виконання трудового договору. Трудові спори розглядають районні суди. При подачі позовної заяви працівника звільнено від судових витрат по справі, держмито при подачі позову їм не оплачується.
Для звернення до суду щодо оскарження дисциплінарних стягнень встановлено скорочений строк - 3 місяці, а у спорах про звільнення - 1 місяць. Для дисциплінарного стягнення цей термін почне текти з моменту ознайомлення працівника з наказом про покарання. Термін застосовується судом лише за заявою відповідача, але підлягає відновленню з поважних причин, докладніше: «Відновлення строку звернення до суду з трудових спорів».
Зверніть увагу, що в позовній заяві про оскарження дисциплінарного покарання можна заявити про стягнення заробітної плати, інших платежів, компенсації моральної шкоди. При покаранні у вигляді звільнення працівника краще подати позовну заяву про поновлення на роботі.
ПОЗОВНУ ЗАЯВУ
про скасування наказу про дисциплінарне стягнення
Я працюю на підприємстві _________ з «___» _________ ____ р на посаді _________. Наказом № ___ від «___» _________ ____ р до мене незаконно застосовано дисциплінарне стягнення у вигляді _________ за _________ (вказати підстави з наказу). Вважаю наказ про застосування дисциплінарного стягнення незаконним, оскільки _________ (вказати причини).
Відповідно до статті 237 Трудового кодексу України моральна шкода, завдана працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених угодою сторін трудового договору. У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків.
Незаконними діями роботодавця мені завдано моральної шкоди, яка виразилася в _________ (вказати конкретні переживання, наприклад: стрес, депресія, безсоння та ін.). Завдана мені моральну шкоду я оцінюю в _______ руб.
- Скасувати дисциплінарне стягнення, накладене на мене наказом N ___ від «___» _________ ____ р у вигляді _________ (вказати вид стягнення).
- Стягнути з _________ (найменування роботодавця) в мою користь в рахунок компенсації моральної шкоди _______ руб.
Перелік доданих до заяви документів (копії за кількістю осіб, які беруть участь у справі):
- Копія позовної заяви
- Копія наказу про зарахування позивача на роботу
- Трудовий договір
- Посадова інструкція позивача
- Копія наказу про застосування дисциплінарного стягнення
Дата подачі заяви «___» _________ ____ р Підпис позивача _______
Завантажити зразок заяви:
Ви можете написати скарги в прокуратуру і трудової інспекції. для них 3-місячні терміни не діють, це тільки для суду. У разі звільнення вже краще буде звертатися в суд. Там роботодавець повинен буде довести законність застосування всіх стягнень, незалежно від минулого терміну.
спасибі за відповідь. Поки звернулася в прокуратуру, вони відправили в працю інспекцію, поки цікавилися документами, а роботодавець 100% в слід все оформляли, 2 наказу перших скасували на третій наказ дали відповідь що послідовність дотримана, так як мабуть встигли настряпать і думаю, що що б менше було причіпок до директора, швидше за все і підказували що зробити, в кінцевому підсумку пішов ще догану, затримка підписання мені наказу за графіком, потім мабуть фабрикування наказу заднім числом на відпустку, потім природно моє звільнення за статтею, скасування всіх наказів з відпуску. Позов подали в суд, слухання йдуть. Суд зажадав журнал реєстрації наказів, а його виявилося немає чому то, готується реєстр всіх наказів по основній діяльності, що б показати черговість номерів в суді. Ви вважаєте це правильно? Що б було написано в журналі пером НЕ викреслити сокирою, а ось реєстр буде набраний на дату вимоги в суді. Звичайно згідно всіх випущених наказів нумірація буде вказана чітко ..........
Всі накази, що стосуються працівника, повинні бути доведені до його відома шляхом ознайомлення, про що відбирається підпис працівника. Якщо вас з наказом не знайомі, роботодавець не має права посилатися на нього в обгрунтування своїх доводів, тому для вас не має значення є реєстр таких наказів або його немає.
Саме роботодавець повинен довести обґрунтованість наказів про дисциплінарне стягнення і правильність їх застосування до працівника, дотримання всієї процедури. При будь-яких порушеннях такий наказ судом скасовується.
Добридень!
До начальника Управління застосували дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження. У наказі про застосування дисциплінарного стягнення зазначено, за неналежне виконання трудових обов'язків, що виразилося в недотриманні нормативно-правових вимог охорони праці, пожежної безпеки та цивільної оборони. Збираємося оскаржити дане стягнення, який приблизно повинен бути тест в позовній заяві?
Оформляйте позовну заяву за цим зразком. Вкажіть, що наказ не містить конкретних вказівок на порушення позивачем своїх трудових обов'язків. Проаналізуйте підстави видання наказу, документи, покладені в його основу. Зробіть посилання на посадову інструкцію позивача. Так само можна вказати про те, що трудові обов'язки виконував відповідно до посадової інструкції та порушень не допускав. підстав для видання наказу про дисциплінарну відповідальність там ні.