Контракт - особлива форма трудового договору
- Які пункти може включати трудовий контракт?
Відповідає провідний фахівець Ленінського районного управління юстиції Юлія Вербицька:
- Контракт є особливою формою трудового договору, в якому термін дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організація праці працівника, умови розірвання трудового договору (в тому числі дострокового) можуть визначатися угодою сторін. Контракт укладається письмово у двох примірниках, підписується роботодавцем і працівником. Вступає в силу з моменту підписання сторонами і може бути змінений тільки з їх згоди.
У контракті необхідно визначити режим робочого часу, а також використання гнучкого графіка роботи, тривалість відпустки працівника. Може бути встановлений випробувальний термін, інші форми і методи оцінки трудової діяльності працівника. У контракті можуть бути визначені додаткові, в порівнянні з чинним законодавством, пільги і компенсації за рахунок підприємства. Наприклад, додаткова винагорода до щорічної відпустки, під час переукладання контракту на новий термін, у зв'язку з виходом на пенсію і т.д. Контрактом можуть бути передбачені одноразові виплати за виконання окремих складних завдань, розгляд справ, які вимагають посиленої підготовки, в процентному співвідношенні до основної заробітної плати. Сторонам надається право визначити порядок встановлення розміру заробітної плати. Роботодавець зобов'язаний забезпечити конфіденційність умов контракту. Особи, які мають доступ до інформації, зафіксованої в цьому документі, в зв'язку з виконанням своїх службових обов'язків, не мають права поширювати цю інформацію.
У разі невиконання або неналежного виконання сторонами своїх зобов'язань за умовами контракту, він може бути достроково розірваний з попередженням відповідної сторони за два тижні. При розірванні контракту на вимогу працівника, внаслідок його хвороби або інвалідності, в результаті чого неможливо виконати роботу, а також в разі порушення роботодавцем або уповноваженим ним органом законодавства про працю та з інших поважних причин звільнення працівника проводиться соласно статті КЗпП України. У разі розірвання контракту з ініціативи роботодавця на підставах, передбачених чинним законодатальством, звільнення проводиться за п. 8 ст. 36 КЗпП України. За два місяці до закінчення терміну дії контракту за угодою сторін він може бути продовжений або укладений на новий термін.