Контракт як особлива форма трудового договору
Документ. Контракт як особлива форма трудового договору
Контракт як особлива форма трудового договору
Ця форма не поширюється на керівників підприємств державної форми власності.
Кількість примірників контракту регулюється Положенням. Контракт укладається у двох примірниках і зберігається в кожної зі сторін, причому обидва тексти мають однакову юридичну силу. Так як в Україні практично відсутня законодавча база щодо захисту інтересів працівників, в Положенні існує пункт 8, відповідно до якого за згодою працівника копія контракту може бути передана профспілковому або іншому органу, уповноваженому працівником представляти його інтереси для здійснення контролю за виконанням умов контракту. Це допоможе працівникові захистити права в разі їх порушення, а роботодавцю - виконувати (дотримуватися) умови контракту.
Згідно п.6, контракт має конфіденційний характер. Вимога конфіденційності не поширюється на органи, які здійснюють контроль за виконанням умов контракту. У Положенні також чітко визначені головні умови контракту.
У контракті може бути передбачено переїзд працівника в іншу місцевість для здійснення трудової діяльності. Тому сторони зобов'язані визначити умови, гарантії і компенсації такого переїзду, що забезпечують працівників і членів їх сімей житловою площею або оплатою витрат за найм житлового приміщення або користування готелем. Гарантії і компенсації при переїзді в іншу місцевість регулюються статтею 120 КЗпП.
Відповідно до п.16 Положення, якщо для службових поїздок працівник використовував власний автомобіль, сторони передбачають умови виплати компенсації.
Відповідно до і. 18 Положення договір повинен містити обов'язки роботодавця щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові у разі дострокового розірвання контракту з ініціативи: працівника - в разі невиконання або неналежного виконання роботодавцями обов'язків, передбачених контрактом; роботодавця - в разі, коли підстава розірвання контракту не передбачено чинним законодавством.
При цьому слід визначити розміри моральної та матеріальної шкоди, а також обов'язковість їх збільшення, наприклад на коефіцієнт збільшення заробітної плати.
У контракті можна передбачити і інші компенсації та пільги, не передбачені чинним законодавством.
Згідно п.9 Положення, змінювати умови контракту сторони можуть лише за обопільною згодою.
У контракті неможливо передбачити випробування з метою перевірки здатності працівника виконувати довіряти йому роботу.
Крім того, роботодавець не має права:
-згідно зі статтею 31 КЗпП, вимагати від працівника виконання робіт (послуг), не передбачених контрактом;
- згідно зі статтею 32 КЗпП, без згоди працівника переводити його на роботу, не передбачену контрактом.
Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, призначеної сторонами. Контракт є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийом (найманні) працівника на роботу з дати, встановленої в контракті за згодою сторін.
Розірвання контракту після закінчення терміну його дії або після виконання певної роботи здійснюється відповідно до статті 36 КЗпП (п.2).
Звільнення працівника на підставах, передбачених у контракті, а не в законодавстві, здійснюється відповідно до п.8 статті 36 КЗпП.
Якщо контракт розривається достроково через невиконання або неналежного виконання сторонами взятих на себе зобов'язань, сторона-ініціатор попереджає іншу сторону за два тижні.
П.17 Положення також говорить, що в контракті можуть бути обумовлені додаткові, крім встановлених чинним законодавством, підстави для його розірвання.
Згідно 11.24 Положення, за два місяці до закінчення терміну дії контракту сторони можуть продовжити контракт або укласти на новий термін.
Питання, що виникають між сторонами суперечки розглядаються комісіями по трудових спорах, районними (міськими) судами в установленому порядку і зміни, згідно з п.20 Положення, не підлягають.