Трудовий договір на декретний місце
Вагітність і трудовий договір - поняття близькі і для багатьох хворобливі. Чи можна звільняти співробітницю, яка планує декретну відпустку або знаходиться в ньому?
Що може зробити роботодавець?
- Звільнити має дітей жінку можна тільки в разі ліквідації підприємства.
- Це ж правило поширюється і на вагітних робітниць.
Дане положення прописано в ст. 261 ТК України.
- Якщо термін договору закінчується на момент вагітності, жінка може написати заяву на його продовження до моменту закінчення вагітності. При цьому жінка зобов'язана не частіше разу на три місяці підтверджувати власне становище мед. довідкою.
Увага: роботодавець не зобов'язаний повідомляти робітницю про таку можливість. Якщо остання не становить заяву, то роботодавець має право її звільнити через закінчення терміну договору.
- Відмовити у продовженні можна.
Деякі роботодавці змушують співробітниць писати заяву за власним. Для цього застосовуються погрози звільнити за невиконання своїх обов'язків, причини звільнення - в статті № 81.
- У роботодавця є можливість позбавити жінку премій і надбавок в разі її дійсного невиконання обов'язків.
Якщо вагітна жінка на випробувальному терміні
- Звільнити такого співробітника також не можна. Незалежно від того, чи була жінка в положенні до початку випробувального терміну або після нього.
- Роботодавець не має права звільнити вагітну через непроходження випробувального терміну. Він просто скасовується. Це положення прописано в статті № 70 ТК РФ.
- Згідно з тією ж 70 статті, для вагітних на момент прийняття на роботу жінок випробувальний термін взагалі не встановлюється.
Підкреслимо: це не залежить від того, коли роботодавець дізнався про становище співробітниці.
Трудовий договір і декрет
Декретна відпустка за трудовим договором підрозділяється на два види:
- по вагітності та пологах;
- по догляду за дитиною.
- Місце роботи за співробітницею зберігається;
- У загальний трудовий стаж включаються відпустки.
Під час відпустки вагітної роботодавець знаходить тимчасового співробітника і укладає з ним строковий трудовий договір на декретний місце.
оплата відпустки
Декрет тривалістю 140 днів оплачується. Сума розраховується з середньої заробітної плати за останній рік. Розмір цієї допомоги регулює ТК РФ. Якщо стаж роботи понад півроку, то сума допомоги:
Для непрацевлаштованих сума допомоги дорівнює 325 руб. в місяць.
Нарахування допомоги. Існує ряд правил:
- Декретні гроші повинні бути нараховані не пізніш як через 2 тижні після подачі відповідної заяви;
- Виплати повинні нараховуватися в повному обсязі;
- Видача допомоги по частинах, з затримкою або невидача карається відповідно до ТК РФ. Для реалізації покарання постраждалої потрібно написати заяву в місцевій інспекції з питань праці.
Підведемо підсумки
Роботодавець не має права звільняти вагітну жінку за винятком екстрених випадків. До них відносяться:
- Ліквідація організації;
- Припинення діяльності ВП.