Чи враховується лікарняний при розрахунку відпускних
Досить часто людина, отримуючи розрахунок за свої відпускні, залишається вкрай незадоволений отриманою сумою і починає сумніватися, чи правильно відбувалося нарахування. Найбільш популярне питання при цій, входили до розрахунку наданих відпускних лікарняні дні.
Як призначається відпустку?
Відповідно до встановленого законодавством, кожен працюючий хоча б один раз протягом року повинен піти у відпустку.
Встановлений термін відпустки також обмовляється - людина будь-якої професії обов'язково повинен побути у відпустці двадцять вісім днів протягом одного року.
При подібному розрахунку також варто брати до уваги те, що святкові дні в рахунок відпускних днів не входять.
Щоб правильно визначити, чи входять в розрахунок відпускних дні, витрачені на лікарняний, найкраще запам'ятати для себе, що кожен працівник протягом року в обов'язковому порядку повинен побувати на своєму заслуженому відпочинку, який, в загальному, становить двадцять вісім днів.
За бажанням працівника або роботодавця відпустку може бути розбитий на дві рівні частини, які становлять чотирнадцять днів.
Існують і спеціальні відпустки, які, в цілому, можуть складати і більше двадцяти восьми днів.
До подібних відпусток належать:
- Спеціальні відпустки, що надаються на роботі з важкими і шкідливими умовами праці;
- Спеціальні відпустки, що надаються державним і цивільним службовцям.
Подібні винятки прописуються в правилах внутрішнього трудового розпорядку даної організації.
Як призначається лікарняний лист?
Призначення лікарняного листа відбувається в поліклініці за місцем проживання.
Право на отримання подібного лікарняного листа мають особи, які підлягають обов'язковому на законних підставах страхування або здійснюють самостійну оплату внесків до відповідного Фонду.
Відповідний лікарняний лист в обов'язковому порядку видається всім застрахованих громадян, а також всім іноземцям, які постійно або тимчасово проживають на території країни:
- Якщо вони працюють за трудовим договором;
- Якщо вони є державними або цивільними службовцями;
- Якщо вони є муніципальними службовцями;
- Якщо вони працюють адвокатами, або є індивідуальними підприємцями або членами селянських господарств;
- Якщо вони є членами різноманітних громад. наприклад, корінних народів Півночі;
- Іншими громадянами, які вчасно виробляють все відповідні виплати.
Лікарняний лист видається спеціалізованим лікарем медичних установ, які мають спеціальні ліцензії на здійснення медичної діяльності.
Є перелік установ, які ні в якому разі не можуть видавати подібні листки непрацездатності:
- Заклади швидкої допомоги;
- Установи, що займаються переливанням крові;
- Приймальні відділення лікарень;
- грязелікарні;
- Установи особливого типу. наприклад, центри медичної профілактики;
- Заклади охорони здоров'я. які займаються наглядом щодо захисту прав споживача і людини.
На законодавчому рівні все ще не вирішено питання про те, чи можуть видавати подібні листки непрацездатності хоспіси. На жаль, саме з цієї причини, багато подібних установи просто напросто позбавлені ліцензії, що дає їм можливість проводити подібні дії.
За деякими даними, ситуація незабаром може виправитися.
Лікарняний лист - досить поширене явище, яке турбує багатьох людей, коли мова заходить про нарахування відпускних. Насправді, перебування на лікарняному зовсім не означає, що людина отримає маленькі гроші за свій належний відпустку.
Лікарняні дні не входять в загальний дохід працівника, з якого відбувається розрахунок належного відпустки. Знаходження відпустки ніяким чином не відіб'ється на виплачений відпускний посібнику.
Аналогічна ситуація з розрахунком компенсації за невикористаний відпустку при звільненні працівника.
Компенсація за невикористаний відпустку в обов'язковому порядку повинна виплачуватися кожному працівнику, який пропрацював в цій організації щонайменше п'ятнадцяти днів.
Однак нерідко зустрічається і така ситуація, коли працівник заздалегідь в якості авансу відгуляв свою відпустку. У такій ситуації, роботодавець може відняти з виплат суму цієї відпустки.
Як поєднуються відпустку і лист тимчасової непрацездатності?
- За чинним законодавством, якщо працівник під час своєї відпустки захворів, то його відпустка повинна бути в обов'язковому порядку продовжений або перенесений на будь-якій іншій термін.
- Однак варто пам'ятати, що відпустка може бути продовжений або перенесений, якщо сам працівник був непрацездатним.
Якщо протягом самого відпустки працівник тривалий час доглядав за своїм хворим членом сім'ї, то строк не буде переноситися або яким-небудь чином продовжуватися.
- Щорічна відпустка, за правилами, має продовжуватися на всі дні сталася хвороби, які відбулися протягом періоду цієї відпустки. Підставою для того щоб продовжити цей відпустку є спеціальний лікарняний листок, який видається на загальних підставах.
- Щоб підтвердити той факт, що відсутність на своєму робочому місці було поважних, працівник повинен в обов'язковому порядку надати листок непрацездатності в день свого першого дня після виписки.
Крім цього, не варто забувати про необхідність попередити роботодавця заздалегідь про те, що працівник сідає на лікарняний.
- У разі безпосереднього продовження відпустки кількість його днів не змінюється, тому роботодавцю не потрібно займатися новими розрахунками виплачених відпускних. Однак при цьому відпустка не продовжується на ті дні хвороби, які випали на святкові дні, так як вони не водять в рахунок відпустки.
- Крім цього, кожен працівник має повне право на те, щоб після закінчення своєї відпустки написати заяву про перенесення частини його днів. які були не використані з поважних причин - через хворобу.
При цьому в заяві в обов'язковому порядку необхідно вказати причину подібного перенесення відпустки, а також приблизні дати. в які працівник хоче отримати решту від своєї відпустки. До даної заяви обов'язково необхідно прикладати лікарняний лист, отриманий в медичній установі.
- Варто звернути свою окрему увагу на те, що роботодавець має право перенести дні, що залишилися від відпустки на інші періоди. а не ті, які спочатку були вказані в заяві працівника. Однак це зовсім не є його безпосереднім обов'язком, а значить, він цілком може погодитися з встановленими термінами, і таким чином, досягти необхідного угоди.
- Якщо працівнику буде відмовлено в продовженні відпустки, і буде здійснений його перенесення на інший термін, працівник має право здійснити перерахунок оплати. У ситуації, коли відпускні вже були виплачені, вони можуть бути зараховані в рахунок майбутніх виплат. При цьому варто пам'ятати, що утримання із заробітної плати в подібному випадку не допускається згідно із законом.
Як нараховуються та виплачуються відпускні?
З чого ж насправді відбувається розрахунок подібних нарахувань, яку співробітник в обов'язковому порядку повинен отримати протягом максимум трьох днів до моменту настання першого дня відпочинку.
Загальну отриману суму необхідно поділити на певний проміжок часу, який складається з кількості днів необхідного розрахункового періоду.
- Отриману в результаті проведених дій суму далі потрібно помножити на всі належні дні відпустки.
- Розрахунковий період при цьому складає загальна кількість відпрацьованих днів від минулого відпустки до нового. Крім цього, враховується в окремих випадках період з моменту працевлаштування на роботу і до поточного відпустки.
- Період безпосередній працездатності при цьому в розрахунок відпускних не входить, оскільки в даний проміжок часу відбувається виплата грошових коштів за середнім значенням. Крім цього ні в якому разі не враховуються різні інші періоди:
- періоди, коли працівникові нараховувався середній встановлений заробіток;
- періоди вимушеного простою;
- періоди, за якими з яких-небудь причин, не залежних від нього самого. працівник не міг виконувати свою основну трудову функцію;
- додаткові вихідні дні. які були оплачені;
- дні, за яких оплата проводилася не повністю, а частково.
Виходячи з цього, можна зробити висновок, що лікарняні дні в розрахунок подібних виплат в якості відпускних не входять.