Розрахунок лікарняного листа в 2019 році приклад, правила, формула
Законодавче регулювання питання
На підставі листка непрацездатності працівник має можливість отримати матеріальну допомогу. Передбачається, що ці кошти витратяться працівником або членами його сім'ї на необхідне лікування.
Видача лікарняного листа регулюється законодавством Укаїни. Виплати здійснюються на підставі спеціальних розрахунків, відповідно до нормативної документації у вигляді Інструкцій та Положень.
Коли необхідно його оформлення
Лікарняний лист видається за умов:
- офіційного працевлаштування громадянина;
- виконання всіх лікувальних рекомендацій хворого;
- дотримання встановленого лікарями режиму;
- правильного оформлення листка непрацездатності.
Лист непрацездатності оформляється у випадках:
- захворювання працівника;
- побутової або виробничої травми;
- хвороби дитини;
- необхідного догляду за близькими родичами через їх хвороби;
- післяопераційного відновлення;
- підготовки до пологів і відновлення після них;
- доліковування в санаторіяхУкаіни.
порядок оформлення
З метою попередження підробок лікарняних листів були введені в дію спеціальні бланки блакитним забарвлення зі штрих кодами, водяними знаками з логотипом і мікротекст.
При заповненні документа існують певні норми і правила:
- заповнення бланка допускається розбірливим почерком з друкованими символами, без виправлень і тільки чорною ручкою;
- всі дані вносяться працівниками медичного закладу і підприємства, на якому працює хворий;
- при внесенні до бланку невірної інформації, він вважається недійсним, в такій ситуації потрібно оформляти новий документ.
Представники роботодавця зобовязані заповнити інформацію в бланку:
- повна назва організації;
- реєстраційний номер компанії, реквізити та коди;
- спеціальність працівника, на якого оформлений листок непрацездатності;
- індивідуальні дані працівника, такі як ідентифікаційний номер, інформація про трудовий стаж, наявність страхових перерв;
- сума допомоги за один день і за весь період хвороби.
Після заповнення бланка роботодавець повинен поставити свій підпис, запевнити її печаткою і передати документ до бухгалтерії для нарахування виплат і повідомлення ФСС.
З яких фондів формується сума за лікарняним листком
Розмір допомоги по лікарняним листком формується з декількох фондів, в залежності від виду оформленого лікарняного.
Весь інший період непрацездатності оплачується за рахунок коштів Фонду.
Порядок і правила розрахунку
Розмір допомоги, нарахованого на підставі наданого листка непрацездатності, залежить від стажу працівника і від його зарплати. Його розміри не обмежені будь-яким фіксованим розміром.
Розрахунок виплат на підставі листка непрацездатності, здійснюється в кілька етапів:
- Визначення розрахункового періоду, що підлягає до обліку. Зазвичай враховуються 2 попередніх роки.
- Визначення розміру заробітної плати за розрахунковий період.
- Розрахунок величини середнього заробітку, яка підраховується шляхом ділення суми заробітної плати за розрахунковий період на кількість днів у цьому періоді.
- Визначення коригуючого коефіцієнта, що залежить від трудового стажу працівника. Він може відповідати величинам 1, 0,8 і 0,6.
- Обчислення величини денної допомоги по лікарняним листком шляхом множення величини середнього заробітку на коригуючий коефіцієнт.
- Визначення розміру виплат шляхом множення денного нарахування допомоги на кількість днів непрацездатності, відповідно до лікарняним листом.
приклад обчислень
Середній заробіток Федорова за день становить 1068,49 рублів. Величина отримана виходячи з розрахункового періоду в 730 днів.
Визначення середньої величини денної допомоги з урахуванням трудового стажу. У зв'язку з тим, що трудовий стаж працівника дорівнює 7 років, то йому покладено розмір допомоги, нарахованого за лікарняний лист в розмірі 80 відсотків від раніше вже обчисленого середнього заробітку за день. Розмір денної допомоги відповідає 854,79 рублів.
Розрахунок остаточної суми, яка належить до нарахування працівнику, який подав лікарняний лист, проводиться з обліку кількості непрацездатних днів.
Федорову покладається 12821,85 рублів.
Особливості розрахунку в деяких ситуаціях
Довготривалий період
Якщо працівник хворіє тривалий час, то йому, як правило, оформляють кілька листків непрацездатності за одним страховим випадком, один - первинний, всі інші - з продовженням.
Розрахунковий період визначається виходячи з дати відкриття первинного лікарняного.
У разі зміни діагнозу хвороби при пред'явленні в бухгалтерію підприємства двох первинних лікарняних, роботодавець зобов'язаний розглядати їх як 2 страхових випадки, по кожному з яких потрібно оплатити працівнику за рахунок підприємства 3 робочих дня. Весь інший період оплачується Фондом.
При визначенні середнього розміру заробітної плати не враховуються періоди щорічної відпустки і хвороби.
У разі, якщо хвороба працівника носить тривалий характер, то його лікарняний лист може бути поданий до оплати навіть в тій ситуації, коли непрацездатність ще продовжується.
суміснику
У трудовому законодавстві Укаїни передбачено кілька ситуацій. на підставі яких можна нарахувати і виплатити суміснику допомогу по:
- При зайнятті сумісництвом посади більше 2 років, працівник може розраховувати на отримання компенсації з усіх робочих місць.
- Якщо сумісник протягом двох років міняв або основне місце роботи, або поєднувати, то, згідно із законодавством, виплати будуть здійснені тільки на одному робочому місці, яке вибирається на розсуд працівника.
- Якщо стаж роботи за основним місцем роботи перевищує 2 роки, а на сумісному - менше 2 років, то при розрахунку компенсації за основним видом діяльності враховується заробіток, що нараховується йому при суміщенні.
- Якщо трудовий стаж сумісника не перевищує 6 місяців, то розрахунок допомоги по лікарняним розраховується виходячи з мінімального розміру оплати праці.
Порядок надання лікарняного листа на підприємстві та розрахунок нарахування допомоги відрізняється для працівників, які працюють за зовнішнім і внутрішнім сумісництвом.
Для внутрішнього сумісника:
- для здійснення розрахунку оплати листка непрацездатності досить надати в бухгалтерію підприємства один лікарняний лист;
- при розрахунку лікарняного допомоги підсумовується трудовий стаж по основній діяльності і совмещаемой;
- в розрахунку враховується середній заробіток працівника, що складається з його сукупного доходу штатної і совмещаемой зарплати.
- для отримання компенсації на всіх робочих місцях слід пред'явити на кожне по лікарняним листком;
- при виконанні трудових обов'язків протягом більш 2-ох років, роботодавець зобов'язаний надати працівникові компенсацію, виплачену разом з найближчою зарплатою;
- при стажі роботи в організації за сумісництвом менше 2-ох років, при виборі працівником конкретне підприємство для надання лікарняного листа, йому необхідно з усіх інших місць роботи надати довідки про те, що виплати не нараховувалися і не виплачувалися.
Компенсація внутрішнього або зовнішнього сумісника розраховується на підставі середнього заробітку і страхового стажу працівника.
Для визначення розміру компенсації слід встановити середній дохід за певний період часу.
Для цього потрібно враховувати всі види нарахування:
Розрахунок компенсації і її виплата здійснюються тільки на підставі оригіналу листа непрацездатності. Тому, для його оплати в кількох організаціях, слід в медичній установі виписувати потрібну кількість документів.
Декретна лист непрацездатності розраховується виходячи із середнього заробітку, отриманого робітницею організації за 2 роки, що передують вагітності. При цьому враховуються всі виплати, з яких були утримані відрахування до ФСС за розрахунковий період.
На його розмір впливають:
- тривалість лікарняного листа;
- кількість неробочих днів через хворобу, що враховуються в розрахунковому періоді;
- розмір середнього заробітку.
Оплата декретної лікарняного здійснюється з розрахунку середньоденного заробітку, визначеного за розрахунковий період і кількості непрацездатних днів, відповідно до лікарняним. Розрахунковий період зазвичай становить 2 роки, що відповідає 730 або 731 дня. В цьому періоді не враховуються дні хвороби, відповідно до листа непрацездатності, і знаходження у відпустці по догляду за дитиною.
Тривалість роботи жінки в організації на момент оформлення лікарняного листа не впливає на його виплату. Пропрацювавши навіть кілька днів, їй буде нараховано допомогу по. Якщо страховий стаж жінки більше 6 місяців, то допомога нараховується виходячи з 100 відсотків від середньої заробітної плати.
Декретна лікарняний також оплачується іноземним громадянкам, які працюють на підприємствах Укаїни.
Існуючі обмеження по сумі оплати
Виплати за лікарняним листком обмежені мінімальними і максимальними розмірами.
Посібники не можуть бути менше мінімальної заробітної плати.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)
8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регіони)
Це швидко і безкоштовно!