Звільнення в зв'язку з ліквідацією організації - порядок дій співробітників, стаття тк рф, виплати

Попередня ◈ Наступна

Як діяти в такій ситуації, які підготувати документи і як їх заповнювати - далі. Дуже часто трапляються ситуації, коли підприємство змушене припинити свою діяльність.

Причини цього можуть бути різні - власне рішення керівника, банкрутство, закінчення терміну, на який організація відкривалася. Як же бути в цьому випадку з співробітниками підприємства?

Закриття підприємства - процес нелегкий і довгий. Керівнику потрібно буде розрахуватися не лише з усіма кредиторами, державними органами та бюджетними фондами, а й зі співробітниками.

Процес звільнення має свої особливості і порядок дії. Ліквідація - процес припинення здійснення діяльності.

Звільненню в цьому випадку підлягають абсолютно всі працівники. Існують певні правила при звільненні.

Як тільки засновник вирішив закрити організацію, формується комісія. Їй передаються всі обов'язки з управління організацією, звільненням співробітників і інші.

Ліквідація підприємств відбувається відповідно до Цивільного Кодексу. Причини добровільної ліквідації:

втрата інтересу до ведення бізнесу;
діяльність не приносить прибутку;
завдання, заради яких створювалося установа, досягнуті.

Ліквідація в примусовому порядку відбувається на підставі рішення суду. Причинами можуть послужити:

неодноразове порушення норм Законів;
ведення діяльності без дозволу (ліцензії);
недотримання Законів і здійснення діяльності, не передбаченої ним.

необхідні визначення

Щоб правильно здійснити процес ліквідації, необхідно знати всі поняття, що стосуються даного процесу.

Одна з форм припинення ведення діяльності підприємства, при якій за юридичною особою зберігаються всі права. Може бути добровільною і примусовою

Вид припинення діяльності організації, що виникає внаслідок порушень Законодавства. Рішення про ліквідацію приймає суд

Спосіб припинення діяльності організації, при якому репутація засновників та учасників зберігається

Уповноважений орган (ліквідатор), який займається проведенням процедури закриття суспільства. Створюється з метою організації ліквідації, як в добровільному порядку, так і примусовому. Членів комісії призначає засновник підприємства

Угода кількох осіб встановити, зміні, розірванні прав. Сторонами є особи як юридичної, так і фізичного типу

Припинення трудових відносин між працівником і начальником

Особистий документ кожного громадянина, в якому містяться записи про його працевлаштування. Офіційний документ, необхідний при прийнятті на роботу і звільнення

Загальна схема дій

При звільненні працівників роботодавець повинен дотримуватися такої схеми:

Оповіщення служб зайнятості держави.
Повідомлення працівників.
Оформлення наказу.
Виплата допомоги по звільненню.
Заповнення трудових книжок.

Про кожного з етапів докладно йтиметься далі. Організація, яка підлягає ліквідації, повинна дотримуватися порядку і термінів проведення процесу.

Це допоможе уникнути конфліктів з співробітниками, уникнути непередбачених витрат та інших наслідків.

Власник організації зобов'язаний також виконати наступне:

за 3 місяці до початку ліквідації оповістити всіх необхідних Органи;
проінформувати службу зайнятості про плановане закриття і звільнення співробітників - за кілька місяців;
надати в Цент зайнятості форму, в якій зазначено число звільнених працівників - протягом 10-ти днів.

законні підстави

Аби звільнення пройшло правильно, необхідно керуватися 81 статтею ТК РФ. Згідно з цією статтею ліквідація підприємства - одна з причин для розірвання договору співробітником.

Про це йдеться в 261 статті Трудового Кодексу Укаїни.

У разі невиконання вимоги в статті відповідальність не передбачена. Однак роботодавець зобов'язаний все це виконати, інакше йому загрожує адміністративна відповідальність або штраф.

2 пункт 84.1 статті Трудового Кодексу говорить, що співробітники повинні бути ознайомлені з наказом на звільнення. При цьому підпис співробітника обов'язкове.

Також Законодавство постановляє, що протягом декількох місяців після офіційного звільнення період працевлаштування оплачується в розмірі середньомісячної заробітної плати.

Тривають виплати до моменту прийняття на нове місце роботи.

Законодавство встановлює певний порядок дій роботодавця при звільненні:

Процедура звільнення складається з таких етапів:

До служби зайнятості надсилається повідомлення.
Ознайомлення співробітників з повідомленням про припинення договору.
Підготовка відділом кадрів наказів про звільнення.
Твір розрахунку з усіма працівниками. При цьому враховується неоплачений відпустку, вихідну допомогу.
Запис у трудовій книжці.
Відправлення в Службу зайнятості повідомлення про звільнених осіб.

Щоб співробітник зміг звільнитися, він зобов'язаний за 2 тижні до звільнення оповістити свого роботодавця. Цей термін називають «відпрацюванням».

Звільнитися при ліквідації організації без відпрацювання двох тижнів не вийде. Трудовий Кодекс це не передбачає.

повідомлення працівників

Згідно з Трудовим Кодексом Укаїни попередити співробітника про майбутнє звільнення необхідно за 2 місяці до початку ліквідації організації.

Оповіщення складається в двох примірниках на кожного працівника окремо. На кожному з них співробітник ставить позначку про те, що ознайомлений і підписує його.

Якщо співробітник відмовляється підписуватися, то необхідно зробити про це відмітку. При цьому обов'язкова присутність кількох свідків.

Форма складання оповіщення довільна. Необхідно вказати наступні дані:

інформацію про роботодавця;
дані про співробітника;
дату складання оповіщення;
інформацію про те, що підприємство ліквідується;
терміни розірвання договору з працівником;
підпис керівника;
інші дані (за потребою).

Звільнення повинно торкнутися відразу всіх співробітників. Навіть тих, які знаходяться на лікарняному або у відпустці.

Якщо є наймані робітники, то їх необхідно повідомити за 3 дні до звільнення. Якщо співробітник хоче розірвати договір достроково, то йому належить виплата компенсації.

Якщо протягом декількох тижнів співробітник так і не знаходить нове місце роботи (через центр зайнятості)

Те йому покладена заробітна плата ще за місяць

До останнього пункту не належать пенсіонер, так як їх не ставлять на облік в службу зайнятості - вони отримують пенсію. Всі виплати здійснюють в день звільнення.

Якщо це вихідний, то сума видається на наступний день. Якщо працівник перебуває у відпустці або на лікарняному і не може отримати компенсацію в день виплати, то сума перераховується йому на карту.

Особисто бути присутнім при цьому не потрібно. Іноді трапляється так, що роботодавець не виплачує допомогу.

У деяких випадках це не передбачено в Законодавстві:

якщо зі співробітником був укладений короткостроковий договір - до 2-х місяців, так званий, тимчасовий робочий;
сезонні працівники отримують меншу суму.

Якщо виплата допомоги не відбувається через інших причин (не пов'язаних з перерахованими вище), то це вже порушення прав. Співробітник має право звернутися до суду, прокуратури або профспілка зі скаргою на роботодавця.

Але зробити це необхідно до офіційного звільнення. В іншому випадку співробітникові відмовлять. Також за кожен день прострочення нараховується відсоток.

Розмір цієї компенсації незначний, всього 1/300 ставки. Бувають випадки, коли виплата триває навіть через покладених 2 місяці після ліквідації підприємства. це:

протягом кількох місяці центр зайнятості не знайшов нове робоче місце співробітника;
надання роботодавцю довідки про те, що він до сих пір без роботи;
в разі незакінченою ліквідації організації. Тобто підприємство продовжує існувати, про нього є відомості в Реєстрі;
комісія розглядає заяву і приймає рішення виплатити суму.

Звільнення при ліквідації підприємства має свої особливості, які роботодавець повинен знати і дотримуватися.

Як уже згадувалося, повідомити необхідно не пізніше, ніж за 2 місяці. Середній розмір заробітної плати зберігається за співробітником до того моменту, поки він не знайде нове місце роботи.

Якщо працівник є членом профспілки, знаходиться на лікарняному або у відпустці, то додаткові виплати йому не підходять.

Процес ліквідації публічний

Тому сповіщати необхідно не тільки співробітників організації, а й уповноважені органи

Схожі статті

Попередня ◈ Наступна