Порядок звільнення працівника
Звільнення - це процедура, що тягне за собою припинення трудових відносин між організацією і працівником. Умови і порядок звільнення регламентуються гл. 13 Трудового кодексу РФ.
При звільненні відбувається розірвання трудового договору. В день звільнення роботодавець повинен видати працівникові трудову книжку і здійснити розрахунок. Всі існуючі підстави для звільнення можна об'єднати в такі групи:
- з ініціативи самого працівника (звільнення за власним бажанням);
- з ініціативи роботодавця;
- по згоді сторін;
- у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору;
- в зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи після зміни власника організації;
- в зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи після зміни значущих умов трудового договору;
- в зв'язку з переходом працівника на іншу роботу або перекладом до іншого роботодавця;
- в зв'язку з відмовою працівника від переведення після переміщення організації в іншу місцевість;
- в зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу за станом здоров'я;
- в результаті порушення правил укладення трудового договору, якщо це порушення перешкоджає продовженню роботи;
- в результаті дії обставин, що не залежать від волі сторін.
Найбільшого поширення набуло звільнення з ініціативи працівника, що здійснюється відповідно до ст. 80 Трудового кодексу РФ. На відміну від інших підстав звільнення у цій підставі не можна оскаржити через суд.
Про своє бажання звільнитися працівник зобов'язаний повідомити за 2 тижні до відходу, однак за домовленістю припинення трудових відносин може відбутися і раніше. При цьому співробітник повинен написати заяву на звільнення за власним бажанням і подати його роботодавцю.
Також причиною для звільнення може послужити закінчення терміну дії строкового трудового договору. При звільненні за цією підставою за 3 дні до звільнення керівництво організації зобов'язане попередити працівника про закінчення терміну дії трудового договору з виплатою компенсації за всі невикористані відпустки.
Крім того, часто зустрічається така підстава для звільнення, як скорочення штату або ліквідація підприємства. При цьому закон зобов'язує роботодавця за 2 місяці до дня передбачуваного звільнення повідомити звільнених працівників про швидке припинення трудових відносин з виплатою їм вихідної допомоги в розмірі 2-х місячних окладів.
Ще однією причиною для звільнення є невідповідність співробітника займаної посади. Таке можливо тільки при наявності спеціального рішення, що видається атестаційною комісією. При цьому роботодавець має право звільнити працівника в день, коли стануть відомі результати атестації, без компенсаційних виплат.
Інша вагома підстава для звільнення - порушення співробітником трудової дисципліни і невиконання ним трудових обов'язків. Йдеться про прогули, розкраданнях, появі на роботі в стані алкогольного сп'яніння або під впливом наркотиків (за умови медичного огляду). З перелічених підстав співробітник може бути звільнений в той же день, без виплати грошової компенсації.
Нарешті, працівника можуть звільнити і в тому випадку, якщо з'ясується, що при укладенні трудового договору їм були представлені неправдиві документи або неправдиві відомості (наприклад, фальшиві документи про освіту).
Відповідно до закону процедура звільнення здійснюється наступним чином. Спочатку в кадровій службі складається наказ (розпорядження) за формою Т-8 (Т-8а) про припинення трудового договору, який підписує керівник організації, після чого працівника під підпис знайомлять з цим наказом (розпорядженням). Далі оформляють запис про заснування звільнення в трудовій книжці, роблять запис в особовій картці і виробляють повний розрахунок з працівником.
Для архіву підприємства виготовляється копія трудової книжки співробітника, що звільняє, а сама трудова книжка видається даному співробітнику в день звільнення, про що оформляється запис у Книзі обліку трудових книжок.
Безкоштовна консультація юриста
Якщо у Вас з'явилася якась проблема, яка потребує юридичної допомоги, Ви можете через наш сайт звернутися зі своїм питанням до юриста або адвоката - для цього потрібно заповнити нижчерозташованими форму і відправити запит в нашу юридичну службу. Якщо питання стоїть в робочий час (з 9.00 до 20.00) - Ви отримаєте відповідь, як правило, через 15-20 хвилин.
Як можна оформитися на роботу в Москві, якщо немає українського громадянства?
Чи можна працювати вУкаіни машиністом баштового крана з української посвідченню?
Чи обов'язкова довідка про відсутність судимості для тимчасового проживання?
Як продовжити патент на роботу в Москві і як правильно оплачувати патент?
Підкажіть, куди звернутися, щоб можна було скасувати заборону на в'їзд в РФ?
Як громадянці Молдавії оформити посвідку на проживання, якщо її чоловік Украінанін?
Чи зобов'язані іноземні громадяни вУкаіни отримувати страховку від нещасних випадків?
Чи можна працювати вУкаіни за фахом на підставі узбецького диплома?