Звільнення працівника за угодою сторін процедура, плюси і мінуси, виплати і розрахунок зразок
Вітаю! Сьогодні поговоримо про звільнення за угодою сторін. Нерідко виникають ситуації, при яких працівник явно не справляється зі своїми посадовими обов'язками. Керівник і радий би звільнити його НЕ починаючи відкритий конфлікт, але не знає, як це зробити правильно. Про це і піде мова далі.
Суть поняття «звільнення за угодою»
Звільнення працівника за угодою сторін - дуже демократичний варіант звільнення, до того ж не викликає у співробітника масу негативних емоцій, так як ініціатива тут може належати і керівнику, і самому працівнику.
Зараз таке формулювання часто зустрічається, але не всі працівники розуміють її зміст, тому поки віддають перевагу перевіреної трактуванні «звільнений за власним бажанням».
Роз'яснення в ТК
За великим рахунком, Трудовий кодекс особливо дану тематику не впливає і не роз'яснює. Весь обсяг роз'яснює статті займає всього пару рядків.
Фактично це означає тільки те, що умови подібного звільнення залишаються на розсуд обох сторін.
Для працівника актуальні наступні причини:
- Щоб уникнути звільнення за порушення (за статтею);
- Тиск, який може виявлятися керівником;
- Отримання всіх виплат, які передбачені в трудовому договорі.
Для роботодавця це може бути вигідно в випадках:
Заключний пункт є прямим порушенням законодавства і якщо співробітник звернеться до суду, він, найімовірніше, буде відновлений на роботі.
Зазвичай ініціює таке звільнення керівник. Але законодавство не забороняє працівникові бути ініціатором укладення угоди.
Перелік умов для укладення угоди
Найголовніший пункт з усього переліку - це добровільний порядок. Сторони не повинні примушувати один одного до укладення угоди.
Друга важлива умова - роботодавець не має права забороняти співробітнику звільнення. Він може тільки відпрацювання протягом двох тижнів.
Якщо ж працівником був вчинено проступок, або відбувається скорочення штату компанії або підприємства, працівник не може перешкодити керівнику звільнити його.
Етапи процедури звільнення
Вся процедура спочатку починається з того, що керівник або співробітник озвучують своє бажання розірвати існуючий трудовий договір.
Оформлення: проста письмова форма.
- Потрібно заява працівника про звільнення за угодою сторін. У письмовій формі роботодавець висловлює свою згоду з даною заявою, (допустима віза «Погоджено», «Згоден»).
- Складається безпосередньо угоду.
- Після укладення змінити угоду досить складно. Тому варто заздалегідь продумати всі його умови.
- В угоді обов'язково вказується дата звільнення. У цей день керівником видається наказ про звільнення.
- На заключному етапі працівник знайомиться з ним і отримує на руки остаточний розрахунок і заповнену трудову книжку. В кінцевому підсумку звільнення можна вважати завершеним, а трудові відносини припиненими.
зразок угоди
Нижче представлена форма угоди, а також ви можете її завантажити і використовувати, як зразок.
- Орієнтовна форма угоди про розірвання трудового договору
Покладені виплати і компенсації
Закон не зобов'язує роботодавця виплачувати компенсації в даному випадку. У той же час сторони можуть обговорити цей момент і включити його в угоду.
Що стосується інших виплат, всі вони ідентичні, як і при інших формах розірвання трудового договору. Працівник повинен отримати:
- Оплату праці за відпрацьований час;
- Компенсацію за відпустку, якщо він не використаний.
Важлива інформація: Розрахунок працівникові, що звільняється повинен бути виданий в день, коли припиняється трудовий договір. Інші терміни виплат не допускаються, навіть тоді, коли працівник проти цього не заперечує.
Який запис буде внесена в трудову
Запис про звільнення вноситься до трудової книжки роботка з посиланням на загальну статтю. Також вказується причина звільнення, при цьому скорочення не допускаються.
Помилки, допущені роботодавцем
Часто роботодавці, укладаючи з працівником угоду про звільнення, припускаються помилок. Ті, які поширені найбільше, розглянемо далі.
- Спроба змусити працівника написати заяву про звільнення. Насправді керівник сам може ініціювати звільнення;
- Спроба одноосібно змінити умови вже укладеної угоди. Збільшити кількість днів для відпрацювання, намагатися змусити зробити те, про що в угоді немає ні слова. Це - порушення закону і загрожує штрафом, якщо працівник звернутися до контролюючих органів;
- Багато роботодавців вважають ідентичними «звільнення за власним бажанням» і «за згодою сторін». Завжди потрібно уточнювати, що має на увазі працівник, щоб потім не опинитися в неприємній ситуації.
Далі розглянемо ті пункти, які має містити угоду сторін.
Важливі пункти угоди
Фахівці, грунтуючись на практиці, рекомендують включати в угоду наступні пункти:
- Безпосередньо бажання розірвати трудовий договір;
- Дату укладення і номер договору;
- Дату звільнення співробітника;
- Наявні чи відсутні допомоги і компенсації;
- Терміни здійснення виплат і їх розмір;
- Порядок, в якому будуть передаватися справи іншого співробітника.
Угода можна скласти в єдиному екземплярі і зберігати у роботодавця, але все - таки підписувати його варто в 2 примірниках. Надалі це допомагає уникнути непотрібних розбіжностей.
Плюси для працівника
Як і в будь-якій процедурі, в тій також присутні позитивні і негативні сторони. Розглянемо важливі саме для працівника.
- Можна вибрати максимально зручний час для звільнення (наприклад, без відпрацювання);
- Розмір компенсацій і виплат перевищує ті, які будуть зроблені при інших формах звільнення (скорочення персоналу);
- Якщо після звільнення працівник планує стати на облік в центр зайнятості населення.
Тепер зупинимося на мінуси цієї процедури.
Мінуси для працівника
- Вас можуть звільнити, навіть якщо ви у відпустці або хворієте (оформлений лікарняний лист). Звичайно, ніхто не зобов'язаний на це погоджуватися. Якщо ж мається на увазі отримання компенсації за згоду, то це явна перевага такого звільнення.
- Профспілки не контролюють цю процедуру. Працівник сам зважує всі «за» і «проти» і піклується про те, щоб його інтереси були захищені;
- Одноосібно працівник не може внести зміни в угоду;
- Таке звільнення важко заперечити в судовому порядку. Відповідно, підходити до прийняття такого рішення потрібно виважено.
Відмінності двох типів звільнення
Підіб'ємо підсумки: І співробітник, і роботодавець вибирають тип звільнення індивідуально, щоб мати вигоду насамперед для себе.
Алгоритм вибору насправді простий: потрібно ретельно вивчити законодавство (самостійно або за допомогою фахівця), потім вибрати найбільш вигідний для себе спосіб, усвідомлено робимо вирішальний крок.
У цьому випадку законодавство дозволяє здійснити звільнення, якщо формулювання буде звучати як «угода сторін». Якщо згода жінки є, процедура не викличе складнощів. Але також вона має повне право відмовитися, про що сповіщає роботодавця в письмовій формі. Тоді роботодавець не має законних прав на відсторонення її від роботи.
Важлива інформація: Примус до згоди або звільнення без згоди співробітниці - протизаконно!
У Трудовому кодексі для вагітних жінок прописані гарантії, які захищають їх інтереси в сфері праці.
Крім усього іншого, коли працівник отримає всі документи, він повинен поставити підписи в наступних документах:
- У наказі про звільнення;
- У журналі для реєстрації видачі трудових;
- У заведеної на нього особовій картці.
Розглянувши найважливіші моменти процедури звільнення за угодою сторін, варто згадати один важливий нюанс: якщо працівник погодився на укладення угоди, щоб уникнути тиску з боку керівництва, він цілком може звернутися до суду. І зовсім не виключено, що він буде відновлений на посаді.
Тоді роботодавець зобов'язаний буде виплатити не тільки кошти за тимчасовий прогул, а й цілком можливо, відшкодувати моральну шкоду. Тому, перш за все, варто дотримуватися вимог законодавства, це стосується обох сторін угоди.
Як і роботодавці, часто зустрічаються і нечесні співробітники, які не дотримуються умов угоди. Тому все-таки варто укладати його в письмовому вигляді і в декількох примірниках.