Звільнення працівників при ліквідації підприємства
Ліквідація фірми є абсолютне припинення її діяльності. Процедура може проводитися в добровільному порядку або примусово. При цьому на кадрову службу підприємства лягає обов'язок по звільненню співробітників. Як же зробити звільнення, не порушивши норм українського права і не обмежить права добросовісних працівників?
Порядок звільнення при проведенні ліквідації
Трудове право зобов'язує роботодавця виробляти звільнення за таким алгоритмом:
- Направити інформацію про майбутнє розірвання контрактів в службу зайнятості.
- Надати відомості в профспілковий орган (якщо є).
- Сповістити працівників про звільнення.
- Видати накази щодо звільнень.
- Зробити запис в книзі про трудову діяльність кожного працівника, що звільняється.
- Не пізніше дня, коли співробітники будуть звільнені, здійснити з ними розрахунок.
Як організовується інформування центру зайнятості та профспілки
У центр зайнятості потрібно направити повідомлення, оформлене письмово, а також список працівників, які втрачають місця. У списку, в якому наведено перелік співробітників, повинна міститися інформація про займаних ними посадах, наявних у них кваліфікації і про що отримується ними доході.
Термін подачі повідомлення в центр, що відповідає за працевлаштування, не повинен перевищувати 60-ти днів. При масових звільненнях термін збільшується до 90 днів. За порушення термінів попередження на підприємство, згідно з нормами адміністративного права, накладається штраф (до 5-ти тисяч рублів).
Профспілковий орган повинен повідомляти письмово за 90 днів до заходу. Повідомлення профспілки носить інформативний характер, тобто організація-роботодавець не потребують його дозвіл на проведення звільнень.
Порядок інформування персоналу
Повідомлення співробітників необхідно проводити виключно в письмовій формі. Ознайомившись з документом, працівник повинен його підписати і вказати на ньому дату ознайомлення. Повідомлення готується в 2-х примірниках: один призначається для кадрів, другий вручається робітникові.
Терміни попередження персоналу визначені в такий спосіб:
- Особи, які трудяться постійно або за сумісництвом, повинні бути сповіщені за 60 днів до початку заходу.
- Робочі, з якими укладено тимчасовий контракт на 2 місяці або на менший термін, сповіщаються за 3 дні.
- Сезонні працівники інформуються за 7 днів.
При бажанні співробітник може розірвати контракт до закінчення терміну, встановленого законом для попередження. З цією метою йому необхідно подати відповідне прохання, на підставі якого готується наказ щодо звільнення, громадянину видається книжка про трудову діяльність, а також здійснюється розрахунок.
Які грошові суми покладені співробітникам при ліквідації фірми
У суму грошових коштів, які роботодавець зобов'язаний виплатити, повинні бути включені:
- Зарплата за кількість днів, відпрацьованих протягом місяця.
- Компенсація відпускних. При цьому особа може використовувати щорічний відпочинок перед звільненням. У даній ситуації датою розірвання трудового контракту буде вважатися 1-й день після закінчення відпочинку.
- Компенсація, яка виплачується у разі дострокового припинення договору.
- Вихідна допомога, величина якого дорівнює розміру середньомісячного доходу. Якщо звільнення підлягає сезонний робітник, то допомога дорівнює 2-тижневий заробітку.
Крім перерахованих сум, в разі, якщо громадянин не знайшов нову роботу протягом 30-ти днів, компанія-роботодавець повинна провести виплату, рівну середньомісячного заробітку, за 2-й місяць відсутності доходу.
Якщо працівник не пізніше 14-ти днів з дати звільнення звернувся в службу зайнятості і за минулі 60 днів ні працевлаштований, ліквідованої організації доведеться виплатити середньомісячний заробіток також за 3-й місяць.
У ситуації, коли співробітник знаходить нову роботу, наприклад, на початку 2-го місяця, розмір виплати за цей місяць буде розраховуватися на підставі днів, коли зайнятості не було.
Якщо звільнення підлягає працівник, який здійснює трудову діяльність в умовах Півночі, то ст. 318 ТК України зобов'язує роботодавця платити йому середньомісячний заробіток протягом 3-х місяців (при відсутності у нього офіційного джерела доходу). При наявності виняткових обставин термін може збільшитися до півроку.
Якщо роботодавець не попередив робочого про звільнення в певний нормами права термін, співробітник повинен отримати додаткову компенсацію, прирівняну до 2-м середньомісячним заробіткам. При відмові організації виплатити компенсацію робочий право захищати свої інтереси в суді.
Правила підготовки документів
Звільнення працівників при ліквідації підприємства завершується складанням наказів щодо звільнення і внесенням відповідних записів у книжку про трудову діяльність. В останній робочий день наказ надається працівникові для ознайомлення. Факт ознайомлення підтверджується підписом звільненого.
Трудова книжка повинна видаватися під розписку. Якщо отримати підпис співробітника неможливо, допускається вислати книжку поштою. У трудовій необхідно вказати, що звільнення провадиться на підставі ч.1 ст.81 ТК РФ, тобто в результаті ліквідації юридичної особи або припинення діяльності ВП.
Особливості розірвання контракту з жінками в декретній відпустці
Звільнення мам, які перебувають в декреті, провадиться за загальними правилами. Відмінність має місце тільки при здійсненні розрахунку сум допомог і компенсацій. При визначенні розміру виплат береться середньомісячний заробіток за 2 роки до виходу у відпустку.
Звільнення співробітників, викликане необхідністю ліквідувати фірму, є непростим завданням, що зачіпає інтереси багатьох людей. Однак при дотриманні трудового законодавства представляється можливим припинити існування фірми і дотримати інтереси працюючих на неї осіб.
Збережіть статтю в 2 кліка: