Розрахунок чисельності працівників підприємства - студопедія
Найважливішим елементом використання робочої сили є визначення нормативної чисельності, необхідної для забезпечення безперебійного процесу виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт. В основі її розрахунку лежить визначення балансу робочого часу, який складається по підприємству в цілому і його структурних підрозділах.
Баланс робочого часу розраховується по окремих елементах і включає: розрахунок корисного фонду робочого часу в днях; встановлення середньої тривалості робочого дня в годинах; визначення ефективного корисного фонду часу в годинах.
Корисний фонд часу в днях в плановому періоді розраховується виходячи з календарного і номінального фонду часу. Календарний фонд - це число календарних днів планового періоду в році (365 або 366), в кварталі (99, 91, або 92) і т. Д. Номінальний фонд - це кількість днів у плановому періоді, крім вихідних та святкових. У перериваних виробництвах номінальний фонд робочого часу обчислюється шляхом віднімання кількості вихідних і святкових днів з календарного фонду часу, в безперервних - виключенням з нього невиходів за графіком змінності.
На підставі планованого фонду робочого часу (ФРВ) розраховується нормативна чисельність працівників підприємства.
Приклад балансу робочого часу середньооблікового працівника.
1. Число календарних днів у році
2. Вихідні і святкові дні
3.Число робочих днів (стр.1-2)
4. Всього невиходів в тому числі: - чергові і додаткові відпустки - відпустки учням - відпустки у зв'язку з пологами - через хворобу - з неповажної причини
25,8 18,5 1,9 1,5 3,9 -
5. Корисний (ефективний) фонд робочого часу (стр.3 - стор.4), дн.
6. Корисний (ефективний) фонд робочого часу, ч.
7. Внутрізмінні втрати робочого часу в тому числі: - перерви годуючим матерям - внутрішньозмінні простої - скорочений робочий день підлітків
8. Середня тривалість робочого дня, год.
9. Ефективний фонд робочого часу, ч.
Чисельність основних виробничих робітників визначається за трудомісткістю робіт, нормами виробітку та нормами обслуговування
Чисельність робітників-відрядників при випуску різноманітної продукції визначається по трудомісткості робіт за формулою:
Тпр - трудомісткість виконуваних робіт, н.-год .;
Фвр - ефективний фонд робочого часу, ч .;
Квн - коефіцієнт виконання норм.
Якщо підприємство випускає однорідну продукцію, то чисельність робітників-відрядників (основних робочих) розраховується за нормами виробітку:
ВПН - випуск продукції в натуральному вираженні (шт, т, кг),
Нвир - норма вироблення в натуральному вираженні.
У галузях, де використовуються апаратурні технологічні процеси (металургійна, химич. І ін.), Чисельність основних робочих розраховується за нормами обслуговування:
п - кількість одиниць обладнання, з - кількість змін роботи обладнання,
Але - норма обслуговування обладнання одним робочим (одиниць обладнання).
Чисельність допоміжних робітників, зайнятих на нормованих роботах визначається також, як і основних робочих.
Чисельність допоміжних робітників, зайнятих на НЕ нормованих роботах визначається:
а) за нормами обслуговування (див. попередню формулу),
б) по робочих місцях:
Кр.м - кількість робочих місць
Найбільш обгрунтованим методом є розрахунок чисельності працівників за трудомісткістю робіт.
Для визначення чисельності керівників, фахівців, технічних виконавців використовується штатний розклад підприємства.
Загальну чисельність працівників в плановому періоді можна розрахувати за формулою:
Чбаз - чисельність працівників в базовому періоді, чол.,
Коп - коефіцієнт зростання обсягу виробництва,
Кпт - коефіцієнт зростання продуктивності праці.
Тема 6: ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ.
- ПТ та її вплив на ефективність роботи підприємства.
Продуктивність праці характеризує ефективність використання трудових ресурсів і відображає випуск продукції в одиницю часу. Її характеризують два показники: виробіток. тобто кількість продукції, виробленої в одиницю часу і трудомісткість - час, витрачений на виробництво одиниці продукції. Чим більше продукції виробляється в одиницю часу, або чим менше часу необхідно на виробництво одиниці продукції, тим вища продуктивність праці.
Основою для визначення продуктивності праці є робочий час. По тому, як використовується робочий час, можна судити про ефективність праці працівника і всього продуктивності.
Праця, що витрачаються на виготовлення одиниці продукції, складається з живої і матеріалізованої. Жива праця - витрати часу конкретним працівником в даний час. Матеріалізований (минулий) працю - працю, який був раніше затрачено на виготовлення обладнання, сировини, матеріалів. Отже, щоб домогтися підвищення продуктивності праці, необхідно не тільки раціонально використовувати працю працівників, а й сировину, матеріали, обладнання. Зниження загальної суми витрат на одиницю продукції говорить про зростання продуктивності праці.
Підвищення продуктивності праці має важливе значення для підприємства, а зниження веде до негативних результатів. При її підвищенні підприємство може підвищити заробітну плату, виробляти додаткові виплати працівникам.