Звільнення роботодавцем співробітника, способи звільнити - звільнення співробітників
Коли роботодавець хоче звільнити співробітника, але не має на це законних підстав, в хід йдуть заходи пресингу. Щоб схилити працівника написати заяву на звільнення за власним бажанням, наймач може впливати на персонал різними методами. Звільнення роботодавцем співробітника, способи звільнити.
персоналка
Довідник для працівників і роботодавців
HR-менеджмент: звільнення співробітників
Звільнення роботодавцем співробітника, способи звільнити
Будь-який роботодавець має повне право звільнити або скоротити працівника, спираючись на законодавство. У разі вашого скорочення, наймач повинен попередити вас за два місяці до звільнення з роботи в письмовому вигляді і з вашої особистим підписом про повідомлення. Якщо ж ви все-таки потрапляєте під скорочення, то вам належить посібник, розміром еквівалентним вашої середньомісячної зарплати. Для цього необхідно стати на облік на біржу праці або в центр зайнятості населення, щоб роботодавець виплатив вам посібник за три місяці.
Якщо, наприклад, закривається ваша посада, то роботодавець може вас скоротити за регламентом штату. Якщо ж скорочення вибірково, то підприємство (фірма) повинні обґрунтувати свій вибір. Тут під скорочення потрапляють працівники з низькою кваліфікацією і ефективністю праці. Якщо продуктивність праці дорівнює, то не можуть потрапити під скорочення ті громадяни, у яких на утриманні два і більше людини. Також звільнити не мають права інваліда або людини, який отримав серйозну травму або професійну хворобу на цьому підприємстві або у даного роботодавця.
Як роботодавці можуть схилити до звільнення?
Якщо роботодавець намагається впливати на вас шляхом скорочення заробітної плати. то знайте, - це незаконно! Однак тут є підводний камінь, що не врахований в КЗпП і який не поширюється на розмір реального доходу - це наявність премії. Схиляючи до звільнення, вас можуть позбавити всіх премій і надбавок. Вас також можуть намагатися відправити в адміністративну відпустку за свій рахунок. Але такий вид відпустки може бути оформлений тільки з вашої ініціативи.
Користуючись нашими підказками, ви завжди вправі оскаржити в судовому порядку рішення вашого наймача. Адже зовсім нерідкі випадки, коли роботодавець просто користується і вміло маніпулює працівником в силу його юридичної і правової необізнаності. Проконсультуйтеся з юристом, і якщо правда на вашому боці, і ви можете в суді відстояти свої права, - сміливо дійте! І тоді ви будете відновлені на посаді і вашим роботодавцем повинен бути оплачений вимушений прогул. Бажаємо успіху!
