звільнення працівників
звільнення працівників
Вихід на пенсію - серйозна подія в житті людини, оскільки воно безпосередньо пов'язане з проблемою наявності у нього коштів для існування. Ось чому законодавець питання про звільнення працівників регулює вичерпним чином.
Крім цього в Трудовому кодексі вказується і безліч підстав звільнення працівника, як залежних, так і не залежать від волі сторін, до яких відносяться наступні:
Передача підприємства з підпорядкування одного органу іншому, або зміна власника, або реорганізація (злиття, приєднання, виділення, поділ, перетворення) трудові відносини не припиняють, якщо при цьому не можна говорити про скорочення чисельності або штату працівників.
Якщо бажання працівника викликано будь-якими поважними обставинами (вступ до інституту, народження дитини, погіршення психологічного клімату в колективі і т. П.), Трудовий договір припиняється в термін, зазначений працівником.
Якщо працівник припинить роботу до закінчення двох тижнів, він може бути звільнений за прогул. Працівник має право до закінчення цього терміну відкликати заяву про звільнення, якщо на його місце не запрошений працівник в порядку переведення.
Якщо після закінчення строку попередження не було видання наказу про звільнення, а працівник продовжує працювати, звільнення можливе, якщо він знову підтвердить свою заяву, в іншому випадку трудовий договір вважається продовженим.
В цілому ж слід зазначити, що законодавець з розумінням ставиться до обох сторін трудового договору і намагається не ущемити інтереси ні тієї, ні іншої сторони.
Перш ніж звільнити працівника по ст. 81 ТК роботодавець зобов'язаний виконати ряд умов в залежності від того, який пункт даної статті застосовується.
Пункт 1 ст. 81 ТК. Ліквідація підприємства або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою. Ринкова економіка, на відміну від адміністративно-командної, характеризується особливим динамізмом. Тут визначальним фактором є прибуток, отриманий в результаті реалізації вироблених товарів і послуг. Споживач же, для якого вони виробляються, має дуже мінливі потреби. Ось чому товари і послуги, раніше користувалися попитом, можуть виявитися нікому не потрібними (і відповідно діяльність підприємства), якщо виробник не зміг заглянути трохи вперед і заздалегідь перебудувати виробництво. Звичайно, в результаті цього постраждають люди, зайняті на даному підприємстві. Їх доведеться звільнити в зв'язку з ліквідацією підприємства. Однак законодавець прагне пом'якшити для них цей удар, встановлюючи такий порядок звільнення:
- на роботодавця покладається обов'язок попередити про звільнення персонально кожного працівника, що звільняється під розписку, причому не менше ніж за два місяці;
- якщо працівник згоден, то можна звільнити і без попередження, але в такому випадку необхідно виплатити компенсацію заробітку не менше ніж за два місяці;
- ліквідація підприємства завжди пов'язана з масовим звільненням і тому законодавець вимагає від роботодавця за три місяці попередити про це профспілковий комітет;
- роботодавець зобов'язаний вжити необхідних заходів для пом'якшення ситуації і при цьому він повинен враховувати думку профкому;
- виплатити працівникам вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку;
- зберегти середньомісячний заробіток на період працевлаштування, але не менше ніж за два місяці (з заліком вихідної допомоги);
- заробіток зберігається (за рішенням служби зайнятості) і протягом третього місяця, якщо працівник нею НЕ працевлаштований в двотижневий термін.
Як бачимо, законодавець досить відповідально намагається підійти до вирішення негативної для працівників ситуації, хоча якщо мова йде про улюблену роботу, то це буде всього лише слабкою втіхою.
Сторінки: 1 2 3 4
Споживання пам'яті: 0.5 Мб