Звільнення після атестації - human resources
Після того, як роботодавець атестує працівника з формулюванням "займаній посаді не відповідає", на підставі висновків атестації він повинен запропонувати працівникові переведення на іншу роботу (в т.ч. нижчу посаду або нижчеоплачувану), відповідну кваліфікації працівника або повідомити про відсутність посад, які міг би зайняти працівник з урахуванням його стану здоров'я. Якщо працівник відмовиться від переведення або вакантних посад не виявиться, то в розумно короткий термін трудовий договір з працівником д.б.н. розірваний, працівник звільнений з підстав п. 3 частини першої ст. 81 ТК без вихідної допомоги.
Повідомлення працівнику не видається, просто знайомлять з наказом про звільнення.
Номально люди за результатами атестації розробляють план заходів щодо поліпшення продуктивності співробітників.
Якщо працівник не пройшов атестацію, то в це пряма вина начальників: або не ту взяли на роботу, або з людиною не займалися.
Вважаю, що якщо ми звільняємо людину за результатами атестації, то він повинен бути звільнений разом з безпосереднім начальником. Начальника за те, що довго тримав некомпетентного співробітника.
Колеги! Та що ви! Наказ про проведення атестації за місяць, після непроходження атестації, пропозиції всіх вакансій компанії, що відповідають рівню працівника. Місяць на всі заходи після атестації. Повідомлення надається з пропозицією інших вакансій. Якщо будуть питання, пришлю Положення про атестацію, яке я розробляла і використовувала. Оскаржити можна, тому всі документи повинні бути на вищому рівні. Стаж в HR 16 років.
Дійсно професіонал, так! За подивіться що робиться в реальності.
Качають з Інтернету должнстние інструкції, положення про підрозділи, інші положення. Адаптують, змінюючи назву організації, посад і все. Потім стверджують, підшивають і забувають. І це не найгірший варіант. Поганий, це коли починають користуватися.
Власне я про це хотів попередити.
Колеги!
А для яких цілей проводяться атестації? Якщо вони проводяться для цілей "звільнити" тих, хто не пройшов, то ви перелякалися весь колектив. Кращі звільняться самі до атестації. Їм це "позорище" навіщо?
Навіщо організовувати стрес своїм співробітникам? У правилах атестації, в тому числі і для державних службовців, часто зустрічається фраза: "Від атестації звільняються вагітні жінки". Це означає, що на найвищому рівні визнано шкоду для здоров'я від атестацій.
Друге питання. А що атестуємо? Багато компаній надходять як той п'яниця, який втратив годинник в темряві, а шукає під ліхтарем. Світліше. На мій погляд атестувати треба не знання з навичками, а результати праці. Але це складно, простіше посадити панель некомпетентних в конкретних функціональних областях адміністраторів і нехай судять.
І останнє, атестувати для цілей скорочення незаконно. Ми скорочуємо не людей, а робочі місця.