10 Причин, чому ви не можете закрити вакансію - статті
Буває, вакансія висить тижнями, і адже не найгірша, низькооплачувана, важка або «текуча». Але - ні на неї не тільки підходящих кандидатів, але навіть відгуків. Ось 10 причин такого застою, а до них - 10 рад щодо усунення проблем.
1. Ваші вимоги неадекватні
Наприклад, вимагати вищу освіту для позицій адміністративного персоналу - секретаря або помічника керівника - не дуже розумно. Для таких посад важливіше життєві і людські якості на кшталт комунікабельності, багатозадачності, чіпкості, економності, спритності і навіть везіння. Вища освіта тільки пригнічує такі вроджені, інстинктивні здібності.
Будьте реалістами, встановлюючи вимоги для кожної вакансії.
2. Ви вимагаєте, але нічого не пропонуєте натомість
Здобувач бачить списки вимог і обов'язків - кожен з 15 пунктів, але не бачить, чим він буде винагороджений за такі подвиги. Оформлення по ТК? Оплачувана відпустка? Лікарняний? Гаразд?
Збалансуйте обов'язки і винагороду, урежьте там, додайте тут. Знову - будьте реалістами.
3. Ви занадто прив'язані до цифр
Найголовніше - потенціал, а він визначається за іншими критеріями.
4. Ви не проводьте враження на здобувачів
Ви не розповіли нічого цікавого про свою компанію. Нічого цікавого для здобувача. Він не бачить себе на новому робочому місці і не бачить ніяких перспектив для себе. Він не розуміє, чого досягла компанія і як це вплине на нього.
Вимагаючи від здобувача показати його професійні досягнення, не забудьте похвалитися своїми. Всі хочуть працювати разом з переможцями.
Подбайте про перше враження, створіть образ сучасної, прогресивної, успішної і впливовою компанії, охайної в усіх відношеннях, зі здоровою корпоративною культурою.
5. «Повисіть на трубці, у мене дзвінок по іншій лінії»
6. Ваша репутація працює проти вас
Від компанії з поганою репутацією завжди будуть вернути ніс - неважливо, винні ви в чомусь дійсно чи ні.
Моніторьте свою репутацію роботодавця, працюйте над нею, не давайте імені своєї компанії стати синонімом несумлінності і обману.
7. Ваш процес найму дуже затягнутий
Якщо мова йде про цінні кадрах, то є небезпека, що їх можуть перехопити конкуренти - поки ви занадто довго думаєте, погоджуєте, проводите чергові етапи співбесіди, знову обмірковуєте.
8. У вас постійно відкриті одні і ті ж вакансії протягом довгого часу
Перший висновок, який зробить здобувач: у вас плинність кадрів, від вас все біжать, у вас не компанія, а прохідний двір.
9. Ви інвестуєте в рекрутинг
Іноді краще довірити підбір персоналу аутсорсинговим агентствам. Такий варіант годиться або для масового підбору лінійних позицій, або для вибору топ-менеджменту.
Спеціально навчені рекрутери звільнять вас від рутини в першому випадку і професійно протестують важливого кандидата в другому випадку.
10. Вам не потрібні таланти
Ви приділяєте занадто мало часу і уваги самостійного пошуку «зоряних» кандидатів, а просто чекаєте, коли вони самі принесуть себе на блюдечку з блакитною облямівкою. Не дочекаєтесь.
Шукайте - серед знайомих, в соцмережах, в LinkedIn, навіть краєм вуха в найближчому ресторані під час обіду можна почути щось корисне.
Проаналізуйте свою рекрутингову політику за всіма пунктами - можливо, десь там криється причина ваших закриваються вакансій.
Використання будь-яких текстових і графічних матеріалів сайту - тільки за погодженням з редакцією сайту.