Чи оплачуються 2 тижні відпрацювання після звільнення
Співробітники, які вирішили припинити трудові відносини з конкретним роботодавцем, нерідко задаються питанням, чи будуть оплачуватися останні два тижні роботи, які йдуть за звільненням?
Згідно з нормативними положеннями Трудового кодексу таке формулювання, як «звільнення з відпрацюванням» або «звільнення без відпрацювання» ніде в законодавстві не зустрічається. Ці вирази мають помилкове значення, яке давно вкоренилося в свідомості як працівників, так і роботодавців.
Що мається на увазі під відпрацюванням?
Трудовий кодекс говорить про своєчасному попередженні безпосереднього керівництва про своє бажання покинути місце роботи - співробітник зобов'язаний відправити заяву-повідомлення.
Яке, як раз, і подається в двотижневий термін до моменту припинення трудової діяльності.
Наприклад, особи, які займаються трудовою діяльністю відповідно до строковим контрактом (в тому числі має нетривалий термін дії до двох місяців), відправляють повідомлення за три дні. Сезонні працівники оформлять і передадуть керівництву цей же документ в тижневий термін. А спортсмени, їх тренери та керівний склад будь-якої організації чи підприємства надсилає письмове попередження за місяць до свого відходу з роботи.
Особливий підхід застосовується до співробітників, які підписали документ за згодою двох сторін, а також до осіб, які звільняються за власним бажанням у зв'язку з неможливістю продовження трудової діяльності (наприклад, у зв'язку з досягненням пенсійного віку. Переїздом на інше місце проживання і так далі). В цьому випадку періоду очікування (відпрацювання) може і зовсім не бути.
Також розірвання контракту за статтею (наприклад, за нетверезий знаходження на роботі) може носити строковий характер - людина звільняється в момент видання відповідного наказу.
Підсумовуючи сказане, можна сказати, що в кожному окремому випадку «відпрацювання» може мати різну тривалість. Але для звільнення з роботи на загальних підставах - це, дійсно, два тижні очікування.
Як нараховується оплата?
Тобто, весь період очікування нормативні положення договору не припиняють своєї дії і не змінюються керівництвом підприємства або організації. Особливості виплат і розміри оплати чітко обумовлені в цьому документі.
Отже, співробітнику дні очікування зараховуються як робочу силу, і весь двотижневий (триденний, тижневий або місячний) термін роботи буде повністю оплачений роботодавцем.
До виключенню із загального правила відноситься оплата праці працівникам, які вчинили дисциплінарний проступок, який став причиною розірвання договору за статтею. Наприклад, таке правило діє для осіб, які допустили пияцтво на робочому місці.
Фактично днем звільнення вважається день видання наказу, що вказує на розірвання контракту в якості дисциплінарного стягнення. Для таких порушників період очікування виплат та видачі трудової книжки оплачуватися не буде. Співробітник вважається весь цей період відсутнім на роботі.
Розмір виплат і порядок нарахування
Слід відрізняти оплату двотижневого періоду очікування звільнення (відпрацювання) від вихідної допомоги, яке теж нараховується за два останні тижні праці.
Вихідні виплати не покладені особам, які виходять за власним бажанням.
За винятком співробітників, які припиняють трудову діяльність з поважної причини (наприклад, через втрату працездатності, у зв'язку з переїздом або виходом на пенсію) - згідно 80-й статті ТК.
Період відпрацювання завжди оплачується в повному обсязі, а нарахування грошей відбувається в залежності від середніх значень заробітної плати. Чи не отримують виплати за «відпрацювання» тільки громадяни, звільнені за статтею.
Виплати для різних типів звільнення:
- З ініціативи працівника - оплачується в повному обсязі весь період очікування (відпрацювання), який може мати не тільки двотижневу тривалість. Але для безстрокових трудових контрактів і догляду на загальних підставах період очікування становить два тижні.
- За бажанням роботодавця - оплачується в повному обсязі, за винятком випадків розірвання контракту за статтею (наприклад, за пияцтво).
- За угодою двох сторін згідно 78-й статті ТК - оплачується повністю (адже це не вихідна допомога!). Період очікування (відпрацювання) може мати різну тривалість. Якщо відбулося термінове розірвання контракту (буквально за один день), оплати не буде, так як «відпрацювання» - це період з дня подання повідомлення до моменту остаточного розрахунку.
Порядок нарахування на загальних підставах виглядає наступним чином:
Весь список документів, необхідний для оформлення пенсії, знаходиться тут.
Відмова в оплаті
Відомі випадки несумлінного ставлення роботодавців до своїх працівників.
Роботодавець може відкласти оплату, посилаючись на те, що гроші виплатять пізніше. Це також є порушенням трудових норм. Якщо такий спосіб розрахунку ні заздалегідь обумовлений в трудовому контракті або в документі за угодою сторін, працівник має право звернутися до судових інстанцій і вимагати не тільки оплатити фактично відпрацьований час, а й компенсувати моральну шкоду.