Звільнення без відпрацювання двох тижнів

Такому поняттю як «Відпрацювання» Трудовий кодекс визначення не дає, законодавець вводить термін «попередження роботодавця». Двотижневий термін потрібен, щоб керівник знайшов нову людину на місце, що звільнилося.

Звільнення без відпрацювання двох тижнів

Не завжди людина змінює місце роботи мирним шляхом. Коли, наприклад, співробітник підшукав інше місце служби і готовий приступити до нових обов'язків, його нинішній роботодавець, не бажаючи відпускати цінного кадра, «користується» нормою закону.

Прямої вказівки на цей рахунок в кодексі немає. Однак, в статті 80 ТК Україна вказані ситуації, коли відносини припиняються в день написання заяви.

  • Підходить осудним керівникам і сумлінно співробітникам або, коли обидві сторони не мають бажання продовжувати робочі відносини, відбувається за взаємною згодою.

Ст. 80 ТК РФ: «За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення»

  • Закон дає можливість працівникові продовжити освіту, надаючи можливість звільнитися при вступі до навчального закладу, проходження аспірантури і т, д.
  • При переїзді на постійне місце проживання, наприклад, за кордон або в інше місто, годі й відпрацьовувати два тижні. До заяви потрібно додати копію паспорта, розділ «прописка».
  • Хвороба, яка заважає виконанню трудових обов'язків або погіршується здоров'я через роботу на шкідливому виробництві може стати причиною екстреного звільнення. Без походу до лікаря з оформленням відповідної довідки не обійтися.
  • Догляд за дитиною, яка не досягла 14-років, за дитиною-інвалідом, хворим членом сім'ї або інвалідом 1 ступеня.

Ст. 80 ТК РФ: «У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ​​неможливістю продовження їм роботи (зарахування в освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативно-правових актів ..., роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника ».

Важливо зауважити, що порушення, що криється за керівником, повинно бути доведено і мати письмове підтвердження.

Пенсіонер, вперше отримавши такий статус, має право звільнитися, не чекаючи закінчення відпрацювання. Таке право є і у працюючого пенсіонера, який вирішив завершити трудовий стаж, причому це рішення може прийматися неодноразово.

Звільнення без відпрацювання двох тижнів закріплюється в колективному договорі підприємства: його причини і процедура.

Виплата заробітної плати не повинна відрізнятися або бути урізаною.

При звільненні вважаються всі дні в календарі.

Ст. 14 ТК РФ: «Якщо останній день строку припадає на неробочий день, то днем ​​закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день».

П. 1 ст. 80 ТК РФ: «Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше, ніж за два тижні. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення ».

Ст. 14 ТК РФ: «Терміни, що обчислюються роками, місяцями, тижнями, закінчуються у відповідне число останнього року, місяця або тижня строку. В термін, який обчислюється в календарних тижнях або днях, включаються і неробочі дні ».

Звільнення без відпрацювання двох тижнів

Життя є життя, працівник може захворіти, коли йому до звільнення залишилося дві або одна тиждень. Одужати і закрити лікарняний лист він може протягом 6 місяців.

Лікарняний лист при цьому оплачується як зазвичай, в 100% -му обсязі.

Якщо ініціатива про припинення договору виходить від співробітника, роботодавець звільняє його в день, зазначений в заяві. В цьому випадку неважливо, хворий працівник чи ні.

Ст. 80 ТК РФ: «До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник ... »

Перед звільненням можна піти у відпустку, але тут є свої нюанси. По-перше, на підприємствах є свій графік відпусток, який складається на початку року. Тому перенести відпустку можна, але лише узгодивши нові дати з керівництвом. Можна написати заяву, що «у зв'язку з сімейними обставинами, прошу перенести відпустку на ... дати». І так, останній день відпустки стане останнім трудовим днем.

Головний бухгалтер - такий же співробітник, як інші, на нього поширюються положення ст. 80 ТК

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ​​неможливістю продовження їм роботи (зарахування в освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у аявленіі працівника.

До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Головна відмінність, в тому, що на ньому лежить велика відповідальність за фінанси компанії. Як матеріально-відповідальна особа, йому необхідно відзвітувати і передати справи, хоча в законі ці положення не прописані.

І, найголовніше, не забути забрати документи. «В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок».

Кожен випадок, проте, унікальний. Проконсультуватися, що не відпрацьовувати два тижні при звільненні в конкретно взятому випадку, краще у професіонала.

Схожі статті