Чи оплачуються два тижні при звільненні за власним бажанням
На скільки я зрозуміла, Ваш роботодавець сказав вам від працювати два тижні після звільнення, що не після подачі заяви про звільнення за власним бажанням (за законодавством Ви повинні від працювати два тижні після подачі заяви, в останній робочий день з Вами виробляють все виплати і передають Ваші документи. з цього дня ви вільні.) якщо мова йде про роботу на протязі двох тижнів саме після цього, то не факт, що роботодавець вам заплатить (тільки якщо ви йому довіряєте. так як укладати з вами терміновий договір після звільнення не логічно і відіб'ється в особовій справі). Я пропоную Вам такий варіант виходу із ситуації. ви розмовляєте з роботодавцем і говорите, що раз йому необхідно. що б Ви від працювали ще два тижні після звільнення, то сама заява про звільнення Ви подаєте на два тижні пізніше запланованого часу, в такому випадку, два тижні необхідної відпрацювання співпадуть з тими тижнями. які потрібні Вашому роботодавцю від Вас.
Згідно з трудовим законодавством ви повинні повідомити роботодавця про свій намір звільнитися за два тижні до передбачуваної дати. Таким чином днем звільнення повинен бути останній день зазначеного терміну, тобто ви повідомили роботодавцю про те, що звільняєтеся, працюєте ще 14 днів, і тільки потім з вами розривають трудовий договір. Роботодавець зобов'язаний в останній день роботи провести з вами розрахунок і виплатити всі належні суми при звільненні (заробітну плату за відпрацьований період, а також компенсацію за щорічну відпустку, якщо ви його не використали).
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі статтею 140 цього Кодексу. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.
При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Якщо вас звільняють відразу, то наступні 14 днів роботи після того, як трудовий договір буде розірвано, вам просто можуть не оплатити, так як фактично трудові відносини будуть припинені, і доведеться доводити, що ви продовжували працювати у даного роботодавця після звільнення.
Роботодавець не може зобов'язати Вас працювати після звільнення. Два тижні вважаються починаючи з наступного дня, після дня написання заяви на звільнення. Наприклад: дата написання (реєстрації) заяви 01.09.14, з 02.09.14 починається відлік двох тижнів. Останній день 15.09.14 і буде днем звільнення. Оплата цих двох тижнів здійснюється також як і до написання заяви. С ув. Олена Наумова
да оплачуються, в повному обсязі!
Чи не знайшли відповідь? Задайте своє питання юристам
7578 юристів чекають Вас
Чи не змогли знайти відповідь? тоді: