Звільнення багатодітного батька чи можливо з ініціативи роботодавця
Трудові права відповідно до профільним законодавством ніяк не залежать від кількості наявних дітей. Навіть якщо працівник є єдиним годувальником сім'ї з малолітніми дітьми, то в певних випадках він може бути звільнений з умовної роботи. Які для цього повинні бути підстави, буде розказано далі.
В яких випадках можуть звільнити багатодітного батька
Роботодавці можуть припинити договір при наступних ситуаціях:
- по скороченню;
- якщо багатодітний батько втратив довіру формального роботодавця;
- також можуть звільнити при встановленій профнепридатність;
- ініціатива формального роботодавця може реалізовуватися при систематичному порушенні локальної дисципліни;
- прі не проходженні випробування (прямо на випробувальному терміні);
- при повній ліквідації умовного установи.
Тому законодавчі норми не забороняють звільнення з роботи за одним із зазначених обставин. Отже, багатодітні батьки (одночасно і годувальники сімей) можуть бути звільненими. Конституційний суд неодноразово вказував на відсутність імперативного заборони на такі рішення роботодавців. Тут не повинна використовуватися логічний зв'язок з жінкою в декреті.
Звільнення багатодітного батька з ініціативи роботодавця
Важливо знати, що терміна «багатодітний батько-одинак» сьогодні в Україні не існує. Це умовне визначення, яке вказує на наявність малолітніх дітей (три і більше), і на формальне відсутність дружини або матері для наявного дитини.
При цьому, деякі працюють чоловіки часто цікавляться, чи можна звільнити багатодітного батька якщо дружина не працює? Як вже було зазначено, будь-яких обмежень сьогоднішнім трудовим кодексом не вводиться. Якщо роботодавець буде мати підстави, то він може реалізувати свою ініціативу навіть на випробувальному терміні.
Тому наявність дітей і непрацюючої дружини не може бути обмеженням для реалізації даної преференції. Відповідно, звільнити в цьому випадку цілком можуть.
Як звільнити багатодітного батька по скороченню
Процедура звільнення тут буде повністю стандартної. В першу чергу слід знати, що звільнити можуть тільки заздалегідь попередивши про майбутній проведеному скорочення. Попередження повинне піти мінімум за 2 місяці до зазначених заходів. Якщо дружина значитися в поточному декреті, то вимоги на скорочення штату не поширюватимуться на неї. Це правило буде діяти аж до завершення поточного декрету.
Після перерахування всіх обов'язкових виплат, багатодітного батька далі можуть остаточно звільнити. Подальше положення його сім'ї і дружини вже не буде грати істотного значення.
Звільнення багатодітного батька з роботи згідно із законом
Обов'язки з точки зору профільного закону по відношенню до роботодавця немає, тому тут будуть враховуватися особисті відносини сторін. Якщо будуть матися достатні підстави, то формальне звільнення з роботи буде цілком можливим.
Звільнення багатодітного батька за статтею
Якщо це порушення локального розпорядку, то навіть при його систематичному характері можна рекомендується намагатися вирішити проблему за допомогою відомчих попереджень.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.