Чи можливо звільнення багатодітного батька відповідно до тк рф
До недавнього часу від розірвання трудового контракту були надійно захищені всі співробітниці, які виховують і містять кілька дітей. Винятком із загальних правил було і досі є закриття організації або підприємства (їх ліквідація або припинення діяльності). А батьки сімей, що мають кілька дітей і статус багатодітних, в такій неприємній ситуації подібної «броні» не мали.
Підставою для прийняття цього рішення послужило звернення батька трьох дітей з Москви, звільненого в зв'язку з скороченням робочого штату на тій простій підставі, що він «не мати цих дітей» і претендувати на відповідне ставлення з боку роботодавця не має права.
В даний час такі працівники мають всі права нарівні з жінками згідно 261-ї статті ТК, яка зазнала змін у зв'язку зі згаданим судовим рішенням.
Коли можна звільняти батьків?
У нашій країні непоодинокі випадки, коли мати цілком присвятив себе вихованню кількох дітей, а батько в цей час зайнятий трудовою діяльністю заради отримання грошей для їх утримання.
За фактом такої працівник є єдиним годувальником великої родини.
А розірвання з ним трудового контракту можна вважати не тільки неправомірним, а й відповідним поняттю дискримінації за статевою ознакою.
Згідно з поправками, внесеними в трудове законодавство, роботодавець не може розпрощатися:
- з працівником, в сім'ї якого є діти у віці до трьох років;
- з працівником, який повністю містить і забезпечує всім необхідним родину з кількома дітьми;
- з працівником, в сім'ї якого підростає мінімум троє дітей;
- з працівником, дружина якого не має офіційного робочого місця (повністю присвятила себе ведення домашнього господарства).
Виняток із правил - реорганізація з припиненням діяльності конкретної організації або підприємства або його повна ліквідація. У цьому пункті закон повністю зрівняв права співробітників обох статей.
Але, незважаючи на загальні правила, розірвати контракт все-таки можна.
Підстави для цього в даний час нечисленні.
- Грубе порушення трудового порядку самим співробітником. Наприклад, він дозволяє собі з'являтися на робочому місці п'яним або регулярно спізнюється (прогулює).
- Також до порушень, які вимагають негайної реакції роботодавця, вважають навмисне нанесення шкоди майну організації або підприємства, іншим співробітникам фізичними або юридичними особами.
Як правило, таке припинення трудових відносин може закінчитися для роботодавця судовим розглядом. Тому він повинен завчасно подбати про докази правомірності своїх дій. Наприклад, запізнення або прогули повинні фіксуватися в актах при двох або трьох свідках. А п'яний чоловік, що прийшов на роботу, вимагає обов'язкового медичного огляду з видачею окремого документа.
У разі скорочення робочого штату керівник зобов'язаний запропонувати працівнику інший вільне робоче місце, якщо воно є на підприємстві або в організації.
Більш сприятливою для роботодавця є ситуація, коли такий працівник
Як довести свій статус багатодітного батька?
Визнання батька в якості багатодітного батька залежить від регіонального законодавства.
Але в більшості регіонів право на такий статус є у батьків, які виховують мінімум трьох дітей.
Якщо такого свідоцтва у батька немає, він може надати в кадровий відділ:
- копії свідоцтва про народження всіх дітей і власний паспорт;
- довідку, що підтверджує склад сім'ї;
- довідку, надану місцевим центром зайнятості (якщо мати є по факту безробітної).
В окремих випадках батькові доведеться також довести відсутність матері і того факту, що він самостійно виховує дітей (своїх чи всиновлених).
Для цього пред'являється:
- судове рішення про позбавлення прав батька;
- судове рішення про позбавлення волі;
- постанову, що підтверджує передачу опіки батька;
- свідоцтво, яке підтверджує смерть матері.
покладені виплати
Розірвання трудового договору з працівником, який має багато дітей, супроводжується нарахуванням загальноприйнятих виплат, які складаються:
- з місячного окладу або окладу, не виплаченого роботодавцем за одною вже відпрацьований період;
- з компенсаційних нарахувань за невикористані в поточному році відпускні дні;
- з вихідної допомоги. якщо трудовий контракт розірвано з ініціативи керівництва (наприклад, при ліквідації або реорганізації) або з незалежних від сторін причин (наприклад, через хворобу).
Зазвичай розірвання трудового контракту передує письмове повідомлення роботодавця, що відправляється за два тижні до запланованого звільнення. Цей період вважається так званої відпрацюванням.
Уникнути відпрацювання можна при розірванні трудового договору з поважних причин (наприклад, у зв'язку з хворобою або переїздом) або при підписанні документа про угоду. У зазначених випадках розрахунок здійснюється негайно або в дату, зазначену в угоді.
Якщо ініціатива виходить від роботодавця, повідомлення відправляється за два місяці до розірвання контракту (як, наприклад, при скороченні).
Що таке термінова пенсійна виплата і як її можна отримати? Детальна інформація з цього питання в нашій статті.
Захист прав багатодітних батьків
Для вирішення спірних питань працівникам необхідно звертатися до трудової інспекції або безпосередньо до судових органів.
Яскравий приклад із судової практики:
Співробітник подав скаргу в суд за неправомірне розірвання трудового контракту, що сталося внаслідок скорочення. Було доведено, що дружина звільненого співробітника не працює, а батько за фактом містить дружину і трьох дітей. Працівник був відновлений на колишньому робочому місці згідно з постановою КС під номером 28-П.
Ще один приклад:
Скарга була подана батьком чотирьох дітей, але суд відмовив у її задоволенні, так як розірвання трудового контракту відбулося в зв'язку з порушенням правил безпеки і створилася загрозою здоров'ю інших співробітників, тобто, за статтею за протизаконні дії (згідно 261-й статті ТК).