Звільнення багатодітного батька - чи можна звільнити багатодітного батька з роботи
Звільнення багатодітного батька з роботи
Існує ряд випадків, при яких багатодітного батька не можуть звільнити з роботи відповідно до статті 179 ТК України:
- Службовець підприємства є єдиним годувальником у родині. дружина не перебуває в офіційних трудових відносинах або знаходиться в декретній відпустці.
- Є дитина не досягла трьох років. а іншим дітям не більше 14 років.
- Працівник матеріально забезпечує сім'ю, в якій мінімум троє дітей. При порушенні прав працівника слід звернутися в суд. Найчастіше це є найоптимальнішим шляхом для відновлення свого робочого місця.
В яких випадках можуть звільнити багатодітного батька з роботи?
Є кілька випадків за якими глава багатодітного сімейства може втратити роботу:
Такі дії можуть дозволити роботодавцю вдатися до звільнення з роботи багатодітного батька, не порушуючи трудового кодексу.
Якщо дружина в декретній відпустці
Але єдиному годувальнику в сім'ї необхідно підтвердити свій статус певними документами:
- свідоцтвами про народження дітей;
- посвідченням батька;
- свідоцтвом про шлюб.
На випробувальному терміні
Звільнити багатодітного батька на випробувальному терміні можливо. Але зробити дану дію можна лише в тому випадку, якщо був правильно оформлений договір про випробувальний термін. Якщо трудовий договір був оформлений неналежним чином, то він офіційно вважається укладеним на невизначений строк. Його розірвання можливе лише в тому випадку, якщо роботодавець має чіткі підстави на це:
- Службовець зробив грубе порушення.
- В організації відбувається офіційне скорочення штату співробітників.
- Зміна власників організації.
- Розголошення персональних даних або захищеної законом таємниці.
- Вчинення великого чи дрібного розкрадання на місці роботи, згідно зі статтею 81 Трудового кодексу РФ.
Як звільнити багатодітного батька?
Службовець, який скоїв недозволене дії в організації, підлягає звільненню. Дуже важливо правильно оформити підтвердження порушення. Також згідно зі статтею 83 трудового кодексу Укаїни, батька-одинака можуть звільнити з роботи з незалежних від обох сторін причин.
Наприклад, якщо його стан здоров'я погіршився і є перешкодою для подальшої трудової діяльності. Але іноді роботодавець зобов'язаний видати нову посаду, яка буде відповідати стану здоров'я, якщо така є в організації.
Згідно зі статтею 81 трудового кодексу Укаїни розірвання трудового договору за рішенням роботодавця може бути вироблено, якщо співробітник не відповідає вимогам займаної посади і рівень його низьку кваліфікацію буде підтверджено результатами атестації. Якщо ж співробітник сам прийняв рішення покинути робоче місце, то для цього не виникне ніяких перешкод.
Чи можуть за законом звільнити багатодітного батька з роботи?
Закон про заборону звільнення багатодітних батьків поширюється на працівника тільки в тому випадку, якщо він не намагався навмисно нашкодити майну, колегам і не здійснював недозволенних на підприємстві дій. А також, якщо службовець не був помічений на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння і не має систематичних запізнень. Переважним правом при скороченні штатів мають батьки-одинаки відповідно до статті 179 ТК України.
Завантажити актуальний текст ТК РФ
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.