Чи можуть звільнити батька багатодітної родини
Чи можуть звільнити батька багатодітної родини
Добрий день. Я працюю у великій будівельній компанії в постачанні за строковим договором (до закінчення виконання певних робіт). 2,5 місяці тому прийшов новий начальник постачання і після декількох причіпок по роботі настійно запропонував написати заяву на звільнення, пригрозивши що якщо я цього не зроблю добровільно, то буде домагатися мого звільнення іншими методами. Я батько багатодітної сім'ї (троє дітей, всі неповнолітні), дружина перебуває в декретній відпустці (молодшої 1год). Як мені діяти в ситуації, що склалася, на які законодавчі акти я міг би спертися, щоб не втратити роботу і за якою статтею ТК Україна мене можуть звільнити?
Відповіді юристів (1)
Розірвання трудового договору з особою, які виховують дітей без матері, з батьком (іншим законним представником дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини у віці до трьох років в сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо другий з батьків (інший законний представник дитини) не перебуває в трудових відносинах, з ініціативи роботодавця не допускається.
При скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією.
При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі віддається: сімейним - при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування); особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівникам, які дістали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини; працівникам, що підвищують свою кваліфікацію по напрямку роботодавця без відриву від роботи.
У законодавство були внесені зміни, що захищають інтереси багатодітних сімей. Тепер багатодітних батьків, які є єдиним годувальником у родині з малолітніми дітьми, звільняти з ініціативи роботодавця забороняється. Йдеться про сім'ї, в яких не менше трьох дітей і хоча б один з них не досяг віку 3 років, а іншим ще немає 14. Однак така «бронь» надається далеко не всім. Обов'язкова умова: другий з батьків не повинен перебувати у трудових відносинах.
Так що якщо дружина не працює, тому що домогосподарка, то чоловіка звільнити не можуть. А якщо дружина перебуває в декретній відпустці або у відпустці по догляду за дитиною, то закон, на жаль, допускає можливість скорочення (оскільки дружина перебуває у трудових відносинах).
І ще: заборона на скорочення не стосується випадків ліквідації організації, припинення діяльності підприємцем або вчинення працівником винних дій - в цих випадках навіть багатодітний батько може бути звільнений.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.