Чи звільнять багатодітного батька - єдиного годувальника в сім'ї
Багатодітна сім'я, в якій батько є єдиним годувальником, так як мати дітей в зв'язку з необхідністю догляду за дітьми не працює, потребує заходи державної підтримки. У зв'язку з цим нещодавно в Трудовий кодекс України були внесені зміни, що не допускають звільнення багатодітного батька - єдиного годувальника в сім'ї. Отже, про все по порядку.
Введена заборона на звільнення з ініціативи роботодавця єдиного годувальника в сім'ї
Тепер введена заборона на звільнення з ініціативи роботодавця батька (іншого законного представника дитини) - єдиного годувальника дитини-інваліда віком до 18 років або єдиного годувальника дитини у віці до 3 років в сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей. Основна умова - другий з батьків в трудових відносинах не перебуває.
Раніше заборона на звільнення з ініціативи роботодавця був встановлений на звільнення матерів, які мають дитину у віці до трьох років. Роботодавець не вправі був звільняти батька дитини лише в разі, якщо він виховував його без матері.
Заборона на звільнення поширюється не на всі випадки
Заборона не поширюється на випадки ліквідації організації, припинення діяльності підприємцем або вчинення працівником винних дій. Так, роботодавець має право звільняти єдиного годувальника в сім'ї в разі:
- неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення
- прогулу
- появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння
- розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконання ним трудових обов'язків, в тому числі розголошення персональних даних іншого працівника
- здійснення за місцем роботи розкрадання чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду
- вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи
- подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору
- в інших випадках вчинення працівником винних дій