Як звільнити багатодітного батька
- Батьків, які мають 3 або більше дитини;
- Якщо як мінімум один з дітей не досяг трирічного віку;
- Батько, якщо його робота є єдиним джерелом для існування родини;
- Сім'ї, в яких мама зайнята вихованням дитини і не здійснює трудову діяльність;
Якщо ж громадянин є батьком-одинаком, то згідно ст.264 ТК Україна на нього поширюються ті ж гарантії, що й на матерів самостійно виховують дітей. Таким чином, законодавство не допускає звільнення з ініціативи роботодавця багатодітного батька, батька-одинака з малюком до 3-х років або при наявності в сім'ї двох дітей, які не досягли чотирнадцятирічного віку.
Коли можна звільняти батьків?
У нашій країні сьогодні нерідко зустрічаються ситуації, особливо в багатодітних сім'ях, коли жінка присвячує весь свій вільний час вихованню дітей і не здійснює трудову діяльність. У таких випадках єдиним фінансовим джерелом стає робота батька. Відповідно при втраті їм свого місця сім'я, по суті, залишається без засобів до існування.
Щоб уникнути подібних ситуацій законодавство забезпечило максимальний захист для таких осіб. Однак необхідно розуміти, що заборона поширюється не на всі ситуації. До виняткових випадків, у яких допускається звільнення з ініціативи роботодавця багатодітного батька, відносяться:
Таким чином, всі підстави для розірвання трудових відносин з багатодітними батьками або тими, хто виховує дітей поодинці можна умовно розділити на дві групи: через припинення діяльності організації, в якій він працює і в разі вчинення зазначеною особою винних дій. І якщо в першому випадку можливість сперечань мінімальна, то в другому - досить часте явище.
Причина цього полягає в тому, що при розірванні трудових відносин через здійснення співробітником винних дій важливу роль відіграє правильність оформлення даної процедури, наявність документальних підтверджень правопорушення. Так як іноді на підприємствах не дотримується встановлений законодавством порядок фіксування проступку і оформлення звільнення, оспорювання звільнення багатодітних батьків з цих підстав відбувається досить часто.
Крім того, перед прийняттям рішення про припинення дії трудового договору необхідно реально оцінити тяжкість проступку. Звільнення є крайнім заходом впливу на службовця, яка застосовується тільки при дуже грубому порушенні трудової дисципліни. Тому важливо реально співвідносити тяжкість порушення і застосовуваного покарання.
Дані обмеження діють тільки щодо розірвання трудового договору з ініціативи керівництва організації. Якщо ж службовець самостійно прийняв рішення про припинення відносин, то для цього немає ніяких перешкод. Це стосується і ситуацій коли співробітник бажає звільнитися за згодою сторін. Але в даному випадку розірвання договору можливе, тільки якщо ініціатива виходила від працівника. Проявлятися вона повинна у вигляді направлення письмової заяви на ім'я керівництва підприємства з пропозицією про складанні угоди.
Крім усього вищевідзначене звільнення багатодітного батька і батька-одинака можливо на підставі ст.83 ТК РФ. Відповідно до неї преращеніе трудових відносин можливо з незалежних від сторін причин. Наприклад, при погіршенні стану здоров'я службовця, що перешкоджає продовженню його трудової діяльності, в тому числі присвоєння 1-ої групи інвалідності. Також причиною звільнення може послужити загострення хронічних захворювань, отримання 2-ий і 3-ї групи внаслідок чого громадянин втрачає можливість виконувати свої трудові обов'язки в повному обсязі. Однак в даному випадку йому по можливості керівництво фірми повинно запропонувати вакансію відповідну його станом здоров'я, якщо така є на підприємства
Як довести свій статус багатодітного батька?
Перш за все, необхідно відзначити, що працівник повинен після працевлаштування повідомити керівництво підприємства про наявність у нього відповідного статусу, що дає право на додаткові трудові гарантії. При цьому в різних регіонах країни процедура визнання громадянина багатодітним батьком може істотно відрізнятися. У загальному порядку даний правовий статус присвоюється особам, в сім'ї яких 3-є і більше неповнолітніх дітей.
Для підтвердження наявності статусу громадянин повинен отримати відповідне свідоцтво. При цьому батькам потрібно звернутися до місцевого органу соцзахисту населення із заявою та пакетом необхідних паперів. У нього крім паспортів батьків і свідоцтв дітей входять:
Так як в різних регіонах весь перелік необхідних паперів може змінюватися, слід попередньо уточнити цю інформацію у відповідному органі. Крім того, в ряді ситуацій можуть знадобитися додаткові документи. Наприклад, при підтвердженні факту самостійно виховання дитини батьком, йому буде потрібно довести факт відсутності матері. Для цього необхідно надати:
- Свідоцтво про смерть матері;
- Постанова суду про позбавлення прав другого з батьків або позбавлення його волі;
- Рішення про передачу опіки батька дитини.
покладені виплати
При розірванні договору з працівником працедавець зобов'язаний дотримуватися встановленої законодавством процедуру. Вона має на увазі оформлення в останній робочий день наказу про звільнення службовця і його ознайомлення з даним документом під розпис. Після цього паперу передаються в кадровий відділ, де співробітник, на якого покладено обов'язки з ведення трудових книжок, робить в даному документі відповідний запис. Заповнена трудова, разом з іншими паперами вручається який звільняється службовцю.
Крім того в останній день роботи даного співробітника з ним повинні зробити остаточний розрахунок. У цю суму входить:
- Залишок від нарахованої зарплати не виплачений на даний момент (в тому числі надбавки і премії);
- Компенсація за невикористані дні щорічної відпустки, на які має право співробітник (якщо їм в поточному звітному періоді було використано час відпочинку понад покладеного, то керівництво підприємства віднімає необхідну суму з розрахункових грошових коштів);
- Вихідна допомога, в разі якщо воно передбачено чинним трудовим законодавством (також пункт про видачу доп. Сум при звільненні може бути закріплений в трудовому договорі).
Якщо трудові відносини припиняються з ініціативи співробітника, то в загальному порядку він повинен повідомити про це керівництво підприємства не менше ніж за 2 тижні до передбачуваного дня припинення роботи, за винятком випадків встановлених чинним законодавством. У ряді випадків «відпрацювання» можна уникнути. Наприклад, при розірванні трудових відносин за угодою сторін, при переїзді службовця або неможливістю продовження їм роботи за станом здоров'я. Тоді припинення відносин і остаточний розрахунок проводиться в зазначений день.
Захист прав багатодітних батьків
Така ситуація склалася через те, що багато роботодавців помилково вважають, що додаткові гарантії в області здійснення трудової діяльності передбачені тільки для жінок які мають дітей. Однак сьогодні поділу за статевою ознакою в даній сфері немає. Чоловіки нарівні з жінками можуть бути визнані багатодітними або батьками-одинаками.
Якщо в судовому порядку буде прийнято рішення про законність звільнення багатодітного батька, то керівництво підприємство буде зобов'язане відновити трудові відносини з ним, а також виплатити йому компенсацію за весь період вимушеного прогулу.
