Зразок трудового договору на неповний робочий день - як оформити, приклад
Сьогодні трудові взаємовідносини працівника і його роботодавця в обов'язковому порядку повинні бути підтверджені на папері.
Причому відсутність такого трудового договору є прямим порушенням трудового законодавства. Існує безліч різних видів договорів даного типу.
Будь-які уніфіковані формати відсутні, але в нормативно-правових документах є досить великий перелік рекомендацій по складанню таких угод.
При відсутності досвіду розглянутого типу необхідно ознайомитися з вірно складеним зразком. Тільки так можна буде уникнути всіляких проблем, конфліктних та складних ситуацій.
Режим трудової діяльності не завжди однаковий. Допускається працевлаштування на повний робочий день і тиждень, а також на ½ або ж меншу ставку.
Вибір конкретного режиму роботи безпосередньо залежить від роботодавця, його потреб в працівника.
Обов'язково необхідно досить докладно відобразити розглянутий момент в укладається трудовий договір.
За уникнути різного роду складнощів, пов'язаних безпосередньо з формуванням розглянутого типу угоди, необхідно буде заздалегідь ознайомитися з наступними питаннями:
- необхідні поняття;
- існуючі графіки роботи;
- діючі нормативи.
Трудовий договір про неповний робочий день має схожість з угодою про працевлаштування на повну ставку. Але існують деякі вимагають підвищеної уваги моменти.
необхідні поняття
Трудове законодавство досить докладно висвітлює діючу процедуру укладення відповідної угоди про працевлаштування на неповний робочий день.
Для ознайомлення з ним необхідно буде обов'язково вивчити законодавство.
Для розуміння всіх основних моментів потрібно ознайомитися з використовуваними в нормативно-правових документах термінами.
Основоположними на даний момент є наступні:
- трудовий договір;
- працівник;
- роботодавець;
- ставка;
- трудова функція.
«Трудовий договір» - спеціальну угоду, що регламентує порядок взаємодії працівника і його роботодавця. У ньому відбиваються всі найбільш важливі моменти.
Це режим роботи, оплата, реквізити організації та самого співробітника. Правильно складений договір має юридичну силу.
У той же час його положення не повинні порушувати чинне на території України законодавство. В іншому випадку він буде вважатися юридично нікчемним.
«Працівник» - фізична особа, яка на підставі відповідного укладеного раніше угоди виконує певну роботу.
При цьому працівником може бути як громадянин РФ, так і іноземець. Але слід пам'ятати про необхідність дотримання деяких важливих нюансів, пов'язаних саме з трудовою діяльністю мігрантів.
«Роботодавець» - юридична особа, що представляє роботу конкретній фізичній особі. При цьому в більшості випадків роботодавець також є ще й податковим агентом.
Під даним терміном мається на увазі необхідність саме роботодавця робити відповідні відрахування ПДФО.
Аналогічним чином йдуть справи з внесками в різного роду страхові державні позабюджетні фонди.
Під терміном «ставка» або ж «тарифна ставка» мається на увазі величина грошової виплати (посадового окладу) в складі заробітної плати.
Нараховується вона офіційно працевлаштованому працівникові за виконання певної норми праці, виконання трудових обов'язків.
При цьому враховується тривалість їх виконання, а також кваліфікація співробітника. Нарахування це є фіксованим, воно обов'язково до виплати.
Для власної зручності всередині організації можуть діяти власні тарифні сітки, а також різні штатні розписи.
У них позначається величина окладів. Для формування тарифної сітки окладом можуть використовуватися різні методики.
«Трудова функція» - перелік обов'язків співробітника, які він повинен в обов'язковому порядку виконувати.
Перелік їх відбивається в трудовій угоді. При цьому дані обов'язки не повинні порушувати законодавство.
У той же час на підставі невиконання зазначених в угоді роботодавець може просто розірвати укладений раніше договір.
Існуючі графіки роботи
Сьогодні існують різні графіки роботи. Формуються вони в більшості своїй на підставі необхідності конкретного роду діяльності.
На даний момент існують такі графіки:
Змінні графіки використовуються на підприємствах, де можливість виконати необхідний обсяг за одну зміну просто відсутня. Необхідна постійна наявність персоналу.
Наприклад, це відноситься до підприємств безперервного виробництва - де розташовуються доменні печі. Зупинка такого виробництва рівносильна аварії.
Також подібні графіки використовуються у всіляких спеціальних службах - державних і приватних. Щоденний графік - найбільш часто використовуваний.
При роботі в такому режимі працівник зобов'язаний щодня приходити в установлений час і залишати робоче місце після закінчення певного часу.
Зазвичай щоденний графік передбачає п'яти або ж шестиденний робочий тиждень, а також 8-9 годинний робочий день.
Даний момент регламентується Трудовим кодексом РФ. Але в деяких випадках щоденне присутність на роботі просто не потрібно.
У такому випадку роботодавець може запропонувати неповний робочий день. Зазвичай це має на увазі ½ ставки. Робочий графік при цьому може бути різним.
Наприклад, 5 днів на тиждень по 4 години щодня. Також можливе укладання трудової угоди на неповний день на інших умовах.
Але знову ж положення документа не повинні порушувати Трудовий кодекс РФ. В іншому випадку він буде недійсним.
діючі нормативи
До найбільш істотних сьогодні варто віднести наступне:
Що мається на увазі під терміном «робочий час», нормальна його тривалість