Трудовий договір на неповний робочий день зразок документа, порядок оформлення
випадки оформлення
Всі правила, які обумовлюють неповний робочий день прописуються в укладеної трудовому договорі між сторонами.
Правом на неповний робочий день можуть скористатися пільговики, такі як:
- вагітні;
- єдиний батько дитини, яка не досягла 14 річного віку;
- працівник, який здійснює догляд за родичами.
Неповний робочий день може бути надано лише за наявності підтвердних документів. Вони зобов'язані бути коректно заповнені і доводити причину такої заяви. Письмову заяву надається не пізніше наступного дня за відпрацьованим.
Відділ кадрів повинен переправити дані і вказати точний час, за яким ви тепер зобов'язані працювати. Якщо він цього не зробить, то ви можете бути притягнуті до відповідальності за вигадані прогули і вас має право звільнити. Найлегше вказувати з якого часу працівник зобов'язаний приступити до робочих обов'язків і по який час.
Але незважаючи на новий графік, всі ці нововведення не повинні відбитися на обчисленні стажу, відпустки та інших додаткових заохочень. Крім цього, такі працівники мають право йти на годину раніше в передсвяткові дні, як і звичайні працівники. Це регулюється статтею 95 ТК Україна.
Він регулює всі взаємини між ними і говорить про обов'язки і права кожної зі сторін.
У ненормованого робочого дня є кілька різновидів. при незнанні яких, багато працівників не наважуються піти на неповний робочий день.
- При п'ятиденці щодня працівник відпрацьовує 4 години.
- При чотириденку відпрацьовує 5 годин на день. В цьому випадку п'ятницю вважається вихідним днем.
- Спільно неповний робочий день і тиждень.
(Трудовий договір на неповний робочий тиждень)
Встановити такий графік має право роботодавець і при прийомі на роботу, і після відпрацьованого часу. Такий вид роботи не обмежує громадян у правах і оплачується виходячи з норми виробітку або за відпрацьований час.
Трудовий договір на неповний робочий тиждень зразок (додаткова угода):
оформлення
Як оформити трудовий договір на неповний робочий день (на 0.5 ставки)?
Оформлення трудового договору на півставки - це досить складне питання для відділу кадрів. Але насправді, нічого в цьому такого критичного немає.
Складається той же, тільки новий, трудовий договір, де обов'язково має бути прописано:
Перелік необхідних документів при працевлаштуванні
Це дозволяє багатьом роботодавцям знизити витрати і заощадити на робочій силі.
Для того, щоб правильно оформити працівника на півставки, необхідно знати всі нюанси цього.
Обов'язково потрібно складати новий договір. якщо працівник працює на повній ставці.
У новому трудовому договорі обов'язково для прописування: години роботи і розмір оплати.
Прийом громадянина необхідно проводити з усіма нормами трудового законодавства, чинного на території країни.
Що зобов'язаний надати працівник:
- Заява. Це першочерговий документ, який повинен заповнити людина при прийомі або переведенні на інший вид робочого тижня. На підставі цього документа виробляються інші маніпуляції і саме він вважається юридично правовим документом при конфліктній ситуації сторін. Виправлень в ньому не допускається, а при їх допущенні, документ переписується. Тут має бути прописано про бажання переведення на половину ставки.
- Паспорт.
- Трудова книжка.
- СНІЛС.
- Довідка з останнього місця роботи.
Якщо це новий працівник. він зобов'язаний принести всі документи. а заяву написати на місці. Якщо це існуючий працівник. то він надає тільки заяву.
Для оформлення працівника відділу кадрів знадобиться:
- Наказ про прийом. Складається вже після прийняття заяви працівника. У ньому обов'язково вказується оплата працівника, а точніше, її сума за фактично відпрацьований час і кількість днів.
- Трудовий договір. У ньому прописується кількість, які громадянин зобов'язаний відпрацьовувати. Але ці тимчасові рамки не повинні перевищувати половину часу основного працівника.
- Особова картка.
- Запис у трудовій проводиться на загальних підставах.
Тут є кілька відмінних рис:
Звільнення і розірвання договору
Якщо ви досягаєте угоди з роботодавцем, то має право не відпрацьовувати законом встановлений час.
Також необхідно пам'ятати, що є деякі ситуації, при яких можна піти спокійно без відпрацювання: навчання в інституті, захворювання вас або родичів, переїзд в інше місто. У цих випадках вас зобов'язані відпустити без проблем.
Законодавством же прописано, що при написанні заяви про звільнення за власним бажанням, працівник повинен відпрацювати два тижні.
Відлік терміну починається після отримання роботодавцем цієї заяви. В останній відпрацьований день роботодавець зобов'язаний зробити запис у трудовій книжці і повністю розрахувати працівника.
Пам'ятайте, що роботодавець несе повну відповідальність за порушення будь-якого пункту в трудовому договорі. а також законодавства Укаїни.
Якщо він це допускає, зверніться до трудової інспекції, і виявивши таке правопорушення, вам оплатять в повній мірі заробітну плату і виправлять ситуацію.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!