Трудовий договір на півставки зразок - поради юристів
законодавче регулювання
Основна особливість полягає в тому, що оформлення трудового договору на півставки не завжди допускається. Наприклад, в державних установах і на муніципальну службу подібні трудові відносини не практикуються.
В інших же ситуаціях подібні формулювання в трудовому договорі допускаються, але тільки якщо було досягти добровільне угоду між працівником і роботодавцем. Примусове переведення працівника на неповний робочий день не допускається законодавством.
- вагітні жінки;
- матері дітей до 14 років;
- особи, які доглядають за інвалідами.
Важливий момент, на який слід звернути увагу! Багато роботодавців припускаються помилки при оформленні трудової угоди, неправильно вказуючи графік працівника. Припустимо, працівник повинен відпрацювати 25% часу, передбаченого законодавством (25% від 8 годин на день). Але при цьому для нього може бути передбачений гнучкий графік, коли свою норму годин він відпрацьовує в зручний для нього час. У такому випадку йому не можуть встановити в договорі діапазон з 9 до 18! Йому потрібно просто вказати, що він працює за гнучким графіком, інакше уточнення такого діапазону буде помилкою. Час роботи в такому разі не вказують зовсім.
Оформлення документації
Коли оформляється трудовий договір на півставки, зразок не має якихось особливих нюансів. Він пишеться в довільній формі із зазначенням основних даних працівників і
Також слід окремо виділити той факт, що роботодавцю в подібній ситуації немає необхідності вносити будь-які зміни до трудової книжки працівника або його особисту картку.
При цьому необхідно заново підписати трудовий договір, в якому буде відображено кількість годин, які працівник зобов'язаний відпрацьовувати. Також, якщо якимось чином змінився перелік обов'язків працівника, то їх необхідно відобразити в посадовій інструкції і також заново підписати її зі співробітником.
Форма документації вимагає внесення в бланк (зразок трудового договору) наступних основних відомостей про зміни в роботі співробітника:
- розмір оплати праці в залежності від кількості відпрацьованого часу;
- графік роботи. При такому договорі прописується 20-годинний робочий тиждень;
- збереження права на щорічну відпустку. Оплата його здійснюється в залежності від нарахувань зарплати;
- можливо не тільки встановити неповний робочий день з індивідуальним графіком, але і неповний робочий тиждень, що передбачає меншу кількість робочих днів.
У документі також важливо вказати в обов'язковому порядку причини встановлення подібного робочого розпорядку, а також на який період він встановлюється. Наприклад, у випадку з вагітними співробітницями подібний розпорядок дня може бути надано до пологів. Цей момент залежить від того безстроковий трудовий договір укладено з працівником або терміновий. У випадку з безстроковим все одно можна обмежити термін конкретними рамками, в який працівник буде працювати за таким графіком.
Отже, за нормами законодавства роботодавець може передбачити для працівника півставки або 0,25 ставки. Другий варіант є мінімальним для робочого часу, можливого для працівника за трудовим договором. Такі трудові відносини можливі як для сумісників, так і для розглядають роботу в якості основного місця працевлаштування. Але все ж найчастіше на таких умовах воліють працювати співробітники, які поєднують кілька робіт одночасно.
До подібних заходів іноді також змушені вдаватися і самі роботодавці, якщо ресурси підприємства не дозволяють оплачувати повний робочий день співробітників або якщо обсяг робіт просто не розрахований на 8-годинний робочий день (низька навантаження на працівника). Хоча особливих складнощів в оформленні таких трудових відносин зазвичай не виникає, але все ж варто звернути увагу на правильність оформлення всіх необхідних документів.