Трудовий договір при прийомі на роботу на 0
Головна »Договору» Трудовий договір при прийомі на неповну ставку
Згідно із законодавчими нормами приймати співробітника на роботу можна в зручний для нього варіант з різним графіком, наприклад, на півставки, при цьому таку особливість робочого графіка необхідно документально оформити. У трудовому договору вказує факт прийому на роботу на 0.5 ставки, зразок такої угоди пропонуємо скачати нижче.
Під поняттям півставки (0.5 ставки) мається на увазі робочий день коротше стандартного, прийнятого на виробництві.
Важливо: згідно зі ст. 92 ТК Україна основний трудовий договір повинен бути складений для певного переліку співробітників.
Також слід пам'ятати той факт, що неповним може виявитися не тільки день, але зміна або тиждень.
- Співробітницям, які виношують дитину,
- Батькові, у якого дитина до 14 років або дитину-інваліда до 18 років;
- Якщо співробітник є опікунів хворої людини за медичними показниками, які потребують догляду;
- Працевлаштування на 0.5 ставки може обумовлюватися в самому початку співпраці або здійснюватися вже в процесі трудової діяльності громадянина.
Як оформити трудовий договір на 0.5 ставки
Договір на півставки складається стандартно, як і при прийомі на роботу співробітника на повний робочий день.
При цьому мають місце законодавчі акти, які регламентують сам текст документа.
Особливу увагу, складаючи такий документ, необхідно приділити умовам трудового договору, де уточнюється факт прийняття на роботу на 0.5 ставки (неповний робочий день).
До переліку умов трудового договору, що укладається на неповний робочий день, обов'язково повинні входити:
Також роботодавець на свій розсуд має право додати додаткові умови до трудовою угодою з урахуванням особливостей неповного робочого дня.
Трудовий договір при його укладанні на 0.5 ставки містить певні нюанси:
- У пункті про оплату необхідно вказати, що сума буде визначатися за підсумками відпрацьованого часу;
- Щорічна відпустка, не залежно від форми графіка, повинен надаватися в повному обсязі;
- Трудовий стаж визначається стандартно, не проводитися перерахунок на час роботи;
- Вказувати мінімум відпрацьованих годин на тиждень не обов'язково.
Важливо: якщо годинник вказані, то весь час, відпрацьований понад норму вважається, як надурочний.
В інших пунктах трудовий договір при працевлаштуванні на 0.5 ставки зачіпає стандартні питання і складається відповідно до вимог ТК РФ.
Така ж угода можна скласти і за сумісництвом. проте слід пам'ятати, що список осіб, які мають на це право, обмежений, а час робочого дня не повинна перевищувати 4 години.
Приймається новий співробітник на роботу на 0.5 ставки на підставі наказу, який формується відповідно до вимог, в перші 3 дні вводиться в курс справи, проходить інструктаж, знайомиться посадовими обов'язками, колективним договором і іншої внутрішньої документації.
зразок оформлення
Зразок трудового договору на 0.5 ставки - завантажити.