Як ви ставитеся до приймаючих на роботу без трудового договору
Роботодавцю вигідно приймати працівника так. Податки не треба за нього платити. І офіційно цей співробітник не числиться на роботі. Але ось є ще шахраї роботодавці, які набирають не офіційно кілька людей попрацювати. А після виконання роботи зарплата не виплачується. Грубо кажучи начальник кидає працівника на гроші. Довести, що роботодавець вам винен гроші за роботу неможливо. У вас документів на руках немає. Наведу живий приклад. Чоловік пішов працювати різноробочим неофіційно. Відпрацював не один день. А коли прийшов час платити гроші. Начальник сказав через тиждень заплачу. У підсумку він все тягнув і тягнув гуму з зарплатою а потім зник так і не виплативши ні копійки. Трудовий договір він все таки захищає працівника і гарантує хоч якусь ту стабільність.
система вибрала цю відповідь найкращим
Дуже позитивно ставлюся, а що йому робити? Працівник розраховує на нормальну зарплату, а якщо я буду віднімати з його заробітку всі необхідні платежі, він залишиться без трусів і працювати на мене не буде.
Тому кожен роботодавець може надати працівникові вибір:
1) Працювати за трудовим договором офіційно, але отримувати мінімальну зарплату, і віднімати з неї ще й податки, і внески.
2) Працювати за цивільно-правовим договором, і нехай працівник сам бігає в податкову і фонди, і сам за себе платить всі платежі (дуже хороший варіант, при якому роботодавець і відповідальності не несе особливої)
3) Взяти його на роботу, платити повну зарплату, і не оформляти ніяких паперів.
Хто хоч раз задумався про те, як ризикує роботодавець. приймаючи працівника без оформлення? Працівник при цьому втрачає тільки лікарняні, і декретні але нічим не ризикує, абсолютно.
Приймає роботодавець продавця без договору. Той приходить на роботу, і на другий день виносить касу і півмагазину. А що роботодавець може йому пред'явити щось?
Приймає будівельника в бригаду. Будівельник поклав стінку під кутом 45, поцупив вночі камаз цегли, і тонну цементу. І все - пропав.
Про бухгалтера, думаю, і продовжувати не треба.
Працівник теж ризикує. Йому можуть просто не заплатити. Але якщо працівник не повний дурень, він за цей місяць доказів збере для суду стільки, що мало не здасться. Доведе факт працевлаштування, і отримає свої гроші, хоча б мінімальну з / п.
Що стосується трудових гарантій - так а де у роботодавця гарантія, що працівник сумлінну? Працівник ризикує тільки зарплатою, а роботодавець - повним робочим процесом.
А роботодавця оштрафувати, сильно. Особисто мені мало де зустрічалися несумлінні роботодавці, а ось недобросовісні працівники, яких і притиснути нема за що - на кожному кроці.
Є і ще такий момент. Нараховуючи працівникові 10000 рублів. роботодавець зобов'язаний сплатити 13% - 1300 рублів - податку на доходи фізичних осіб, а на руки працівнику видати тільки залишок - 8700 рублів.
Роботодавець додатково до безпосередніх витрат на оплату праці сплачує:
- в ПФР: 10000 х 22% = 2200 рублів,
- в ФСС на страхування з тимчасової непрацездатності: 10000 х 2,9% = 290 рублів,
- в ФСС на страхування від нещасних випадків - мінімальна ставка внесків становить 0,2%, але прямо пов'язана з видом діяльності, нехай по мінімуму: 10000 х 0,2% = 20 рублів,
- до федерального фонд ОМС: 10000 х 5,1% = 510 рублів.
Разом внесків до позабюджетних фондів як мінімум: 3020 рублів.
В результаті роботодавець повинен сплатити суму, рівну 34% зарплати працівника. Але ж це не рахуючи тих податків і внесків, які ще роботодавець сплатить за самого себе, з прибутку, яку він отримав, і вже поділився з працівником.
Отже, я обіцяючи вам 10 000 рублів, після сплати всіх обдіраловок, заплачу вам на руки тільки 5600. Чи влаштовує?
Ні, я можу зі своєї кишені заплатити 30-35% від вашого доходу. Але тоді питання - а що ж я зароблю сама? Але ж мені треба теж за себе заплатити і податки, і внески, і оренду, і оборот підтримати, і обладнання ремонтувати, і включити відсоток на природні збитки + якщо ви захворієте, перші три дні лікарняного оплачувати зі своєї кишені, а не з фонду.
Мій дохід умовно - 100 000р.-8700р. = 91300р.-3020 = 88280-13% = 76803-30% (внески) = 53762 рубля у мене залишається після сплати. Оренду я плачу теж з цих грошей-30 000 рублів на місяць = 23762 рубля у мене залишиться, і ще звідси треба покласти в амортизаційний фонд + збитки (5000р.) = 18762 рубля.
Разом, з 100 000 доходу працівник отримав 8700р. а роботодавець 18700р. Решта відняло держава і оренда. Але ми забули ще про комунальні послуги, оплата доставок, і купа всяких дрібниць, так? Питання - навіщо роботодавцю працівник, який з'їдає майже весь дохід?
Як мені оформляти людини на роботу, якщо через тиждень він просто передумає, і не вийде, а внески сплачено? А якщо вийде, але почне хворіти?
І радий би роботодавець найняти за договором, але не виходить ніяк.
Я відповідаю особисто за себе. Я ставлюся нормально, це дає можливість заробити без відриву від основної діяльності або підробити пенсіонерам. Я розумію, що це незаконно, але от не чула про відповідальність для працівника, який працює без трудового договору, занадто складно довести, що цей працівник був в курсі. "Мені щось там показали." З іншого боку це порушення законодавства і Закону про Працю
Негативно ставлюся, якщо работадателей починає з незаконних дій, то чекати хорошого з боку такої організації не доводиться! Які то виникають питання або суперечки будуть не на вашу користь - вас можуть обдурити з зарплатою, як з її розміром, так і з виплатою. Відпустки немає, лікарняного немає, впевненості в завтрашньому дні теж немає! Яке може бути ставлення до такої організації - тільки негативний!
я негативно ставлюся до цього. де гарантії що що тебе не попруть через місяць і при цьому що - небудь заплатять. ніколи в житті не піду так працювати. занадто ризиковано це. вважаю роботодавці навмисне так приймають на роботу. знаю одну жінку. яку годували сніданками на рахунок зарплати протягом трьох місяців і в підсумку дали якісь - то крихти
Перед пристроєм до таких роботодавцем необхідно бути уважним і обережним, зустрічаються недобросовісні начальники. Сам працюю без трудового договору, і з начальником пощастило, працюю ним вже рік, чесна людина, і все ж я не збираюся так далі рухатися, краще коли твої інтереси захищає держава, тобто укладено трудовий договір.