Заступник директора з управління персоналом посадова інструкція

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність Заступника директора з управління персоналом підприємства (варіанти: ВАТ, ЗАТ, ТОВ, установи, організації).

1.2. Заступник директора з управління персоналом призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства (варіанти: ВАТ, ЗАТ, ТОВ, установи, організації).

1.3. Заступник директора з управління персоналом підпорядковується безпосередньо директору підприємства (варіанти: ВАТ, ЗАТ, ТОВ, установи, організації).

1.4. На посаду Заступника директора з управління персоналом призначається особа, що має вищу професійну освіту і стаж роботи за фахом на керівних та інших посадах з управління персоналом не менше _____ років.

1.5. Зам. директора з управління персоналом повинен знати:

1.6. В період тимчасової відсутності Заступника директора з управління персоналом, його обов'язки покладаються на _______________.

2. Функціональні обов'язки

Примітка. Функціональні обов'язки Заст. директора з управління персоналом визначені на основі і в обсязі кваліфікаційної характеристики за посадою Зам. директора з управління персоналом і можуть бути доповнені, уточнені при підготовці посадової інструкції виходячи з конкретних обставин.

2.1. Організовує управління формуванням, використанням та розвитком персоналу підприємства на основі максимальної реалізації трудового потенціалу кожного працівника.

2.2. Очолює роботу з формування кадрової політики, визначення її основних напрямів відповідно до стратегії розвитку підприємства (варіанти: ВАТ, ЗАТ, ТОВ, установи, організації) та заходів щодо її реалізації.

2.3. Бере участь в розробці бізнес-планів підприємства (варіанти: ВАТ, ЗАТ, ТОВ, установи, організації) в частині забезпечення його трудовими ресурсами.

2.5. Проводить роботу з формування та підготовки резерву кадрів для висунення на керівні посади на основі політики планування кар'єри, створення системи безперервної підготовки персоналу.

2.8. Забезпечує організацію та координацію проведення досліджень щодо створення нормативно-методичної бази управління персоналом, вивчення та узагальнення передового досвіду в області нормування і організації праці, оцінки персоналу, профвідбору та профорієнтації, впровадження методичних і нормативних розробок у практику.

2.9. Контролює дотримання норм трудового законодавства в роботі з персоналом.

2.10. Консультує керівників вищого рівня, а також керівників підрозділів з усіх питань, пов'язаних з персоналом.

2.13. Здійснює методичне керівництво і координацію діяльності структурних підрозділів підприємства (варіанти: ВАТ, ЗАТ, ТОВ, установи, організації), які забезпечують управління персоналом.

2.14. Організовує проведення необхідного обліку та складання звітності.

Заступник директора з управління персоналом має право:

3.1. Давати підлеглим йому співробітникам і підрозділам доручення і завдання по колу питань, що входять в його функціональні обов'язки.

3.2. Контролювати виконання планових завдань і роботу, своєчасне виконання окремих доручень і завдань підлеглих йому співробітників і підрозділів.

3.3. Запитувати й одержувати необхідні матеріали і документи, пов'язані з питань діяльності Заступника директора з управління персоналом від служб і підрозділів підприємства (варіанти: ВАТ, ЗАТ, ТОВ, установи, організації).

3.4. Вступати у взаємини зі сторонніми установами та організаціями для вирішення оперативних питань, що входять в компетенцію Заступника директора з управління персоналом.

3.5. Представляти інтереси підприємства (варіанти: ВАТ, ЗАТ, ТОВ, установи, організації) в сторонніх установах і організаціях з питань, що належать до його функціональних обов'язків.

Заступник директора з управління персоналом несе відповідальність за:

4.1. Результати і ефективність роботи з підбору персоналу підприємства (варіанти: ВАТ, ЗАТ, ТОВ, установи, організації), підтримання сприятливого морально-психологічного клімату в колективі, стан трудової дисципліни.

4.2. Неналежне забезпечення виконання своїх функціональних обов'язків, а також роботу підлеглих йому підрозділів з питань їх виробничої діяльності.

4.3. Недостовірну інформацію про стан виконання планів робіт підлеглих йому підрозділів.

4.4. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень директора підприємства (варіанти: ВАТ, ЗАТ, ТОВ, установи, організації).

4.5. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил внутрішнього розпорядку, правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності підприємства (варіанти: ВАТ, ЗАТ, ТОВ, установи, організації), його працівникам.

4.6. Незабезпечення дотримання трудової і виконавської дисципліни працівниками підпорядкованих підрозділів.

5. ПРАВО ПІДПИСИ. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Заступнику директора з управління персоналом для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що стосуються виконання його обов'язків.

5.2. Режим роботи Заступника директора з управління персоналом визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві (варіанти: в ВАТ, ЗАТ, ТОВ, установі, організації).

5.3. У зв'язку з виробничою необхідністю, Заступник директора з управління персоналом може виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).

5.4. Для вирішення оперативних питань, пов'язаних з управлінням персоналом підприємства (варіанти: ВАТ, ЗАТ, ТОВ, установи, організації), Заступнику директора з управління персоналом може виділятися службовий автотранспорт.

Схожі статті