Посадова інструкція директора з персоналу, посадові обов'язки директора по персоналу,
Директор з персоналу є однією з ключових фігур в компанії. Від того, як цей фахівець вибудує свою стратегію роботи з персоналом, багато в чому залежить рівень ефективності роботи всієї компанії. Представляємо вам зразок посадової інструкції директора з персоналу.
Посадова інструкція директора з персоналу
ЗАТВЕРДЖУЮ
Генеральний директор
Прізвище І.Б.________________
«________» _____________ ____ р
2. Завдання та обов'язки директора по персоналу
Директор з персоналу виконує такі посадові обов'язки:
3. Права директора з персоналу
Директор з персоналу має право:
3.1. Діяти від імені компанії, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими організаціями та органами державної влади з питань формування, використання і розвитку персоналу компанії.
3.2. Самостійно вести листування зі зовнішніми організаціями з питань, що входять в його компетенцію і не вимагає рішення вищого керівництва.
3.3. Брати участь в підготовці проектів наказів, розпоряджень, інших документів, пов'язаних з питаннями формування, використання і розвитку персоналу компанії.
3.4. Здійснювати взаємодії з керівників структурних підрозділів компанії необхідну інформацію, вимагати від відповідних посадових осіб надання в установленому порядку документів, заявок та інших відомостей, необхідних для безперебійної та ефективної роботи служби персоналу.
3.5. Давати керівникам структурних підрозділів компанії вказівки з питань, пов'язаних з управлінням персоналом.
3.6. В межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.
3.7. Вносити пропозиції генеральному директору компанії про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності посадових осіб і персоналу, порушників трудової дисципліни.
4. Відповідальність директора з персоналу
Директор з персоналу несе відповідальність за:
4.1. Неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним цивільним законодавством Укаїни.
4.2. Правопорушення, вчинені в процесі своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Укаїни.
4.3. Завдання матеріальної шкоди - в межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Укаїни.