Директор з персоналу обов'язки, функції, відповідальність, статті, журнал «директор по персоналу»
Функції з управління персоналом вимагають від HR-директора певних компетенцій і накладають на керівника відповідальність, пов'язану з цією посадою. Поговоримо про суть роботи директора з персоналу.
З матеріалу ви дізнаєтеся:
- Які обов'язки директора по персоналу;
- Як виглядає і для чого використовується посадова інструкція директора з персоналу;
- Які функції, відповідальність, зарплата директора по персоналу.
Посада директора по персоналу має на увазі контроль управління персоналом в компанії, всіх процесів HR-функції. В обов'язки HR-департаменту, яким керує директор по персоналу, входить розрахунок необхідної чисельності співробітників, залучення нових і утримання існуючих фахівців, управління кадровим резервом організації. Крім того його функцією є розробка кадрової політики компанії, організація системи мотивації і навчання персоналу.
Читайте по темі в електронному журналі
- Керівництво HR-департаментом. службою або відділом персоналу;
- Розробка і впровадження кадрової політики організації;
- Складання / узгодження бюджету на персонал;
- Визначення чисельності персоналу;
- Формування кадрового резерву організації;
- Організація внутрішнього навчання персоналу;
- Організація системи адаптації працівників;
- Налагодження внутрішніх комунікацій в компанії;
- Контроль підбору персоналу;
- Контроль ведення кадрового діловодства і інше.
Однією з найважливіших обов'язків топ-менеджера на цій посаді має бути постійний розвиток своїх управлінських компетенцій.
Посадова інструкція директора з персоналу
Компетенції директора по персоналу
Компетенції директора по персоналу включають якості наступних чотирьох груп:
1. Корпоративні (відданість, лідерство, вміння працювати в команді, орієнтація на результат, креативність);
2. Управлінські (організаторські компетенції, бачення бізнесу, ефективна робота з персоналом);
3. Професійні (комунікативні навички, здатність до позитивного спілкування);
4. Особисті (впевненість у власних силах і адекватність самооцінки, прагнення до особистісного зростання, гнучкість і здатність змінюватися, стресостійкість, діловий імідж тощо).
Зарплата директора з персоналу
Розмір заробітної плати директора з персоналу може коливатися в межах від 45 до 220 тисяч рублів на місяць. Масштаби компанії та практичний досвід впливають на рівень доходу HR-директора. Опитування на сайті HR-Director.ru показав, що представники галузі управління персоналом вважають гідним для HR-директора, який працює в Москві, оклад від 150 тис. Рублів. Свою думку з цього приводу ви можете висловити на сторінці опитування.
Як і в інших галузях і сферах професійної діяльності, зарплата директора по персоналу залежить від рівня професійної підготовки. Наприклад, кандидату, вперше претендує на позицію HR-керівника, вітчизняні компанії в середньому пропонують 35 тис. Рублів. Трохи вище стартовий оклад HR-директора в Москві - 55 тис. Рублів. Досвідчений кандидат на посаду директора з персоналу в середньому поУкаіни може розраховувати на зарплату в 150 тис. Рублів; в Москві - 300 тис. рублів. Детальніше дивіться в нашій інфографіку.
(Картинку в оригінальному розмірі можна скачати з матеріалу).
Функції директора з персоналу
Портрет директора по персоналу, складений на основі HR-статистики, дивіться в матеріалі Інфографіка «Директор з персоналу».
- Організація пошуку і підбору персоналу для топових позицій компанії;
- Розробка і ведення корпоративного новинного блогу і порталу;
- Діяльність з організації корпоративних заходів;
- Створення та подальший розвиток корпоративного навчального центру.
Ще більше цікавих матеріалів по темі ви знайдете в розділі сайту «Управління персоналом».
Відповідальність директора з персоналу
Директор з управління персоналом несе відповідальність в межах, які встановлені чинним законодавством України; якщо покладені на нього посадові обов'язки виконувалися неякісно, несвоєчасно та / або халатно.
Міра відповідальності, якщо майну організації було завдано збитків, накладається також в межах, встановлених чинним законодавством РФ.
Також накладається відповідальність за правопорушення, які були вчинені керівником в процесі його трудової діяльності, в рамках, регламентованих діючими адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством РФ.
Вам будуть корисні матеріали:
вкладені файли
- Посадова інструкція директора з персоналу (бланк) .doc
- Посадова інструкція заступника директора з управління персоналом (зразок) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Посадова інструкція директора з персоналу (зразок) .doc