Професія директор по персоналу (функції, як стати), посадові обов'язки директора по
Директор з персоналу займається управлінням персоналом компанії. Він розраховує необхідну чисельність співробітників, забезпечує залучення нових і утримання існуючих фахівців, формує кадровий резерв. Також він розробляє кадрову політику, систему мотивації і навчання персоналу. Іншими словами, робить все можливе, щоб люди в організації працювали добре і були задоволені своєю роботою.
Місця роботи
Складно уявити собі сучасну організацію, в якій би не було посади директора з персоналу або хоча б HR-менеджера. Якщо ж це зовсім маленька компанія, то функції директора з персоналу доводиться виконувати її керівнику.
Історія професії
Для нашої країни професія директора з персоналу відносно молода. Як наука, управління персоналом вУкаіни почало розвиватися тільки в 90-х роках ХХ століття, коли Московський державний університет почав готувати перших HR-фахівців.
Обов'язки директора з персоналу
Основні посадові обов'язки директора по персоналу такі:
- керівництво роботою відділу персоналу;
- Розробка та впровадження кадрової політики компанії;
- складання схем оплати праці, пільг і компенсацій;
- визначення чисельності персоналу та формування кадрового резерву;
- розробка системи внутрішнього навчання, адаптації, внутрішнього PR;
- контроль процесу підбору персоналу;
- контроль ведення кадрового діловодства;
- планування і контроль витрат на персонал.
Також у функції директора з персоналу може входити:
- підбір персоналу на топ-позиції;
- ведення корпоративного новинного порталу;
- організація корпоративних заходів;
- розвиток корпоративного навчального центру.
Вимоги до директора з персоналу
Обов'язкові вимоги до директора з персоналу такі:
- вищу освіту (управління персоналом);
- досвід роботи в HR більше 5 років, в тому числі в якості керівника;
- володіння сучасними технологіями управління персоналом;
- хороші комунікативні навички, здатність до вирішення конфліктних ситуацій.
- знання трудового законодавства.
Іноді може знадобитися:
- знання англійської мови;
- досвід створення системи управління персоналом «з нуля»;
- готовність до відряджень.
зразок резюме
Як стати директором з персоналу
Щоб стати директором з персоналу, бажано мати вищу освіту в області HR. Однак профільних ВНЗ не так багато і вищу психологічну, економічну або юридичну при наявності додаткової освіти в сфері HR теж підійде.
Зарплата директора з персоналу
Заробітна плата директора з персоналу коливається від 45 до 220 тисяч рублів на місяць. Дохід істотно залежить від рівня професійної підготовки і масштабів компанії-роботодавця. Середня зарплата директора по персоналу становить 85 тисяч рублів на місяць.