Професія директор по персоналу (функції, як стати), посадові обов'язки директора по

Директор з персоналу займається управлінням персоналом компанії. Він розраховує необхідну чисельність співробітників, забезпечує залучення нових і утримання існуючих фахівців, формує кадровий резерв. Також він розробляє кадрову політику, систему мотивації і навчання персоналу. Іншими словами, робить все можливе, щоб люди в організації працювали добре і були задоволені своєю роботою.

Професія директор по персоналу (функції, як стати), посадові обов'язки директора по

Місця роботи

Складно уявити собі сучасну організацію, в якій би не було посади директора з персоналу або хоча б HR-менеджера. Якщо ж це зовсім маленька компанія, то функції директора з персоналу доводиться виконувати її керівнику.

Історія професії

Для нашої країни професія директора з персоналу відносно молода. Як наука, управління персоналом вУкаіни почало розвиватися тільки в 90-х роках ХХ століття, коли Московський державний університет почав готувати перших HR-фахівців.

Професія директор по персоналу (функції, як стати), посадові обов'язки директора по

Обов'язки директора з персоналу

Основні посадові обов'язки директора по персоналу такі:

  • керівництво роботою відділу персоналу;
  • Розробка та впровадження кадрової політики компанії;
  • складання схем оплати праці, пільг і компенсацій;
  • визначення чисельності персоналу та формування кадрового резерву;
  • розробка системи внутрішнього навчання, адаптації, внутрішнього PR;
  • контроль процесу підбору персоналу;
  • контроль ведення кадрового діловодства;
  • планування і контроль витрат на персонал.

Також у функції директора з персоналу може входити:

  • підбір персоналу на топ-позиції;
  • ведення корпоративного новинного порталу;
  • організація корпоративних заходів;
  • розвиток корпоративного навчального центру.

Вимоги до директора з персоналу

Обов'язкові вимоги до директора з персоналу такі:

  • вищу освіту (управління персоналом);
  • досвід роботи в HR більше 5 років, в тому числі в якості керівника;
  • володіння сучасними технологіями управління персоналом;
  • хороші комунікативні навички, здатність до вирішення конфліктних ситуацій.
  • знання трудового законодавства.

Іноді може знадобитися:

  • знання англійської мови;
  • досвід створення системи управління персоналом «з нуля»;
  • готовність до відряджень.

Професія директор по персоналу (функції, як стати), посадові обов'язки директора по

зразок резюме

Як стати директором з персоналу

Щоб стати директором з персоналу, бажано мати вищу освіту в області HR. Однак профільних ВНЗ не так багато і вищу психологічну, економічну або юридичну при наявності додаткової освіти в сфері HR теж підійде.

Зарплата директора з персоналу

Заробітна плата директора з персоналу коливається від 45 до 220 тисяч рублів на місяць. Дохід істотно залежить від рівня професійної підготовки і масштабів компанії-роботодавця. Середня зарплата директора по персоналу становить 85 тисяч рублів на місяць.

Схожі статті