Посадова інструкція заступника директора з управління персоналом 2019 року, hr-portal
Посадова інструкція заступника директора з управління персоналом відноситься до розділу "Загальногалузеві кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих на підприємствах, в установах і організаціях".
У посадовій інструкції заступника директора з управління персоналом повинні бути відображені наступні пункти:
Посадові обов'язки заступника директора з управління персоналом
Заступник директора з управління персоналом повинен знати
Вимоги до кваліфікації заступника директора з управління персоналом
3) Вимоги до кваліфікації. Повна вища освіта відповідного стажу роботи за фахом на керівних та інших посадах з управління персоналом не менше 5 років.
1. Загальні положення
2. На посаду заступника директора з управління персоналом приймається особа, яка має вищу педагогічну освіту і стаж роботи за фахом на керівних та інших посадах з управління персоналом не менше 5 років.
3. Заступник директора з управління персоналом приймається на посаду і звільняється з посади директором організації.
4. Заступник директора з управління персоналом повинен знати:
- законодавчі та нормативні правові акти, що визначає напрямки розвитку відповідної галузі виробництва та фінансово-економічної діяльності підприємства;
- профіль, спеціалізацію, особливості структури підприємства;
- перспективи технічного та фінансово-економічного стану підприємства;
- виробничі потужності підприємства;
- основи технології виробництва продукції підприємства;
- порядок розробки і затвердження планів виробничо-господарської і фінансово-економічної діяльності підприємства;
- ринкові методи господарювання та фінансового менеджменту підприємства;
- порядок ведення обліку та складання звітів про господарсько-фінансової діяльності підприємства;
- організацію фінансової роботи на підприємстві, матеріально-технічного забезпечення, транспортного обслуговування і збуту продукції;
- організацію вантажно-розвантажувальних робіт;
- порядок розробки нормативів оборотних коштів, норм витрат і запасів товарно-матеріальних цінностей;
- порядок укладення та виконання господарських і фінансових договорів;
- економіку, організацію виробництва, праці та управління;
- законодавство про працю;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
5. У своїй діяльності заступник директора з управління персоналом керується:
- законодавством РФ,
- Статутом організації,
- наказами та розпорядженнями директора організації,
- цією посадовою інструкцією,
- Правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
6. Заступник директора з управління персоналом підпорядковується безпосередньо директору організації, _________ (вказати посаду).
7. На час відсутності заступника директора з управління персоналом (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) Його обов'язки виконує особа, призначена директором організації в установленому порядку, яка набуває відповідних прав, обов'язків і несе відповідальність за виконання покладених на нього обов'язків.
2. Завдання та обов'язки заступника директора по управлінню персоналом
Заступник директора з управління персоналом:
1. Організовує управління формуванням, використанням та розвитком персоналу підприємства на основі максимальної реалізації трудового потенціалу кожного працівника.
2. Очолює роботу з формування кадрової політики, визначення її основних напрямів відповідно до стратегії розвитку підприємства та заходів щодо її реалізації.
3. Бере участь в розробці бізнес-планів підприємства в частині забезпечення його трудовими ресурсами.
5. Проводить роботу з формування та підготовки резерву кадрів для висунення на керівні посади на основі політики планування кар'єри, створення системи безперервної підготовки персоналу.
8. Забезпечує організацію та координацію проведення досліджень щодо створення нормативно-методичної бази управління персоналом, вивчення та узагальнення передового досвіду в області нормування і організації праці, оцінки персоналу, профвідбору та профорієнтації, впровадження методичних і нормативних розробок у практику.
9. Контролює дотримання норм трудового законодавства в роботі з персоналом.
10. Консультує керівників вищого рівня, а також керівників підрозділів з усіх питань, пов'язаних з персоналом.
13. Здійснює методичне керівництво і координацію діяльності структурних підрозділів підприємства, які забезпечують управління персоналом.
14. Організовує проведення необхідного обліку та складання звітності.
15. Дотримується Правила внутрішнього трудового розпорядку та інші локальні нормативні акти організації.
16. Дотримується внутрішні правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
17. Забезпечує дотримання чистоти і порядку на своєму робочому місці.
18. Виконує в рамках трудового договору розпорядження працівників, яким він підпорядкований згідно з цією інструкцією.
3. Права заступника директора по управлінню персоналом
Заступник директора з управління персоналом має право:
1. Вносити на розгляд директора підприємства пропозиції:
- щодо вдосконалення роботи пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками,
- про заохочення підпорядкованих йому працівників,,
- про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підпорядкованих йому працівників, які порушили виробничу та трудову дисципліну.
2. Вимагати від структурних підрозділів та працівників організації інформацію, необхідну йому для виконання своїх посадових обов'язків.
3. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння, в тому числі забезпечення організаційно-технічних умов і оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.
6. Інші права, встановлені чинним трудовим законодавством.
4. Відповідальність заступника директора по управлінню персоналом
Заступник директора з управління персоналом несе відповідальність у таких випадках:
1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених трудовим законодавством Укаїни.
2. За правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Укаїни.
3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Укаїни.