Застосування дисциплінарних стягнень до керівника - звільнення директора
Накладення на керівників дисциплінарних стягнень допустимо. На практиці дисциплінарні звільнення директорів досить рідкісні, але вони мають під собою законні підстави. Також керівник компанії може бути притягнутий до інших видів відповідальності. Застосування дисциплінарних стягнень до керівника.
персоналка
Довідник для працівників і роботодавців
HR-менеджмент: звільнення директора
Застосування дисциплінарних стягнень до керівника
Для керівника трудовий кодекс передбачає додаткові підстави звільнення, наприклад звільнення за пунктами 9, 10, 13 статті 81. Таке звільнення повинне проводитися в певному порядку (глава 30 ТК РФ), що передбачає затребування пояснення від винного працівника, видання відповідного наказу, в необхідних випадках складання акту, а також дотримання встановлених термінів. Практичне застосування норм ТК Україна про дисциплінарні стягнення стосовно керівника досить складно. За загальним правилом здійснення прав і обов'язків роботодавця в трудових відносинах в організації знаходиться в компетенції керівника (пункт 2 статті 69 закону про АТ; пункт 3 статті 40 закону про ТОВ). Отже, інші органи управління товариством не наділені повноваженнями застосовувати дисциплінарні стягнення до працівників господарського товариства, в тому числі до керівника. До компетенції загальних зборів учасників ТОВ статтею 33 закону не включені повноваження накладення дисциплінарних стягнень на керівника, пов'язані з виданням відповідних наказів.
Дисциплінарна відповідальність керівника
