Дисциплінарне стягнення директору-засновнику
Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
дисциплінарне стягнення директору-засновнику
Прокуратура вимагає притягнути до дисциплінарної відповід. особа винна в порушенні с.136 ТК Україна (строки виплати з / п.) Хто це? За фактом директор. Він співзасновник нашого підприємства. Як можна винести йому зауваження або догану. І взагалі кого карають в таких випадках на предприятиии?
Накази по підприємству видає директор, в нашому випадку наказ грунтується на рішенні Загальних Зборів Засновників
тому нелогічного в цьому наказі нічого немає:
У зв'язку з рішенням Загальних Зборів Засновників (Протокол № ___ від ________), а також вимогою Прокуратури № __ від ______
наказую
До мене, директору ТОВ "_________" Іванову І.І. застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани _____________ числа.
Думаю, додаткової розпису про ознайомлення не буде потрібно.
Насправді прикольно не те, як буде звучати наказ, а то, що директор -