Дисциплінарне стягнення керівнику особливості накладення стягнення на директора і спірні моменти
У наших матеріалах ми не раз зверталися до теми дисциплінарних стягнень по відношенню до працівника. Однак якщо керівник організації недбало ставиться до своїх обов'язків, його, як і інших рядових співробітників, можна притягнути до дисциплінарної відповідальності (абз. 2 ч. Другій ст. 21, ст. 192 ТК РФ). Давайте розбиратися, за яких умов можливе накладення дисциплінарного стягнення на директора.
Посади, які стосуються керівним
- керівник організації (генеральний директор, президент компанії і ін.)
- керівник філії, представництва (директор філії)
- заступники керівника організації (заступник генерального директора, віце-президент компанії, інша посадова особа, в трудові функції якого входить виконання обов'язків керівника організації в період його відсутності)
- головний бухгалтер.
ВАЖЛИВО!
Якщо директор не зміг виконати свої обов'язки через об'єктивні причини, накласти на нього дисциплінарне стягнення неможливо.
Матеріал в тему.Вся правда про дисциплінарні стягнення
Особливості дисциплінарного стягнення керівнику
Всі трудові обов'язки керівника прописані в трудовому договорі, посадової інструкції, в локальних актах - у всіх тих документах, які безпосередньо пов'язані з роботою цього співробітника. І він також знайомиться з цими документами під розпис (ч. Третя ст. 68 ТК РФ).
ВАЖЛИВО!
Керівника можна притягнути до дисциплінарної відповідальності тільки якщо провина його доведена.