Дисциплінарне стягнення зняти або скасувати
Дисциплінарне стягнення: зняти або скасувати?
Наклали на працівника дисциплінарне стягнення. При ознайомленні з наказом він пригрозив, що звернеться в трудінспекцію. Ми можемо зняти або скасувати це стягнення? Якщо ми це зробимо, то тоді у ГИТ НЕ буде до нас питань?
Згідно ч. 7 ст. 193 ТК України дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до державної інспекції праці та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу працівників (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). Якщо Ви вирішили зняти дисциплінарне стягнення, то зверніть увагу, що при цьому Ви не відкидаєте його. Факт залучення працівника до дисциплінарної відповідальності залишається і може бути перевірений ГИТ. Якщо стягнення накладено неправомірно, то його потрібно скасувати, а не зняти. Скасувати наказ про застосування дисциплінарного стягнення можна тільки в тому випадку, якщо працівнику оголосили зауваження або догану. Якщо в якості дисциплінарного стягнення було застосоване звільнення за відповідним основи, то скасувати його роботодавець не має права. Індивідуальні трудові спори за заявами працівника про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору розглядаються безпосередньо в судах (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
+Правила передруку даного матеріалу
Обов'язково вказівку перед матеріалом (на початку!) Джерела і посилання на нього в наступному вигляді:
При цьому передрук допускається тільки повна і дослівна без винятку слів, фраз, абзаців даного матеріалу і без доповнення його.
Підвищити свій професійний рівень Ви також можете за допомогою:
130 покрокових інструкцій
для кадрової роботи
КУРС КАДРОВОГО ДІЛОВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ
Трудові книжки:
великий довідник по веденню, виправлення, обліку
+ 200 зразків записів