Відновлення працівника на роботі за рішенням суду 2019
Працівники часто оскаржують звільнення і за власним бажанням, і за згодою сторін. А вже при звільненні з ініціативи роботодавця практично кожен другий співробітник вважає, що з ним вчинили несправедливо. Навіть коли всі підстави для звільнення мали місце, наймачі часто порушують встановлену процедуру розірвання трудового договору. що також може привести до негативних наслідків. В результаті роботодавцю доводиться правильно оформляти вже відновлення на роботі за рішенням суду.
Термін відновлення на роботі при незаконному звільненні
За загальним правилом судова ухвала підлягає виконанню після набрання ним законної сили. Однак у справах про розірвання трудового договору закон робить виняток з правил - відновлення на роботі ТК Україна наказує здійснити негайно, тобто на наступний день після винесення рішення суду. На цю вимогу не впливає навіть та обставина, що роботодавець не згоден з судовим постановою і має намір оскаржити його в апеляційному порядку. При затримці виконання такого рішення суд може винести ухвалу про виплату працівникові середнього заробітку за весь час затримки (ст. 396 ТК України).
дотримуємося процедуру
Для цього роботодавець повинен видати наказ по особовому складу про скасування наказу про звільнення та поновлення працівника. Встановленої форми такого наказу немає, тому він складається у довільній формі, із зазначенням всіх необхідних реквізитів:
порядковий номер наказу
дата його складання
реквізити скасовує наказ про розірвання трудового договору
посаду, на яку він відновлюється
оклад або тарифна ставка
підставу для відновлення - реквізити судового рішення
З цим наказом працівник повинен бути ознайомлений під розпис.
Наказ про скасування звільнення та поновлення працівника
Після видання наказу необхідно внести зміни до трудової книжки працівника. Пунктом 1.2 Інструкції щодо заповнення трудових книжок встановлений наступний алгоритм внесення таких змін:
· В графі 1 вказують порядковий номер запису
· В графі 2 - дату внесення запису
· В графі 3 пишуть "Запис за номером таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі"
· В графі 4 роблять посилання на наказ про поновлення працівника на роботі.
Деякі роботодавці в графі 4 трудової книжки вказують посилання на рішення суду. Це невірно, оскільки відновлення на роботі через суд є підставою для видання роботодавцем відповідного наказу, а не для внесення запису до трудової книжки.
Фінансові питання
При відновленні на роботі судовий орган приймає рішення про стягнення на користь працівника середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Відповідно до ст. 211 ЦПК України рішення про виплату заробітної плати за три місяці також підлягає негайному виконанню. Обов'язок щодо здійснення всіх інших виплат, присуджених працівникові, в т.ч. компенсації моральної шкоди, настає тільки після набрання рішенням суду законної сили.
На що звернути увагу
З огляду на загальні правила ретельності виконання судових рішень усіма організаціями та громадянами, вчинення дій, спрямованих на виконання рішення суду, є обов'язком обох сторін трудового договору: як роботодавця, так і працівника. Однак, порядок відновлення на роботі за рішенням суду законодавчо чітко не прописаний. Статтею 106 ФЗ «Про виконавче провадження» чітко встановлено лише обов'язки роботодавця в рамках виконання судової постанови, які полягають у скасуванні наказу про звільнення і фактичному допуску працівника до виконання попередніх трудових обов'язків.
Тому відновлений співробітник іноді не поспішає приступати до виконання службових обов'язків і взагалі не з'являється на підприємстві. У таких випадках слід негайно вжити всіх можливих заходів для сповіщення працівника про видання наказу про його відновлення. Направте співробітнику відповідне рекомендований лист з повідомленням, до якого додайте копію наказу. З точки зору закону такі дії буду ясно свідчити про виконання роботодавцем судового рішення, а також ви уникнете можливість подальшого зловживання працівником своїм правом.
Відповідно до п.1.2 Інструкції щодо заповнення трудових книжок у разі визнання звільнення незаконним працівник має право отримати дублікат трудової книжки без дискредитує записи про звільнення, подавши відповідну заяву. У даній ситуації в дублікат переносяться всі наявні записи з трудової книжки, крім тієї, що визнана недійсною.
Судова практика
Співробітник, відновлений на роботі за рішенням суду, не вийшов на роботу і був звільнений за прогул. Після чого знову звернувся до суду, вважаючи звільнення незаконним, тому що роботодавець не сказав йому про скасування наказу про розірвання трудового договору, і він не знав, що відновлений.
Суд задовольнив позовні вимоги, вважаючи, що відновлення працівника на роботі тягне за собою обов'язок роботодавця проінформувати працівника про скасування наказу про розірвання трудового договору і відновлення на колишній роботі.
Оцініть, будь ласка, свої враження від статті
Організація професійної діяльності і порядок взаємовідносин наймача з співробітниками регулюються Трудовим Кодексом Укаїни. Однак на практиці права працівника нерідко порушуються, і відбувається це на різних етапах, будь то прийом на роботу, проходження випробувального терміну, звільнення, зміна умов праці і т.д. Одним з найбільш ефективних інструментів у боротьбі працівника за свої права є звернення до трудової інспекції.
Якщо працівник був звільнений незаконно, він може бути поновлений на посаді. Розберемося, як виглядає заява в суд про поновлення на роботі, в які терміни його подавати і у скільки це обійдеться.
З порушеннями своїх прав працівники стикаються досить часто. Що робити, якщо це сталося з вами? Куди звернутися зі скаргою на роботодавця і наскільки це ефективно?
Трудовий кодекс надійно захищає працівника від несумлінності наймача. У роботодавця шансів захиститися від активного безпринципного співробітника куди менше. Всім відомі випадки, коли працівник формально закон не порушує, але фактично навмисне саботує роботу і заважає виробничому процесу, причому в суді довести факт зловмисності буває дуже складно. Що ж таке зловживання правом і чим воно загрожує в тому випадку, коли доведено?
Трудовий кодекс України містить додаткові гарантії для працівників - вагітних жінок. Несприятливий стан економіки, обмежений бюджет по фонду оплати праці, оптимізація витрат на персонал і багато інших причин призводять до того, що прийом на роботу вагітної співробітниці вкрай небажаний для роботодавця.